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在我们的人生旅途中，会遇到形形色色的人。有些人能成为我们的挚友，陪伴我们走过风风雨雨；而有些人，我们只需保持表面的认识即可，无需深交。以下就是这样的8种人。一、自私自利之人这种人在任何情况下都只考虑自己的利益。他们在团队合作中，总是抢占功劳，却逃避责任。例如，在一个项目组里，当有好处可图时，自私自利的人会想尽办法把成果据为己有，说是自己的独自贡献；而一旦项目出现问题，他们就会把责任推给别人，从不会...[详细]
高情商的人，无论在职场，还是在家庭，都会游刃有余，受人待见。1. 说话有温度人的说话方式，最能体现一个人的做人水平。与高情商的人打交道，你会觉得很舒服，他们很会说话，办事也靠谱。良言一句三冬暖，温暖的言语是，对他人人格的尊重，更能看出语者的包容心。说话让人舒服的程度，决定你能到达的高度，言语越谦卑有度，越能让人心生好感。吹牛说大话，满嘴跑火车，习惯性反驳，久而久之，就会让人心生厌烦，让人品大打折扣。...[详细]
2021年，钱素玲关掉了自己经营多年的水果店。虽然已是花甲之年，但60岁的她却“闲不住”，一心想要再找一份工作。在儿子帮助下，她报名参加了育儿嫂培训班，并考取了母婴护理师资格证。在新工作中，她感觉自己收获了不一样的人生价值。“我觉得自己年龄不大，趁着身体条件允许，家里尚没有孩子需要带，找到一份工作补贴家用真的蛮不错。”钱素玲说。近年来，随着中国老龄化程度加深，规模日益庞大的低龄老年人如何实现“老有所为”...[详细]
11月7日上午，2017中国海外人才交流大会暨第19届中国留学人员广州科技交流会组委会在北京召开新闻发布会，宣布2017海交会将于12月20日—21日在广州举行。2017海交会由教育部、科学技术部、中国科学院、国务院侨务办公室、欧美同学会（中国留学人员联谊会）、中共广州市委、广州市人民政府共同主办，北京、上海、天津、重庆等27个城市（机构）协办。 广州市副市长黎明向广大的海外精英发出了真诚的邀请...[详细]
将帅闹翻了 巴萨这是要崩的节奏啊 你是梅西 还是恩里克？ 新年伊始，巴萨却遇到了一个巨大的难题—骨干梅西和主帅恩里克闹僵了！两人先是在冬歇归来的训练中发生口角，之后，在周末与皇家社会的比赛中，恩里克硬是没让梅西首发，生生输球。随后，梅西以肠胃炎为由缺席周一公开训练。昨日，恩里克放言重罚梅西，梅西不觉为耻反以为荣，甚至自己单独训练示威恩帅，种种迹象表明，两人的关系已到了水火不容的地步。毫...[详细]
今年北京市最大规模高校毕业生招聘会在老国展举行。730家用人单位不仅捧出了1.8万余个就业岗位，而且这些岗位涵盖了在京研究生所有的专业领域。 当日，由北京市人才服务中心、北京市毕业生就业服务中心主办的2015年北京地区毕业研究生专场供需见面、双向选择招聘会在中国国际展览中心老馆2、3、4、5、8号馆举办，应届毕业研究生均免费入场。本次招聘活动主要面向2015届毕业...[详细]
要让他人做好工作，其关键点在于影响诱导他人的意志行为选择，使他人做好工作的意志意愿强烈而稳定。为达成这一目的的努力过程，就是管理行为。而这种行为习惯的培养，在企业内部是很难的，这需要管理系统的帮助。 任何一个人都有自己独立的意志，不会轻易地接受他人的指令。想通过简单的指令让他人做好工作，那是很难达到目的的。因为任何一种指令，相对于指令接受者而言，都是被...[详细]
为帮助海外华人与中国企业之间建立更为有效的沟通，了解双方在归国、就业方面的不同看法，凯业必达特针对海归华人进行了归国意愿的调查。中高端海外华人在工作经验和全球视野上的特殊性，造就了其在国内外经济发展、就业前景等方面的不同考量。因而分析其归国意愿强弱、归国动因与阻力、与就业考量等方面的因素，能够帮助正积极向世界市场发展的中国企业。该调研指出，总体看来，中国对海外华人的吸引力较...[详细]
在面试结束时，通常都需要面试官写面试评语。但有的面试官或HR写的面试评语尽是些“各方面条件合适，建议录用”、“不合适，淘汰”等泛泛而谈的语句，一点反映求职者个性差异的素质评价描述都没有，写了等于白写，毫无意义，需要改善。 写好面试评语，一方面体现对求职人员的重视度、职业操守；另一方面可作为企业录用评价决策参考、人才储备参考等等。本文介绍几点小建议供参考：&nbs...[详细]
眼下正是求职招聘旺季，基层打工者对今年的职业预期如何？企业用工情况怎么样，招聘是否困难？近日，面向我国基层打工者的手机招聘平台大谷打工网，对14096位实名注册用户的调查显示，85.8%的基层打工者今年想转行。受访者来自全国31个省（自治区、直辖市），平均年龄为26.2岁。调查同时以线上调查的形式，访问了不同行业的5274家企业，94.9%的企业今年会新增基层岗位。62.3%的企业表示人员流动大...[详细]
企业保持旺盛生命力的关键在于不断提高创新能力，而其关键在于能否很好地调动企业科技人员——也就是我们通常讲的科技型知识型员工的积极性。 在激励知识员工的诸多因素中，薪酬是其中一个非常重要的因素。要想很好地发挥薪酬的激励作用，首先需要知道知识员工究竟有哪些个人需求？其次知识员工的薪酬应该包括...[详细]
三十而立，那么，何为“立”？最通俗惯常的说法，30岁应该成家立业，有所作为。而最低的要求则是30岁的人应该能依靠自己的本领，独立承担责任，并已确定自己的人生目标与发展方向。然而，现实的情况是，与70后相比，即将步入30岁的80后大多工作还不够稳定，房子、车子似乎也是很遥远的事情。 在武汉，一家由7名80后办起的“大锅饭”公司吸引了社会的目光。在这里，没有发工资一说，大家同吃同住同工...[详细]
“来势汹汹”。 这是初春时节的民工荒带给浙江省就业管理服务局副局长曹建国最直观的感受。曹建国的担忧不无道理：节后一周，进入浙江劳动力市场求职的农民工比去年同期减少20%多，而企业需要的岗位数增长了将近30%；到昨天为止，全省岗位数和登记求职人数之比为3.5：1，也就是说，3.5个岗位在“抢”一个人。 民工荒，这个2004年才第一次进入公众视野的专有名词，似乎从来没有像今年这样来势凶猛，...[详细]
企业的竟争就是人才的竟争，人才是企业的根本，是企业最宝贵的资源。因此，如何选择优秀的员工为公司工作，已经成为企业生存与发展的决定因素。换言之，从业人员的素质高低极大影响着企业的成败。一般来说，企业所需要的人才必须具备以下各项条件： 1、有良好的敬业精神和工作态度 近来，对企业用人需求的调查结果表明，工作态度及敬业精神，企业遴选人才...[详细]
激励机制的完善对企业至关重要，它是人力资本管理的基础，是管理者首当其冲要考虑的管理行为。 美国哈佛大学的管理学教授詹姆斯：如果没有激励，一个人的能力发挥不过20％～30％，如果施以激励，一个人的能力则可以发挥到80％～90％。 激励的有效性 我们常常把效能与效率混为一谈。德鲁克说，效率是把事情做适当，效能则是做适当的事。就长期言，有效经...[详细]
激励机制的完善对企业至关重要，它是人力资本管理的基础，是管理者首当其冲要考虑的管理行为。 美国哈佛大学的管理学教授詹姆斯：如果没有激励，一个人的能力发挥不过20％～30％，如果施以激励，一个人的能力则可以发挥到80％～90％。 激励的有效性 我们常常把效能与效率混为一谈。德鲁克说，效率是把事情做适当，效能则是做适当的事。就长期言，有效经...[详细]
晓杰是东洋技术集团的一名程序员，他有着熟练的计算机编程技术与高度的工作热情，但是随着计算机技术变化，他渐渐发觉自己力不从心，从前的看来深奥的知识已经无法填补今天的工作需要。在重新认识自己的缺陷后，晓杰鼓起勇气向部门经理提出了这样的要求：“能不能开设相应的计算机技术课程，让我和部门其它程序员都重新学习新的知识？”“你的建议很好，但是这个牵一发则动全身，这需要上面的批准和人力资源部...[详细]
激励机制的完善对企业至关重要，它是人力资本管理的基础，是管理者首当其冲要考虑的管理行为。 美国哈佛大学的管理学教授詹姆斯：如果没有激励，一个人的能力发挥不过20％～30％，如果施以激励，一个人的能力则可以发挥到80％～90％。 激励的有效性 我们常常把效能与效率混为一谈。德鲁克说，效率是把事情做适当，效能则是做适当的事。就长期言，有效经...[详细]
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