山西人才市场工作人员李牧在近日举行的一次招聘会上告诉记者，近段时期以来，不少“熟面孔”频频光顾招聘会现场，他们几乎都是连续数周参会应聘，有些人明明与用人单位达成了口头协议，但就是不签订就业协议，希望能找到更好的工作。

    记者在招聘会现场随机采访发现，持有这种想法的人不在少数。山西大学外语学院的张也说，从２月份开始，她已连续参加了５场招聘会，与几家用人单位都达成了初步意向，但自己并不急于改变“待就业”的身份，希望能找到更中意的“东家”。山西工程职业技术学院的毕业生刘江说，每次参加招聘会，其实有很多单位感觉都不错，但总是难下决心，最后选择继续找，再看看是不是有更满意的。

    山西人才市场有关专家分析说，这类“飘”着的求职者并非难以就业，而是他们不急着找工作，可能是由于不存在生存的压力，但更主要的是对工作过于理想化。

    对此，专家指出，这种做法是很不明智的，很多企业更需要踏实理性的工作人员，而很多好的机会也是在工作中慢慢发现的，这种“飘”在人才市场的做法无疑是对求职者能力与时间的浪费，改变就业观念是这类求职者急需解决的关键问题。