1．个人面谈法。即职业指导人员与求职者直接进行谈话，提供职业帮助的方法。这种方法由职业指导人员与求职者进行一对一谈话，了解求职者的基本情况、职业素质、心理状况和职业需求，直接为求职者提供建议和具体帮助。

2．集体座谈法。将一组求职者组织在一起，就其共同关心的职业问题进行座谈，使大家相互启发和帮助，指导每一个人制定切实可行的就业计划。

3．授课法。这种方法主要运用在学校，一般是通过系统的教学计划、教学大纲和丰富的教材，对学生进行职业指导。

4．报告会法。即根据不同的咨询目标和课题举行专题报告会。报告会的内容很多，如就业形势与政策、创业指导、个性发展、择业方法和学习技巧等。

5．通讯联系法。通过电话或其他通讯手段对求职者进行咨询、帮助。

6．影视观摩法。通过电影、电视、录像等方式，介绍有关职业选择的知识和案例。

7．跟踪服务法。对已招聘结束的用人单位，定期回访被招聘人员在试用期的情况，及时协助调整不合适人员。通过与用人单位保持经常性联系，一方面促进被录用者的就业稳定，另一方面，了解用人单位新的用工需求和空岗情况。