拥挤的人群，纷飞的简历，桑拿般的体验，大型招聘会考验着求职大学生的精神和肉体，而有多少人能从招聘会中得到自己想要的工作？不去招聘会，他们又该如何找工作？　
　　15日，兰州市举办的冬季大型人才招聘会上，近一万个岗位虚席以待，但兰州商学院财务管理专业应届毕业生马海陇告诉记者，他的同学能从招聘会上找到工作的很少，不来招聘会怕万一失去机会，来了又发现适合自己的单位太少。　　中国金融内参
　　南通大学负责招聘的工作人员还不到中午就早早退场，负责招聘的潘女士告诉记者，一个上午符合条件的求职者仅有5个。兰州长信电力设备有限公司的于女士告诉记者，今年她已经参加了好几场这样的大型招聘会了，可效果都不好，这次是抱着碰运气的心态来的。
　　重庆交通大学负责招聘的王老师说，针对性更强的校园小型专场招聘会的成功率往往更高。马海陇也赞同这种说法。
　　除了针对性强的专场招聘，网络也日渐成为求职的重要渠道。西北师范大学的张小成告诉记者，网络招聘不仅方便而且成本低廉，与传统的招聘会形式相比有很大优势。
　　据招聘网站易才网的最新统计，在个人与企业的招聘求职活动中，已有70％左右的企业首选网络招聘。
　　2006年大学毕业的陈思，现供职于北京普华永道会计师事务所，他告诉记者，找工作的时候，可以借助网上的BBS，借鉴一些人的经验之谈。师哥师姐的信息也是很宝贵的资源。
　　陈思还说，直接到企业毛遂自荐也是不错的方法，虽然这样需要很强的沟通能力、敏捷的思维以及扎实的专业知识，并非人人适合，但对于有实力的学生来说不失为一种出奇制胜的好方法。