印刷是一个集体作业的过程，在这个小集体中，机长便是领头人。机长的能力是实际生产中最重要的人为因素。他不仅关系到产品质量与产量，而且直接涉及到机器所有操作人员的经济效益。有这样一个案例，一家印刷厂产自日本的设备出现故障，这个型号的机器在全国也就几台，如果送出国修理，维修费高达几百万，多亏经验丰富的机长，使得机器在国内就完成了维修，为公司节省了40万的费用，自然，这位机长也受到了老板的高薪待遇。有人说，印刷机长比白领抢手，比金领稀缺，“钱”途无量，但是培养一名合格的印刷机长却是难上加难。印刷技能似乎无穷尽，设备种类繁多更新又很快，面对的客户要求又是千奇百怪，眼下“老人带新人”的培养模式难免捉襟见肘。 

职位描述： 

    1.熟练操作印机，保证产品品质及安全，力求高标准生产； 

    2.保证所有班组成员安全操作机器，按照品质标准生产； 

    3.负责所有班组成员的技术培训； 

    4.熟练操作机器，使机器发挥最高效率； 

    5.指导班组成员按照布置的程序操作； 

    6.向主管及时汇报更新任何印刷技术的调整变化； 

    7.严格监督部下，及时与主管沟通。 

任职要求： 

    1.3年以上机长经历； 

    2.具备印刷机械的基础知识，对自己操作的印机结构了如指掌；对重点部位的调节方法相当熟练；对机械故障的判断基本准确； 

    3.精通印刷材料及印刷工艺； 

    4.良好的沟通能力（听、说、写的能力）； 

    5.拥有人际互动，分析和解决问题的能力； 

    6.积极参与团队建设，适时激励他人； 

    7.服从工作安排。 

入职门槛： 

    印刷机长，越“老”越吃香。3—5年的工作经验，如果还能有外语基础，能和国外设备供应商沟通，那更是抢手人才。对于学历要求并不很高，一般都是有印刷专业背景。 

职位晋升通道： 

    助理技师——副机长——机长 

快速成长秘籍： 
 
    1.质疑力 对事情追根究底几乎是所有优秀机长必备的素质。和机器打交道，总是会出现预想不到的状况，有些机长勇于探索、寻根溯源、大胆假设、小心求证、努力去排除故障；而有些机长遇到这样的问题却双手一摊说：“这活干不成”。显然，后者不会成为优秀的机长。 

    2.观察力 既要巡视机器的运转情况，又要不停地观察印版水分、墨辊墨量的变化，尤其是要不断抽取印样，通过对比观察来调整水墨平衡，同时，也可发现橡皮布堆墨的状况、网点变化、糊版等一系列问题。这种观察不是蜻蜓点水、走马观花，而是一项非常耐心、细致的工作，千万不能等闲视之。 

    3.适应力学习力 现代印刷技术在印前方面发展迅速，日新月异，优秀的机长必须适应在不同的环境下操作不同类型的机器。有些机长把自己局限在某一种机型上，只要换一种机型，就无所适从了；有些机长只会在优越的环境条件下工作，环境稍差一些，就印不出好活件。所以说，机长必须在实践中完善自我。从学徒工成长为机长，一般需要四、五年的时间，俗话说“师傅领进门，修行靠自身”，机器的结构、使用状况、运行原理，以及纸张、油墨、色彩等知识都需要自己去慢慢体会。若没有极强的自我学习能力，很难成为优秀的机长。 

    4.榜样力 机长除了和机器打交道，更多的还是要和人打交道。老板总是希望机长能带出一批优秀的人才。因此，在所有的学徒工眼里，机长就成为模仿的榜样。因此机长的言行、操作规范都是新人学习的内容。优秀的机长更是一位优秀的师长，要对本机操作人员了如指掌，合理分配任务，指导助手的技术进步，帮助他们在很短的时间内提高技术水平，独当一面。 

无忧“薪”经： 

    印刷行业中，机长是最有实力与老板叫“薪”的职位。就如之前描述的案例一样，找一个好机长，就能为企业节省一大笔钱。印刷机长属于技术蓝领工，富有经验的机长一般薪资在5000—8000/月。机长的薪资还与工作量大小相关，在技术工人中，印刷机长的薪资还是十分有竞争力的。如果你有一定的经验，并且懂得维修机器，可以帮助企业降低成本，跳槽则是机长涨薪的最佳途径。 

业内人士感言： 

    老杨 印刷机长 从业十年 

    在印刷厂里干，也就是个工人，没有那么风光的名片，不过在厂里，我还是有点分量的。老板也信任我，紧急的单子没有我出马总是不行的。但是现在培养新人太难了，年轻人都不踏实，之前学这行就觉得工资高，但是又不钻研，学来学去都是皮毛。四五十个新人里，能带出3个已经很不错了。不过我也感觉压力很大，现在的机器都越来越先进，还都是国外进口，不多学就会跟不上。