现在正值黄金招聘时节，企业想通过招纳贤才使公司焕发新的活力，求职者也在马不停蹄的忙着找工作。然而，近来有的公司以需要从业证的名义要求求职者交费参加培训、考证，达到变相收取费用的目的，致使许多求职者，特别是初涉职场的大学生们上当受骗。
   
    骗子公司行骗手段高明，现将其归纳起来，以飨求职者。
   
    手段一：拉大网捕大鱼。为让更多的求职者上当，这些骗子公司往往会注册几家甚至十几家公司，把招聘面铺得很广，引诱大量的求职者上钩。
   
    手段二：甜言蜜语，骗你没商量。骗子公司们往往把办公地点选在私人商住公寓内，办公设备极简陋，甚至只有几张桌子和几把椅子。不过，他们的“托儿”几乎都是能把稻草说成金条的厉害角色。鉴于日前大量骗局被披露，这些骗子公司干脆来个将计就计，跟求职者见面时先假仁假义地把行业的弊端一一披露，提醒求职者们不要受骗上当，继而话锋一转，告知求职者们他们的公司是很正规的公司，不是靠骗人来盈利的等等。总之，他们会一边察言观色，一边以不变应万变，就算你有再多的疑虑，也肯定会被他们的“三寸不烂之舌”完全打消。
   
    手段三：缺乏经验，正对胃口。骗子公司行骗的对象主要是两类人，一类是刚毕业的大学生，另一类是外地求职者。刚毕业的大学生没有经验，对求职陷阱也不甚了解，再加上求职心切，这使得他们成了骗子公司行骗的主要目标人群。而对于外地求职者，骗子公司认定他们在当地关系不广，就算意识到受骗了，往往有多一事不如少一事的想法，受骗上当也不愿声张。
   
    手段四：通知迅速，一试就用。对骗子公司来说，时间就是金钱。因此，他们往往刚拿到你的简历就马上通知面试。为节约时间，他们通常会安排好几个人一同面试。面试过程中，他们会先装模作样地对面试者进行一番简单了解，然后就开始滔滔不绝，大谈特谈公司的规模、发展前景等，让你从满怀疑问变成了深信不疑，唯一担心的就是能不能得到他们的“垂青”了。在被灌完“迷魂汤”后，接下来你要做的就是老老实实等着他们的通知了。俗话说“趁热打铁”，骗子公司也深谙此道。也许在你忐忑不安地乘着公共汽车还未到家时，一通录用电话马上就过来了。
   
    手段五：高薪诱惑，弃之何忍？在骗子公司步步为营的精心设计下，求职者们已经越陷越深。最后的“杀手锏”一使出，更是让求职者们纷纷缴械投降，这一招就是高薪诱惑。比如，给销售人员提供的薪酬是每月底薪2000元，外加600元补助加40%的提成，还有免费的午餐等等。这样的薪酬，对于刚毕业的大学生来说，无异于是天上掉馅饼的好事。碰到这样的事情，谁都愿意相信自己是时来运转，机会来了。
   
    手段六：无力招架，交钱培训。骗子公司的最终目的就是让求职们乖乖掏钱。因此，早在他们开始招聘之初，就只字不提要求应聘者有这样那样的经验。那么，上岗之前进行各种各样的培训就变得名正言顺了。培训费，当然得由求职者自己掏了。几百元钱的培训费，对于求职者来说，如果能换来一份工作，又何乐而不为呢？
   
    国家明文规定，“任何招聘单位以任何名义向求职者收取抵押金、风险金、报名费、培训费等都属于非法行为”。往后再遇到此类借招聘之名来骗取培训费的公司，大家除了保护自己免受欺骗的同时，要及时向招聘单位所在地的人事局、劳动局监察大队或公安局派出所报案，寻求法律保护。若被投诉对象为合法机构，求职者可以找劳动部门；若被投拆方为无证无照经营的公司，求职者可以同时投诉到工商、劳动部门；若求职受骗情况特别严重、诈骗金额大，可以到公安部门进行报案。
   
    净化求职环境需要社会各方面的共同努力，一方面国家的劳动部门加强监管，一方面相关媒介加强审核和监督，但作为个人求职者来讲，提升自己的防范意识，练就一双“火眼金睛”，识破骗子公司的骗人伎俩，时刻都不容忽视，最后衷心祝愿所有的求职者早日找到适合自己纵横驰骋的空间。