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搜索关键字："侄"，在《人力资源》频道总共搜索到[65条]同类信息

积极就业让民生稳定如磐

就业是最大的民生。我国有14亿多人口、9亿劳动力，解决老百姓的就业“饭碗”问题至关重要。习近平总书记强调，要坚持就业优先战略，把解决人民群众就业问题放在更加突出的位置，努力创造更多就业岗位。党的十八大报告明确提出，要实施就业优先战略和更加积极的就业政策，推动实现更高质量就业。这十年，就业优先战略贯穿在经济发展的方方面面。这十年，是贯彻新发展理念，持续深入实施就业优先战略的十年。人社部门未雨绸缪、统筹...[详细]

为什么说管理不是“管人”，是“管人性”？

格总，我手下员工经常互相撕逼，怎么办？格总啊，本来是我管他们，好家伙一个比一个能说，我倒是被他们管得服服帖帖了，怎么破局？部门奖金就这么多，僧多粥少，我这当领导的里外不是人啊！一边看公号后台的留言，我就一边觉得，同学们你们对“管理”这个词是不是有什么误解啊。管理是管人，对吗？不对。管理管的是“人性”呀，一个好的管理者，一定是洞察人性的高手。今天这篇我就写个3点，教你怎么破局。1要跟员工讲道理，更要给...[详细]

员工信贷逾期，HR应当如何处理？

大家好，我公司今年年初入职一位员工，平时感觉人还不错，工作也能正常完成。然而最近公司接连收到某信贷公司的电话前来催债，并告知我们该员工欠款不还。同时还有部分领导和客户均反映收到催债电话，老总对此很生气，让我们妥善处理此事。请问，对于这样的员工我们应该如何处理呢？如果需要留用应如何做好防范措施？如果需要辞退是否需要赔偿呢？话外：借贷不还的后果你清楚了吗？这是为什么？都不知道自己能不能还得起吗？没有想...[详细]

中国最低调的五大商界豪门

说起中国富豪，你可能第一想到的就是李嘉诚、王健林、马云这些现在的大佬吧！但真正的富豪是不屑于炫富的，小编就给大家盘点中国最低调的富豪家族吧。 1、荣氏家族，面粉大王。百年来，荣氏家族从来都不缺乏这样的王牌称号，他们在商场上的纵横驰骋，独领风骚，这一点尤其在第二代掌门人荣毅仁身上得到最充分的体现。它是被毛泽东评为中国唯一一个能真正称得上财团的家族。新中国以来作为红色资本家的...[详细]

高龄打工者的养老困惑

3月16日，上午9时，务工者自发形成的虎坊桥马路劳务市场里，求职的人摩肩接踵。他们拖着行李、提着桶、带着馒头和干粮，四处张望招工人的身影，一看穿着干净、得体的人走近，赶忙凑上前去将其团团围住：“需要人吗？” 和正规人才市场相比，这里的求职者普遍高龄，绝大多数年龄在50岁以上，作为第一代打工者，他们待在城市里的时间并不短，只不过除了“上工”就是“找工”，还没来得及...[详细]

万达不是在做制度，而是在做一件产品

前段时间，万达联手百度、腾讯宣布要做全国最大的电商，就有人质疑：专注传统房地产行业多年的万达怎么可能有互联网思维发展的土壤？其实，我们忘了两件事，　　第一，万达现在已经开始发展文化产业了。　　第二，企业拥抱互联网最大的困难是领导者，他的视野和格局是起决定作用滴！但是在2013年底万达年会上，王健林早就做了部署，要求所有员工学习互联网思维。　　另外，相信各位也都看了王健�侄杂贠2O的看法，他的那句“所谓O2O...[详细]

医生教你对付年终焦虑症

年轻的白领小吴这几天闷闷不乐，愁眉不展。过去的这一年，她因为结婚的事情耽误了一些工作，工作业绩难免下滑。往年她都是全单位排名前十的员工，这一次却落到了20名之后。年终奖因此少了一半多，年终会上，领导表扬了几个要好的姐妹，只有她被冷落，心情一下子跌到谷底。愁人的事还多着呢——她还没买到回家的火车票，“实在不行，只能买飞机票了，往返3000多啊！”小吴告诉记者，本来因为结婚手头就紧张，这次跟老公回婆家过年更...[详细]

陈俊梅：创业从“足下”起步

　　2014年底，西安市灞桥区“第四届劳动模范”评选揭晓，国家二级专业修脚技师陈俊梅作为优秀的个体创业者光荣当选。记者近日赶到位于灞桥区纺一东路的“俊梅足部修护所”，见到了正在给客人服务的陈俊梅。通过细致交流，一个关于她的创业故事，完整地呈现了出来。不顾亲友反对学修脚今年44岁的陈俊梅，2002年从西北国棉三厂下岗失业，之后学过会计，干过美容美发，卖过小食品...[详细]

案例解析如何更好的管理90后员工

随着时代的发展，企业中越来越多的新鲜血液正在被注入，80后、90后正在逐步成为企业的支柱，然而个性化追求、不收约束崇尚自由的90后员工管理成为了企业家的困扰。举两个案例：案例一前些日子一成都公司，公司不大共有十余人，主要是贸易和网店经营，其公司的员工基本上是朋友介绍和自己亲戚，适逢一年多公司的员工基本上都能独立完成工作，但是有一位成...[详细]

福布斯报告称中国家族企业一代不如一代

《福布斯》指出，由于经济低迷等原因，由二代接管的企业经营业绩普遍不如由一代掌控的企业。中国有句古话叫“富不过三代”，第一代创业，第二代守业、第三代败业，如今这句话也正考验着中国民营企业的未来。万达集团董事长王健林在某论坛上一句“曾后悔只生了一个儿子”的无奈，也透露出中国企业家们对于企业传承的忧虑。资料显示，未来5～10年，中国家...[详细]

创业基础之创业用工原则

要创业，就要用人，用人不仅要讲究方法，它还是最难学的一种学问，企业对人的管理也要审时度势，宽严有度，该管的要管、不该管的事就不要管，要“一半清醒一半醉”，要知道，“水至清则无鱼，人至察则无徒”，要根据企业、人员和外部环境的变化而变化，由于条件不同、企业文化背景不同，两个企业用同一种方法去用人可能有的成功而有的失败。在这个世界上谁都不可能不跟别人交往、不用人，...[详细]

（哈佛模式）人力资源管理第六部分：员工激励

第六编员工激励第一章激励理论一、激励理论概述 (一)什么是激励 1.激励的定义　　经济学认为，奖金是实现按劳分配的一种补充形式，是对劳动者超额劳动的物质鼓励。为了纠正分配中的平均主义，在一定条件下扩大报酬的差距，拉开档次，以体现奖勤罚懒，奖优罚劣。　　法学从国家宪法和各项法令的角度阐述奖励制度，认为对生产、发明、技术革新等给予奖励有利于鼓舞劳动者向先进者学习，能更好地鼓励员工巩固和提高...[详细]

杂荟水浒人力资源之五：上下同欲不用扬鞭自奋蹄

“黑云压城城欲摧，甲光向日金鳞开。角声满天秋色里，塞上燕脂凝夜紫。半卷红旗临易水，霜重鼓寒声不起。报君黄金台上意，提携玉龙为君死。（李贺《雁门太守行》）” “黄金台”亦称招贤台，是战国时燕昭王为宴请天下人才而筑。据史料考证，燕昭王于公元前311年即位，至公元前279年共执政33年。他即位之初即着手招徕人才。公元前284年，联合各国攻齐，占领70余城。“黄金...[详细]

管理成功案例之：荀攸足智多谋

古代帝王们要依靠两种人，一种是文臣谋士，为其出谋划策，运筹帷幄。另一种是武将猛士，为其冲锋陷阵，平乱驱敌。举一反三，很多道理都是一样的。回到现实世界中，做为企业的老板与高管们，也需要谋臣勇士。谋士们为其参谋顾问，建立规章制度，确定长远发展的战略战术。勇士们为其开发产品，抢占市场，赚取利润。凡老板与高管贤者，则其企业治理得比较好。昏庸无能的，企业治理就很乱。重规章制度，重礼...[详细]

说真话被修理，崩溃只是时间问题，且那是必须的

在宋朝的时候，谁要送你两条子鱼，那就是巨大的恩情了。这种长在近海的鱼类，一尺多长，模样像青鱼，肚子里全是籽，又叫鲻鱼，是美食中的极品。皇帝家是经常吃子鱼的。但宋高宗南渡之后，子鱼一度供应不上了。某日，秦桧的老婆王氏进宫，和太后聊天，太后说：“哎呀，最近想吃口新鲜子鱼，都没处吃去。”谁想到这王氏脱口而出：“我们家有啊，养了上百条呢，回头我给您送来。...[详细]

老板的侄子成了我的副手

老板指派副手没做过销售的人，很难想象做这行有几辛苦。6年前，我从武汉一知名大学毕业，没找到想要的工作，咬咬牙干起了大家都瞧不上的销售。当时挖苦我的同学不少。现在不同了。同学聚会，除了少数几个人比我混得好，大多数人都羡慕我一身名牌，出入有车。也算是腰杆粗了，一扫这多年抬不起头的怨气。人一春风得意，就容易给人&l...[详细]

压岁钱看涨年节变“年劫” 职场新人怕回家

礼越送越多，情却似乎越来越淡。近日，记者调查走访了多位市民，普遍反映过年最大的苦恼，竟然是为拜年发愁。送礼品吧，现在生活条件好了，大家都不缺啥，想买份合适的颇费心思，送来送去浪费也不少；送钱倒是简单，只是滋生攀比，更怕淡了情谊。老人还好说，最头痛的是给孩子的压岁钱。到底送什么？怎么送？或是不送？这都是个问题。年节成了“年劫” &...[详细]

老板爆创业失败内幕

去年五月始，我与三个伙伴创立了一家小顾问公司，一年半时间里勤劳经营，人员分分合合，业绩上上下下，到目前为止赔了不少钱，而且不知往哪里去。从血泪家史中，与同学们分享一些心得。(我宁可称其为心得，而不是教训，因为痛苦实在是一种养分。 1、 MBA可能是一种障碍。培根说，知识就是力量。这可能是几世纪的误导。知识不...[详细]

力帆：人才选拔的“复古运动”

从重庆的“摩托凶猛”到民族汽车品牌的“后发觉醒”，力帆集团都在其中尝试成为一个被公众记住的企业。拨开雾都所惯有的“遮蔽”状态，清晰可见的是力帆的人才选拔正在为企业的突飞猛进作着不可忽视的支撑。力帆集团重庆力帆集团是中国最大的民营企业之一，成立于1992年。历经16年的艰苦奋斗，已迅速发展成为融汽车、摩托车的研发、生产、销售（包括出口...[详细]

抓住人生的篮板球

两年前，研究生毕业的侄子到某公司应聘管理职位，却被录用做普通办事员，侄子情绪一落千丈。他到我家时，电视里正转播NBA篮球赛。我问:“姚明在场上速度不快，投篮命中率也不很高，少有带球突破得分等精彩表现，他是如何成为火箭队主力队员的呢？”侄子说:“身高是姚明最大的优势，这有利于他在篮下等待机会。” 我接着说:“在有关姚明的数据统计中，说得...[详细]

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