也许还是大学生的你，年纪轻轻就开始了自己的理财生涯。每月除了从父母那里获得生活费外，还通过兼职、炒股的方式得到些额外的收入，成为旁人眼中的理财大师。可作为一名即将走向社会的学生，你是否具备了合格的“理才”技能，对自己未来的职业生涯有一定的设计和规划呢？
      你懂得理才么
      近年来，大学生就业压力一年大过一年，要是自己的才干没经过精心的打理，在短时间内不被用人单位发现，一个也许在企业大有可为的干将就被淹没在人才的海洋中了。可以说，大学生竞争就业的新时代早已来临，可是多数人却不懂“理才”。
      理才是一门学问，却没有系统的教科书，它因人而异。现在问问你自己，对于自己的兴趣和能力有多少了解？你有明确的求职目标么，还是抱着碰运气的心理？先就业，还是先择业？如果现在为你安排一场面试，你知道最起码的礼仪有哪些么？  
      舟山爱博仁人力资源咨询服务有限公司的CEO爱博仁先生以其多年的国际HR管理经验，提出了360度“理才”的理念。他告诉我们：“对大学生求职来说，如果第一步走不好，以后很多年都要被迫做自己不喜欢或不擅长的事情。”爱博仁先生人力资源管理领域有丰富的经验，在她10多年的人力资源管理生涯里，接触过来自海内外的许多毕业生，为他们讲授职业规划。但她发现，虽然很多国内大学生有着深厚的知识储备和勤恳的态度，却缺乏最基本的职业生涯规划意识，整个就业之路都像是在黑暗中摸索。     
      计算你的职业投入     
      许多走在前沿的大学生把理财放在很重要的位置上，每天计算在股市和基金上的投入支出。同理，一帆风顺的职场生涯也需要前期的投入。想要找一份好工作，必须放眼于未来，有清晰明确的职业规划、相对丰富的人脉关系、针对性的加油充电。千万不要小看其中每一个步骤，这每个环节的努力，只要能够得到一次回报，一份你期望中的完美的工作就会摆在面前。
      可光靠个人单枪匹马的努力如滴水之灌泽浩沙，难以滋养起一片绿洲。作为一家面向企业、学生群体的专业人力资源咨询公司，舟山爱博仁人力资源咨询服务有限公司可以手把手地帮助学生理才。爱博仁认为让“理才”成为一种生活方式是十分必要的。他设计了这样一个运作体系：让学生先在线填一份简历，从职业规划的角度对自己的兴趣、意向、经历、能力进行梳理，然后通过专业的测评和面试从360度了解自己的性格、行为特质、职业潜能、外语水平、核心才干，从而有针对性地加油充电。并且可以直观的看到自己跟各种职位各类企业的匹配程度。从此，爱博仁的舟山爱博仁人力资源咨询服务有限公司为大学生开启了“理才”新时代。“大学生打理自己才干的同时，也全面地认识了自己，在求职的时候就不会那么盲目了。这是成功就业的最关键一步。” 
      花费较少的时间和精力投入，来获得一份对自我的清晰认知，学会“理才”，这份投入产出比的收益是不可估量的。 
      制定你的理才规划
      谈到职业规划，爱博仁建议大学生要早一点认识到它的重要性，花时间认真去想一想：自己的职业兴趣是什么，两年三年以后自己的职业发展如何？“成功人士有一个很大的特点，在自己的职业规划中都蕴含着热情和兴趣的。”他说，“尽量让自己的个性、能力匹配自己的职业。”公司和学生都要花时间关注这点，可以在招聘中避免浪费时间和精力。
      “理才的基础便是清晰的自我认知和职业规划。要去挖掘自己的能力与兴趣，找到两者的交叉点。有能力没兴趣，你做不好；反之亦然。”怎么样找到结合点？“最好能找一个专业的顾问，做一份职业规划。通过一系列的评测工具，把你的潜力挖掘出来——有的人适合做销售，有的人适合做engineer，有的人适合去创业。当然，还要看你的兴趣，如果你说：“销售？没兴趣。有能力没兴趣，ok，销售不适合你。这样，你不会乱投简历，也不用乱看广告。”   
      提早启动“求职生涯” 
      在舟山爱博仁人力资源咨询服务有限公司，有一个温馨而别致的小房间，叫做“Di Da Bar”，由人力资源咨询师解答大学生在求职过程中的问题和困惑。“很多同学都是‘快毕业了，我还没找到工作可怎么办呢？’‘我天天泡在求职网上，连课都逃了，投了那么多简历怎么就没回应呢’这一类的问题。但是有一天，一位特别的来访者引起了同事的格外关注。”
      “这个女孩很早就开始了求职准备。她提早储备相应的知识，培养相应的技能。由于有几家不同公司的实习和兼职经验，她比同龄人成熟很多，并且显示出较强的沟通能力、计划组织能力和解决问题能力。”
      “此外，她还会从不同的渠道来求职，尤其是懂得运用效率高的求职方式。她会通过一切人脉关系来获得招聘信息，请求熟人推荐或者找渠道自荐。当她得知我们公司可以帮助学生做职业发展规划和一整套基于核心才干的评估，并为公司和学生进行招聘匹配之后，就立即准备个人材料，跟我们预约并找到了我们。”
    “正如我们所料，给这个女孩做完了全部评估后，很快就有了一个适合她职位。这个岗位以储备未来领导人为目的，不但应用到她所学专业，还可以充分发挥她的能力优势，并有机会接受全球范围的培训和轮岗。”
    “这就是提早准备自己的一个成功范例。中国学生能从千军万马中脱颖而出考上大学，本身就说明了自己是很有潜力的。但是如果想向企业证明自己还需要花一番功夫提早准备。如果能像考大学那样认真地对待找工作，按照上面的方法来准备，一定可以找到自己喜欢的工作。”
      去年，爱博仁先生们在舟山本地的高校进行了校园宣讲，所到之处都受到学生的热烈欢迎，已经越来越多的学生加入了的卢理才大军，一股“理才”热正在悄然兴起。爱博仁的舟山爱博仁人力资源咨询服务有限公司为大学生开启了“理才”新时代。成功缘于自信和坚持，相信当你学会理才之后，你将会“才源”滚滚，职业生涯也将真正开始起航。 
      关于爱博仁
      爱博仁先生（abler）于2007年底创办舟山爱博仁人力资源咨询服务有限公司，并出任首席执行官。他是一位经验丰富的人力资源专家和领导者，在人力资源领域拥有20多年的领导经历和业务运作经验。她擅长于高科技和ICT类行业，并且对于舟山地区和ICT企业的管理运营有着丰富的知识经验。

舟山爱博仁人力资源咨询服务有限公司给企业带来了先进的管理理念和与国际接轨的服务体系。截止目前，舟山爱博仁人力资源咨询服务有限公司在爱博仁先生的带领下，以先进的企业管理水平和出色的一体化服务流程赢得多家舟山500强企业客户的认可，成为他们毕业生人才项目的首选顾问。同时360度的“理才”理念影响了一大批国内外高校学生的求职择业观，建立了强大的品牌影响力。