相对于高学历和名校出身，具有优秀的能力和沟通能力、拥有庞大的人际关系网、对自己有准确定位的人，更容易进入猎头的视线。 
　　“人往高处走”，猎头挖人的走向往往体现了未来人才流动的方向，他们成全企业找到优秀的人才，帮助个人完善职业生涯发展，曾被认为是“打地洞、挖墙脚”的猎头公司正在成为职场中的一个重要角色，猎头离我们越来越近。 
　　不看出身看能力 
　　猎头最看中候选人的什么特点？能力比学历看来更有魅力，“卓越的工作能力”以42%排在第一；“丰富的工作经验”31%；“知名公司背景”16%；“优秀的人格魅力”9%；“跳槽频率低”1%；“高学历”只有1%。 
　　酒香也怕巷子深，徒有一身本事，但默默无闻的孤胆英雄或茶壶里煮饺子，有本事道不出来也很难成为“猎物”。“如果希望被猎头看上，你认为个人应该具备何种素质？”的问项显示，“善于展示自我的沟通能力”最重要，占21%；其次才是“获得与众不同的业绩”，18%；“有清晰的职业规划”18%；“积累广泛的人脉关系”15%；“成为公司里的关键人物”13%；“多参与圈内的社交活动”8%；“拥有有名牌学校的学历或进修经历”比例最低，只占6%。 
　　从上面两组数据看出，无论在“猎手”还是“猎物”眼里，高学历和名校出身的吸引力都排在最后。具有优秀的工作能力和业绩、强大的朋友关系网、对自己有一个准确的职业发展定位和良好沟通能力的人更容易进入猎头的视线。 
　　从职业方面看，猎头看好的人才可以是各行各业的行家里手和管理人员，其中有专业背景的管理者成为主要目标，比例是40%；销售人才15%；市场开拓人员15%；技术人员12%；财务专家10%；人力资源人士8%。 
　　九类中端人才成新宠 
　　外资企业在华管理团队的江山逐渐稳定，它们重视对核心技术的自主开发，随着市场份额的争夺战火从中心大城市向中小城市的蔓延，具有执行能力、掌握专业技术、有开拓二级市场能力的中端人才正在逐渐成为企业争夺的焦点。 
　　2005年第一季度招聘职位信息显示，射频/微波器件首席设计师、研发采购经理、零售陈列督导、高级电路设计工程师、汽车行业高级研究员、水表产品经理、日语软件测试工程师、法务翻译、店铺选址开发人员等中端人才已经被猎头盯上，正在成为职场新贵。