《广东省就业促进条例》（送审稿）（以下简称《条例》）近日在省法制办网站发布，公开征求社会各界意见。根据草案，企业滥用实习生以及外国人就业等将得到保障或规范。该条例已纳入省人大今年立法计划。 
    实习生超量企业受罚 
    目前，企业多招、滥招实习学生现象严重，有的服务性企业甚至100%使用实习学生，而且超时工作、劳动卫生安全权益得不到保障等现象严重。《条例》对此作出了规范：实行企业使用实习学生数量调控制度，企业使用实习学生数量不得超过职工总数的30%，具体办法由省级人民政府另行制订。企业违反规定使用实习学生的，由劳动保障行政部门责令改正，并可按每超过一人处以500元的标准罚款。实习学生是指全日制大中专院校、职业技术院校、技工学校到企业实习的尚未毕（结）业的在校学生。 
    招用外国人应缴纳就业金 
    《条例》的另一亮点是，建立招用外国人就业金制度。《条例》借鉴新加坡实行分类调控并征收就业金、香港对家庭雇工征收就业调剂金等做法，对招用外国人应缴纳“就业金”作出相关规定。就业金的征收标准与岗位技术性和拟招用的外国人的技能水平挂钩，以引导和推动企业招用广东经济建设急需的高素质人才，调控一般劳动力来粤就业给广东城乡居民就业带来的冲击。