搜索关键字："职业女"，在《人力资源》频道总共搜索到[216条]同类信息
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“每个人的两种基因——好奇心下的变革驱动力和捍卫舒适区的行为惯性。这两种基因的配比，决定了社会变化的速度，并决定了谁是领导者、跟随者和被淘汰者。”法国马赛KEDGE商学院中国区主管王华博士，在《卓越HR：世界500强人力资源总监高端访谈.2》的书序中，谈到了他对“人类社会进化的推动力”的思考，并进行了这样的假设回答，同时他也表示这些思考和回答同样可以延伸到企业的进化与发展。 回归到企业层面，每个企业的进化...[详细]
健康自测问答题若得15分以下 您需要调整生活习惯《中国职业女性健康状况白皮书》显示，受访女性中真正健康的人只占总人群的5%，20%是医生确认患有疾病的，另外75%是亚健康状态。同时，有50%的女性对自己的身体健康产生担忧，有64%的女性过去一年去了至少一次以上的医院，平均去医院的次数达到了2.8次。调查还发现，妇科病、妇科系统、胃肠疾病、颈椎病、乳腺类疾病，五大疾病困扰着女性，其中妇科类的疾病占比达到30%；有44%的女性...[详细]
中国的两孩政策让女性离职场越来越远还是更近？技术变革让女性更有职业机会还是更难找到合适工作？前程无忧近日发布了“女性工作十大关键词”，虽然和男性一样，薪酬水平最被女性看重，但是工作环境、企业文化，甚至上班距离也成为女性选择工作时不可不考虑的重要条件。调查同时发现，女性更追求在职业发展上的主动权和进退自由度，关注工作业绩的同时更关注生活质量。可以自由进退更重要“那家公司的洗手间让我受不了，果断选择放...[详细]
员工的满意度，一直是企业负责人关注的重要课题，它一方面反映企业在人力资源管理的成效，同时随着员工需求和价值观变化，也能帮助企业更好把握方向，控制人力成本，打造核心竞争力。近期，针对职场精英目前的工作满意度情况进行了一项调研，共有17932名职场精英(工作2年以上，年薪超过10万)参与本次调查，涉及包括IT互联网、汽车、房地产以及贸易、零售等多个行业。好福利、好领导、好氛围=好工作？据调查显示， 62%职场精英对目...[详细]
气场的强大，得益于内部的能量。而能量，除了基本的智商和精力以外，极少由先天带来，更多的是后天的日积月累。像一颗电池，早年学到的东西就是可充电电池的内核，特别是学习的能力，决定了这是一颗普通电池还是高容量的锂电池；而工作前的十几年的学习，教养，价值观，如同第一次使用前长时间的充电，对电池的寿命起了决定性的作用，是能量积累的第一步。接下来的充电过程则复杂得多，通常大家会把上学或者培训当做“正式”的充电...[详细]
第一项修炼：健康自信 中国人说：“身体是革命的本钱”，的确，同样面对高强度的工作，需要女人同男人一样具有健康的体魄。即便你不是体力工作者，你也应该经常健身，注意饮食，少一些熬夜、酗酒等不良习惯，以保证自己身心的健康，才有充足的精力和体力在职场上拼杀。 外国人说“人们都喜欢喜爱自己的人”，的确，自信是为人的根本，一个不自信的女人永远都不可能在职场有任何建树。要注意自己的外在形象，要培养自己的...[详细]
“每个人的两种基因——好奇心下的变革驱动力和捍卫舒适区的行为惯性。这两种基因的配比，决定了社会变化的速度，并决定了谁是领导者、跟随者和被淘汰者。”法国马赛KEDGE商学院中国区主管王华博士，在《卓越HR：世界500强人力资源总监高端访谈.2》的书序中，谈到了他对“人类社会进化的推动力”的思考，并进行了这样的假设回答，同时他也表示这些思考和回答同样可以延伸到企业的进化与发展。 ...[详细]
据媒体报道，近日，河南焦作市山阳区信用联社的一份文件引发争议：文件要求，女职工需在单位规定的时间内怀孕，违反规定者将会一次性罚款1000元，同时还会受到追加处罚。单位负责人称，单位女职工多，怕扎堆怀孕休产假影响工作，只能这么做。 虽然该规定被废止，但由此引发的关于职场女性生育问题的讨论并未冷却。这样做是否侵犯了职工的生育权？职业女性自己应不应该规划生育时间？记...[详细]
2014年底关于职场两性平等的调查报告表明中国女性的就业率高达73%，超过美国等发达国家，不过成为首席执行官的女性数量却仅仅是男性的1/15，造成这种现象的主要原因是家庭和事业的冲突、领导风格差异及性别歧视。 新蓝领女性作为其中一份子，一直发挥着十分重要的作用，她们分布在城市的各个角落，默默地做着自己的本职工作。2015年赶集网将视角放在一、二线城市新蓝领女性身上，在各...[详细]
现如今，在职场中女性早已“顶起半边天”，而其中担任经理、总监等管理角色的女性也越来越多。不少女职工不仅作风干练而且敢打敢拼，因此，有人把她们称为职场“女汉子”。然而，职场“女汉子”也会有“脆弱”的阶段，那就是怀孕生子的特殊时期。在这个“女汉子”需要被保护的阶段，职场孕妈享有怎样的权利呢？下面，法官将结合审判实践，为职场“女汉子”怀孕生子期间合法维权提供维权攻略。 ...[详细]
您有没有这种感觉：最近工作一直不顺，总是出错，经常要熬夜，饮食不正常、日常生活的秩序被打乱，睡眠、休息状况大打折扣，常常感到疲劳、烦躁等等? 资料显示，亚健康问题，几乎是新一代知识青年的综合症。长时间在高压力下工作，无暇锻炼，久而久之，原来以老年患者为主的慢性疾病现在有了年轻化的趋势。专家表示，很多综合症都与压力大、情绪紧张有关。 ...[详细]
男性的社会工作角色与家庭生活角色唱反调。这种矛盾处境增加了女性心理失调的可能性。同时，男性事业失意可从家庭生活中寻求安慰与补偿，家庭生活不如意可从事业上得到寄托。 而社会对女性的要求，往往是家庭重于事业，所以一旦失去家庭这一方面，也就无从得到心理补偿，容易出现异常心理。此外，在社会生活中，男性角色的社会价值易得到社会的承认，而女性角色，主要指家庭妇女角...[详细]
市民夏芳(化名)之前在一家外贸企业上班4年，结婚怀孕之后，立刻被公司辞退了；现在孩子已经10个月了，夏芳决定再入职场，但每次面试都会被问到“你是独生子女吗？”“你会生两孩吗？” 虽然夏芳根本没有生两孩的打算，“但很多公司了解到我一胎生的是女儿后，似乎认为‘生二胎’可能性很大。”夏芳说，“我算是工作经验比较丰富的了，为什么公司宁愿用刚毕业的男孩而不用我？” &...[详细]
案例： 去年艳艳进入一家私营企业担任人事专员，签订了劳动合同，月薪为一万两千元。今年艳艳已怀孕五个月，公司以艳艳已经怀孕工作量相应下降为由将艳艳月薪减为八千元。请问公司的做法被法律允许吗？ 解答： 《劳动合同法》第三十五条第一款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书...[详细]
1、带妆睡觉： 一些女性，特别是青年女性睡觉前不卸妆。皮肤上残留的化妆品堵塞毛孔，造成汗腺分泌障碍，不仅容易诱发粉刺，而且时间长了还会损伤皮肤，使其衰老速度加快。 2、带胸罩入睡： 胸罩对乳房是起保护作用的，但戴胸罩入睡则会招至疾病。特别是诱发乳腺肿瘤。据有关专家研究发现，每天戴胸罩超过17小时的女生患乳腺肿瘤的危险比短时间戴胸罩或不戴胸罩者高...[详细]
在性别平等这个问题上，中国的情况充满矛盾。一方面，这是一个“重男轻女”的社会。中国社科院统计显示，中国男婴和女婴的出生比例是119比100。在该国很多地区，扼杀女婴和针对女婴的堕胎情况依然十分普遍。但另一方面，努力晋升企业高层的职场女性似乎有着喜人的前景。专家们表示，职场女性在中国获得晋升机会的可能性要大于其他国家的女性。 这是否说明中国公司的...[详细]
如果女性有机会进入职场，如果是一位富有才气的女性，有理想，有追求并为之不断奋斗，却没能被提升到高层位置，这也许就不是因为性别歧视，而是她们自己选择的命运。有许多女性可能宁愿将重心放在家庭，而不是去争取独立的办公室。如此等等的争论不断。 以上观点有一定的道理。 首先，女性在文化传统上习惯于回避“ 坐在桌前”&...[详细]
年轻职业女性或许与“占领纽约”运动中同为千禧一代的抗议者所抱怨的财务困境无关。毕竟，这些充满抱负、勇往直前的人是医生、律师、工程师和广告执行主管，享有高薪、高福利和带薪假期。 但是这些女性也理解抗议者们对一个事实感到的沮丧和不快：他们的生活本不应该是这样的。这就是为什么越来越多的年轻职业女性——她们似乎“什么都有”—&mdas...[详细]
女性需要顶的半边天不只是家里的，还有家外的。不过也感谢这些外出工作的机会，让女人们意识到自己除了具有家庭属性，还有无穷无尽可以释放的社会价值。 现在，距离“妇女上班运动”过去几十年了，“白骨精”、“女强人”、“大龄剩女”等各种类型的职业女性层出不穷。而在职场性别越来越模糊的今天，越来越多的女员工乐于与男员工比拼“谁工...[详细]
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