从央视辞职的黄建翔在地铁广告和电视里仍然不断露面，他不辞辛劳地对所有看到的人说，找工作，找××网站。不得不承认，上互联网找工作，对很多人来说，已经是一条求职的必经之路。
 
　　当一些人奔波在一场场招聘会之间时，另一些人则把重点放到了招聘网站上。伴随着中国互联网的快速发展，网络招聘正成为与传统招聘分庭抗礼的一支力量。　

网络招聘业快速发展

    上世纪末，网络招聘在国内北京、上海、广州等地悄然兴起，短短几年间，网络招聘已与传统媒体招聘、人才交流会三足鼎立。
    根据CNNIC的报告，目前中国上网用户总人数已达1.23亿。从历次CNNIC的统计报告看，网民获取 求职招聘信息都占25%左右的份额。这说明网络招聘已是网民广泛采用的服务。　
    与此同时，就业压力推动着网络招聘行业快速发展。从有关统计看，去年大学毕业生413万，有120多万大学生在离校时还没有就业。加上495万毕业新生，今年要求职的大学毕业生总量在600万人。　
    业内人士认为，中国网民快速增加，经济增长迅速，户籍制度改革以及就业压力增加，传统招聘方式落后等原因，都是促使网络招聘日益升温的重要原因。尤其是快速增长的网民数量和强大的就业需求，必然直接推动网络招聘行业的快速增长。　

网络招聘能否超越传统招聘

    近年来，传统人才招聘的缺点，越来越受到求职者的批评。传统人才招聘一般采用人才交流会、相关媒体刊登招聘广告等，信息传播范围和时效有限，企业招聘成本高。中华英才网的调查显示，73%的受访者认为招聘会已不是求职应聘的主要渠道。
    而网络招聘成本低、选择面广，招聘不受时间空间限制等特点，受到了需求双方的欢迎。华夏基石人力资源专家彭剑锋表示：“效率低下是传统招聘会的最大痛楚。”一份来自iClick调研社区的数据显示，对招聘会认同感“比较满意”的人只有21%。
    与传统招聘相比，网络招聘不断提高的成功率也是吸引求职者的重要原因。据中华英才网总裁张建国介绍，3月1日中华英才网启动“2007春季网络招聘会”，两周内有八万多名求职者投递了简历，这相当于好几个大型人才交流会的参会人数。该网站目前已累计使260万求职者成功就业，而这个数字是其注册用户的1/5，这个就业率比招聘会高了数十倍。
    但是，与传统招聘会相比，网络招聘的重要缺陷之一是网络招聘无法让求职者和用人单位直接沟通。对此张建国表示，实际上这一点目前对网络招聘来说已不是问题。通过招聘网站提供的“视频招聘”服务，用人单位和求职者都可以将自己的介绍放在一段视频中，方便彼此了解详细情况。

问题与前景

    不少专家指出，在繁荣的背后，国内的网络招聘市场还不成熟，网络招聘市场还存在着诸多问题。
    首先，创新不够。国内近2000个人才网站模式大同小异，网站同质化现象严重，且信息未细化，难以满足个性需要。其次，招聘市场地域分割严重，资源共享难以实现。第三，信息不对称，致使求职者与招聘企业对网络招聘的信任度不高。　
    业内人士认为，从未来一段时间看，网络招聘将面临的一个新趋势是，市场集中化程度将会提高，传统模式下的网络招聘企业将面临整合，专注细分和模式创新将成为行业下一阶段的特点。　
    实际上，国内实力雄厚的招聘网站，近来都在细分和差异化上做文章，以便为用户提供更贴近需要的服务。张建国举例说，大学生毕业了，不想挤招聘会，可以参加“春季网络招聘会”；不懂得如何规划自己的职业，可以去“伯乐谷”看专家的分析；想知道职业行情，可以看“就业指数”；想进一步发展，可以进入高级人才库。“目前这种服务在用户中的反馈非常好，这说明差异化、细致化、简易化将成为今后招聘网站的共同选择。”张建国说。
    分析人士认为，虽然说网络招聘取代传统招聘还为时过早，但随着中国互联网及中国经济的进一步发展，网络招聘形式必然会更加普及，并推动整个国内网络招聘行业的大发展。