在大学毕业生求职的高峰时期,一些招聘网站上经常会挂出这样的招聘启事。不过,需要提醒那些涉世不深的应届毕业生们的是,这些所谓的金融集团,大都是某些保险公司打出来忽悠人的幌子,招储备主管的真实目的就是拉你去做保险代理人。更有甚者,只是以培训费的名义骗取钱财。在此提醒为工作奔波的毕业生们,一定要对这样的求职陷阱保持警惕。
保险公司狂忽悠
“请问是王洁吗?我是XX金融投资公司的胡主任,你投的简历已经收到了,我们认为你比较符合我们的要求,今天下午有时间来公司面试吗?”一大早,京城某高校国贸专业应届毕业生王洁就接到了应聘电话通知。不过,正在找工作的她可是一点也兴奋不起来。因为,这已经是她一周来接到的第6个类似的面试通知了。有点让她哭笑不得的是,这位胡主任已经是第二次给她打电话了。
在年初的几个招聘会均无功而返后,王洁开始尝试着在网上寻找工作。虽然自己的简历发出后依然如石沉大海,但她很快接到了一家号称XX跨国金融投资公司的面试机会。当精心准备后的她赶到该公司位于北京苏州街某写字楼时,她发现那里已有近百人在等候面试,在忐忑不安中等了一会儿后,一位自称胡主任的人把她叫进了办公室开始面试。不过,胡主任只是问了问她个人的基本问题就告诉她:“面试通过了,明天来参加储备经理人的培训。”
原本以为难于上青天的求职路,竟然会如此平坦。王洁开始对网络的效率啧啧称奇。
不过,当第二天她按要求前去公司报到时,却被告知先要交300元费用,并且要试用3个月。一再追问后,胡主任才告诉她,300元是“保险代理人资格考试”的报名费。原来所谓的“金融集团”其实就是一家保险公司,储备经理的工作内容也就是做保险代理人。恍然大悟的王洁转身离开了该公司。
后来,王洁又接到了几个类似的电话,虽然有些公司改打了金融理财的旗号,但她发现都是换汤不换药的保险公司。
与王洁有过同样经历的大学生不在少数,在公司对薪酬和前景天花落坠地吹嘘后,很多人不仅乖乖地交了培训费,有的还按公司要求交了一定的保证金。到头来,不仅没有拉来保单,连自己的保证金也很难要回了。
盲目招人埋隐患
是什么让一些保险公司打起了大学生的主意呢?业内人士指出,一方面是公司对高素质人才的需求,另一方面是因为大学生阅历较浅,因此更容易被忽悠。
尽管我国保险业发展迅速,但代理人整体素质不高。很多公司为提高代理人整体素质,就把目光瞄向了为就业发愁的大学生们。不过,由于代理人职业形象不是很理想,因此一些公司采取了掩人耳目的做法。
除此之外,个别公司由于业绩不佳,不得已打起了坑骗的主意。假如都像王洁的经历一样,每位新员工首先交300元培训费,然后为公司完成一定的保险业务量,那么,这家公司真可谓是“人财两得”了。不仅得到了一笔费用,在3个月试用期满后,公司还可以随便找个理由,淘汰大多数人,使员工永远处于“试用”状态,为企业节省大量费用。
不可否认,保险行业需要越来越多的高学历人才。但是,如此把大学生忽悠进来,无论对保险公司还是对大学生而言都是一种伤害。
对保险公司而言,打着幌子骗人的招聘之道,虽然可能在法理上讲不出什么,但对整个行业的发展却是一种无形的伤害。根据波士顿咨询公司一项调研报告显示,中国的保险代理人总体流失率每年高于50%,第一年的业务员流失率最高,甚至高达70%至80%的水平。这其中,很多被忽悠的人觉醒后的离去是造成流失的重要原因之一。
而对大学生来讲,在某些公司的忽悠下,不仅会造成经济上的损失,还可能耽误了寻找工作的最佳时机,从而耽误了个人的顺利就业。同时,由于大学生是未来保险公司的潜在客户,受伤的他们将对行业或者公司产生抵触情绪。这对整个行业的健康和有序发展也是十分不利的。
另外,由于人才流失导致大量出现的“孤儿保单”,也是盲目招人带来的恶果。
近几年来,打幌子招人或者利用“先培训后上岗”的手法骗取培训费的现象越来越多,为此,提醒那些大学生求职者们,一定要提高警惕,在选择求职公司前,对目标单位要有充分的了解,不要盲目听信别人。若误入求职陷阱,可求助法律行政机关或劳动保障部门。
从业保险需谨慎
是不是保险行业不适合大学生工作呢?
作为一个朝阳产业,保险业亟待补充大量高素质人才,以挽救很多不法代理人给行业带来的不良影响。但需要提醒毕业生们的是,现阶段,我国的保险代理人制度并不完善,他们几乎没有底薪,也没有保障。虽然对于刚入公司的新人有责任底薪,但必须在完成一定的销售业绩之后才能获得经济上的收入。这对于刚毕业的大学生来说,显然是个很大的挑战。因为毕业生的客户资源非常少,很难做成保单,不出单就意味着没有业绩、没有钱挣。
同时,作为先期投入,除了要交押金外,他们还需要一笔开销来装备自己,包括服装和推销业务所需要的工具。不仅如此,很多外地的大学生还需要付房租。这些对于择业的大学生都是必须考虑的。
因此,建议你最好慎重选择保险行业。如果对保险行业十分感兴趣,你可以选择作为自己的兼职,或者等自己有一定的经济实力和客户基础时再从事该行业。
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