对于自己身边讨厌的对象，大家都有各自不同的看法，如果讨厌的对象换成了自己的上司，肯定也想法多多，且看大家的众说风云…… 

    小南：只谈工作 安全防范 

    公司是做生意的地方，一切以利益为前提，所以“喜欢”啦“讨厌”啦这种比较个人化的情绪最好不要带到公司里去；上司跟我们非亲非故，也跟我们无怨无仇，他最为看重的无非是员工的业绩，所以不要很敏感地对上司有所偏见。然而，人有时难免会撞个邪什么的，明知和上司看不对眼是跟自己过不去，可就是越看越不对劲，想想就胃痛得要抽气。遇到这种情况，请记住以下几点： 

    1、认清事实：他是上司，不要拿鸡蛋去跟石头碰。无论他有多惹人厌，都要尽量避免正面冲突和交锋，以免给自己加重心理负担，带来不必要的麻烦。 

    2、认清形势：只谈工作。无论是在办公室、会议室还是食堂、电梯，都只谈和工作有关的事情，绝口不提以外的话题。 

    3、面带微笑，安全防范。如果上司并无意冒犯或者故意刁难，那么我们不妨面带礼貌的微笑，和上司保持安全距离，不让他有把柄可抓，同时也试着用良好的态度改善彼此关系。 

    4、认清上司：小心应付。如果上司的确有这样那样的问题，那就要小心应付。碰到气量小的上司，不妨行事说话都更谨慎些，不要让上司多操心，尽量把功劳往他脸上贴，让他觉得自己是个英明的关键人物；碰到丁春秋那样爱听马屁的，要好好学学阿紫的马屁经，任何人都喜欢听好话，高明的马屁也是一门艺术，没准还能从中参透说话的艺术；碰到实在是有人品问题、心理阴暗的上司，那可要防着一脚了，做事多留个心眼，必要的时候给自己留下物证人证，变被动为主动。 

    有一句话可以作为我们的底线：别拿他人的错误惩罚自己！ 

    Swim：不卑不亢的讨厌 

    人身在外，不可能对所有的人都看得顺眼，总免不了对两三个人有些讨厌的情绪，可如果你讨厌的人是你的顶头上司？你会选择跳槽？每天和他针锋相对？对他爱理不理？还是…… 

    讨厌一个人就如同喜欢别人一样，是一种正常情绪，如果你看到自己的上司便会有种逃开的讨厌感，你可以选择跳槽，许多人心里想：我惹不起你，躲你总行了吧？但其实这种做法是不明智的。跳槽不意味问题的解决，只是对问题的逃避，换了一个工作环境，同样的情况还是可能发生。有些人觉得讨厌一个人，便无法与他共事，总喜欢事事与另一方争个“道理”出来，可这样做是不理智的，想想那个人是你的上司，你这么做只会对自己的前途不利。还有些人选择对自己讨厌的上司爱理不爱，他说他的我做我的，只要不惹到我头上，自然也给他三分颜色，免得大家在公司难看，这种做法是属于比较聪明的，但保身有余，想要晋升不太容易。还有一批人他们采用不卑不亢的讨厌法来讨厌自己的上司，不把讨厌情绪带入公事中，不管做什么事都对事不对人的公事公办，把自己的才能真正切切的展示给上司看，同时这种做法也可使得自己在平时工作中对自己的上司有一个了解，也许了解深了，讨厌感也荡然无存了。 

    别把对人的情绪带入工作中，职场中支持讨厌，但需要不卑不亢的讨厌。 

    Jojo：讨厌他也得忍耐他 

    遭遇这样的情况，实在非我所愿。如果遇上讨厌的同事，只要人不犯我，我自然不会犯人，大家倒也能相处得平安无事。可碰上自己的上司，倘若因为讨厌他而疏远他，那与他之间的关系也会渐行渐远，梦想中的升职加薪更是虚无飘渺了。更有甚者，闹得跟领导水火不相容，难保不会被穿小鞋，从此工作在无形的压力之下，最终也只有落得被逼出走的可能。 

    既然都是人，难免身上都会有这样那样的缺点，你再怎么瞧不上自己的上司，但“他是领导”依然是客观存在的事实，你无法改变。上司与下属之间，本来就是一种很微妙的关系。可以成为朋友无话不谈，也可以是单纯的工作伙伴，你可以对他有所要求，但绝对不能冒犯领导的威严。平日里再如何亲近，终究还是挡了一层难以名状的等级隔膜。聪明的员工决不会因为被上司的个人喜好情绪所干扰，在不影响日常工作和个人人格名誉的前提下，能忍让的就不要去争强，暂时将“讨厌”二字放在一边，就事论事则能避开无谓的纷争。倘若真的达到了“士可忍孰不可忍”的地步，那这样的上司也就没什么值得留恋的地方。 
    
    小夹子：如果你讨厌的人是上司 

    总觉得在8小时的上班时间内，“讨厌”是被一分为2的。为了工作的讨厌我会直白的说出来。而如果是工作以外的，那这份讨厌我就会忽略，无视。无论是他是员工还是上司。 

    其实这样一来也就不会有真正讨厌的人了。因为工作上的事可以协调，有意见可以商量，相信一个好的上司是很开明的，能沟通的。反过来说，如果上司独断专行，致使工作出现偏差不能顺利完成，上司的责任则远远要大于下属。这种百害而无一利的事，几乎没有几个上司会在这个问题上犯下错误。 

    上司和下属是一对强势与弱势的关系，在地位上显然是不平级。但不平级并不一定要带来不公平，有时把事想的更简单些，不要纠缠进混乱不勘的人际关系中。更多的关注下出发点，如果是为了工作，为了公司的利益，那就算自己有真的委屈了，还是能调整回心态的，知道这样做是对事而不对人的。 
将心比心，把讨厌的几率降到最低吧。 

    晓婴：老板都这样，到哪都一样 

    老板讨厌，那是情理之中的事；老板仁慈，那才是三生有幸。 

    刚出来混的时候，我最讨厌那种爱乱发脾气的老板——头脑热起来，见什么摔什么，嗓子扯得比火箭筒还厉害。如果躲不快，难说不会缺条胳膊少条腿。面对如此的非来横祸，大家一起倒霉那也就算了，骂别人的时候我还能歇歇，保证睡一觉第二天就没事了。可要是碰到老板只针对我一个人发脾气，却不理会我眼神中的无辜，那当天我肯定会郁闷至极，第二天便开始酝酿“小猪逃跑”计划。但是经过了一段时间的社会洗礼，我想再面对这样的“讨厌”老板时，我会尽可能去站在老板的角度考虑。毕竟作为中高层的管理者时常会面临两头烧的艰难处境，很多事情他们也是出于无奈，而我们应该多多体谅，其实细细想想挨骂不免也是积累经验的好机会嘛。不要一不高兴就拍拍屁股走人，这是最傻的方法，因为老板都这样，到哪都一样，让自己去适应环境才是真的。 

    翠翠：沟通是最佳秘方 

    人的一生充满了选择，爱人，朋友，住所，学业，工作……但也有很是你不能选择的，比如父母，孩子等等，在工作上我们可以选择工作种类或就业型态，却不能选择替哪种老板做事。很多人都是在进入某个公司后才发出这样的惊呼：“原来我的老板是这样的，早知道……”后悔药是没有的，如果你能事先就做出选择，当然很好，但并不是每个人都那么幸运的。跳槽走人？可能一下子就不用面对那张讨厌的脸，但你能保证下一位上司就一定能入你的眼，招你喜欢？更何况现在职场“凶险”，找份工作不容易。从某种角度讲，跳槽也好，回避也好，总不是解决问题的根本方法。静下心来，老板是不是真的招人讨厌，是很多人都讨厌他，还是自己一个人戴着“有色镜”在看他？就算有着特招人烦的“理由”，如果我们没有办法避免与之接触，那么放下以前的所有陈见，换个角度来看待自己与老板的关系，也许事情并不是我们看到的那样糟糕。兵法中不是有“知己知彼百战百胜”这一条吗？壮起胆，主动敲老板的门，让他了解你，也是让自己了解老板的好机会，对照当下时髦的词就是沟通。当然沟通还应该在问题还没发生之前，这样才有讨论彼此的要求的意义，先把问题解决掉。不要等你的老板跨出第一步。 

    沟通的方式有很多，比如时不时发个mail，或是在业余时间找机会轻松悠闲地私下交谈，你可以用低调的口气告诉老板：“我想告诉你我的工作现状，也想大致了解您的要求，这样对我的工作大有帮助。”在陈述过程中，应该表达出“我需要指导与意见，我很在乎我的工作和事业，我想知道我做得对不对。如果不对，我该怎么改正。”等等这样的信息。这样，既不跨过权力的界限，尊重老板的地位和权威，也不显得阿谀谄媚。 另外要保持沟通的持续性，不要想着沟通就谈一下，养成习惯，每月一次的交流是必备的。“我们可不可以定期都安排一次类似的讨论？它对我的帮助很大。我可以向你报告我手上的工作和进度。”类似这样的建议，相信没有一个老板会拒绝的。