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经常看到不少人问一个问题：有什么办法，可以让自己保持长时间的专注呢？其实，我是不提倡这么做的。因为大脑需要休息。长时间（好几个小时）保持高度专注，无论是工作，还是学习，都是一件不现实的事情，一定会导致疲劳。但是，在保证「张弛有度」的前提下，还是有一些技巧，可以让大脑保持清醒，运转得更高效的。如果你也遇到过下面这些问题：下班后回到家，想好好学习一下，但却总是感到特别疲惫；总觉得大脑转不动，脑海里像生...[详细]
免征额提高，预扣预缴、汇算清缴，专项附加扣除…… 个税红包 照单全收 刚刚过去的元旦假期，对北京某事业单位做财务工作的小王来说一点也不轻松。新的《个人所得税法》《个人所得税法实施条例》和《个人所得税专项附加扣除暂行办法》，自2019年1月1日起正式实施。其中很多新的规定，需要学习新的操作方法。而一向会在节前发工资的单位，也因为这次个税调整延后了发放时间。 本次个税调整有许多亮点，许多措施更加注...[详细]
进入二十一世纪，由于互联网的发展，特别是移动互联网发展，信息传输加快，信息透明化，企业的发展，战略越来越透明，公司的业务与其他公司相比没有太大的差别，竞争策略也没有太大的差异，这个时候关键在于企业的执行力了，而执行需要人，那企业HR就要进行招聘管理，搭建招聘体系，为公司招聘合适人员，特别是A 级人才组成团队。什么是A级人才呢?九十年代末期兴起的人才管理思潮中，麦肯锡三位顾问所写的最早描述人才管理理念的Th...[详细]
作为HR如果想要正确打造企业文化，那就先要想明白以下几个问题：1、你的文化是不是适应企业的发展阶段？企业文化和价值观很难设计出来，最理想的就是随着公司的发展慢慢“成长”，初创期的企业文化可能仅仅是企业老板的一些简单的观念、看法，或者行为模式，而当它拥有自己味道的时候，再把“有意思的地方”因势利导做成体系结构，进而将企业的使命、愿景、价值观融入到企业文化中去。所以，你会发现当你想要抄袭一些已经在成长和...[详细]
负向管理之于正向管理，好比“暗物质”之于物质，后者显而易见，而前者尽管客观存在却很容易被忽视。负向管理实为低成熟度的管理，乃组织发展不能承受之重，管理者必须千方百计消弭之。某大型企业A集团H分公司文员小李拿着1篇当天要在内刊发表、与董事长有关的短稿，已在王董事长门外排了1个多小时的队，可前面还有7个人。小李叹口气，走进旁边董事长秘书办公室：“这稿子几位领导都改过了，数据也是产业部门提供的，能不能不让董...[详细]
牛顿是人类历史上最伟大的科学家。这个牛顿，创造了人类最高效的前半生，同时也创造了人类最低效的后半生。为什么绝顶聪明的牛顿，会半生沉迷于神学而一无所成？为什么早年受气的牛顿，会半生宁愿让更多同行受同样的气？当一个举世无双的聪明脑袋，从科研转向了仕途甚至金融时，对人类又意味着什么？我们研究牛顿的职业人生，在于当今中国的社会状态，除了没有手机，其实很像300年前的英国。牛顿，在自然科学领域当之无愧是人类第...[详细]
深圳一学校员工高进因赌博而被行政拘留后，学校根据相关规章制度于2015年2月1日解除了劳动合同。 双方发生了劳动争议，经仲裁后起诉到法院，一审法院支持了学校，认为学校解除劳动合同合法，判学校无需支付赔偿金。 高进不服，提起上诉，提出了一个极有杀伤力的理由，认为学校解除劳动合同未通知工会，属违法解除，要求学校支付违法解除劳动合同的赔偿金人民币85840元、律师费用人民...[详细]
目前，越来越多的企业开始实施绩效管理，或请咨询公司，或自己动手，基本上都有了绩效管理的概念，但似乎许多的企业都遇到了一个同样的问题，就是绩效管理的方案迟迟推行不下去，结果是企业花费了大量的时间和精力，却做了一堆的无用功，员工害怕，经理反感，人力资源管理部门伤透了脑筋对绩效管理的错误认识是企业绩效管理效果不佳的最根本原因，也是最难突破的障碍，那么，企业管理者对绩效管理往往存在哪些误解和错误认识呢？下...[详细]
当前，我国高校中农村籍大学生比例偏低，而在最终进入劳动力市场时，由于户口、家庭社会经济地位等原因，农村背景的学生也可能无法得到与城市背景学生同等的机会和回报。高等教育的扩张很可能会导致劳动力市场结构性的供求关系失衡，高等教育的回报率下降，而农村背景家庭在劳动市场上的地位更加弱势，因此社会上一直存在着高校扩招反而会降低农村背景学生的就业率及薪酬待遇的争论和声音。笔者认为，对于毕业生“出身”农村是否给...[详细]
高水平技术工人是实体经济发展的关键支撑力量，更是一个国家综合国力的重要体现。近年来，随着我国制造业水平不断提升，对于高级技工的渴求日益迫切。但在现实中，高级技工缺口却高达千万人。这不但成为制造业转型升级的一大瓶颈，也制约了广大工人收入水平的切实提高以及全面建成小康社会的实现。 结构性用工荒日益突出 在不久前由国务院发展研究中心主办的“中国发展高层论坛2017”上，...[详细]
绩效管理是企业HR和Boss们心中永远的痛，管起来痛，不管更痛，在企业推行绩效管理的HR们往往是如履薄冰，小心翼翼，一不小心，光明大道就变成了地雷区。绩效管理有哪些雷区？不妨一起研读。 一、绩效管理是人力资源部门的工作 第一种误解在企业中是最常见的，也是影响许多企业最终绩效管理效果的关键。在企业绩效管理实践中，有很多这样的事例，公司领导对绩效管理工作很重视...[详细]
“我们HR（人力资源经理人）圈子里，对于90后雇员的讨论越来越多，大家都在主动了解和研究他们，无论90后带给我们多大的挑战，我们都无法回避这一代人。”国内最大的人力资源服务商前程无忧首席人力资源专家冯丽娟这样和记者谈论起HR们眼中的90后。 冯丽娟认为，90后身上有着很明显的群体特征：90后大学生的眼界、知识面更开阔，相较70后、80后，他们中的很多人在大学毕业前出过国；他...[详细]
企业培训转化是将培训内容固化到学员行为中，甚至形成习惯，以切实提升绩效。分析培训转化主要有三要素：其中最为主要的还是要找到培训转化难的原因。 1.首先跟课程内容有很大关系，分两种情况：一是课程本身讲的知识、理念多，但方法技能少，导致想转化都没抓手；二是课程传授的方法技能太复杂，导致做转化需要投入大量人力、物力、精力，难以持续开展。所以，学习内容一是必须要明确...[详细]
1、审简历 第一关要确保简历符合要求并真实准确。常使用资格审查法，即：审查求职申请表和有关证件是否符合规定条件的一种初步筛选方法。审简历的基本依据看是否符合岗位素质要求，通过简历审查来判断其真实性、可靠性。面试者要重点看几点：整体审查重点看态度和诚信度，局部审查主要看学历和专业基础、看证书真伪、看证书含金量、看目标协同性、经历复杂度及含金量和看企业的性质及规模。一般在对员工进行整体审查时，至少...[详细]
21世纪的竞争是人才的竞争，因此，对于一个企业来说，寻找合适的人才就显得尤为重要，尤其是对人力资源来说，管理者的责任主要有两条：一是出主意;二是用对人。用对人指的就是人才选用使用问题。在国外还有一种说法，企业管理者的工作，十分之七的时间是在考虑选人用人。可见选人用人对于领导者是多么重要。 所以，管理成败的关键，也就在于选人用人上。我认为一个好管理者，一定要能...[详细]
因为管理不善，所以，原来行情看涨的企业，渐渐地内部冲突加剧，关健人才流失，创新不力，反应迟钝，成本高企，竞争力下降，市场份额萎缩，现金流困难，乃至周转失灵，玩完了散伙。 其实，类似的表达，早在十多年前的《中国企业的病根子》一书中就有提及：“大企业类似于大船，它抵御市场风险的能力很强，……，大企业最担心的是管理混乱而导致的效率低下，竞争力不强。在大企业中，所...[详细]
在企业的管理过程中，很多管理者常常只注重强调结果的重要性。没有结果，一切都为零，这类管理者的口头禅之一便是：一位篮球高手，无论你将球玩得多么顺、控球能力再强，如果不能投篮得分，又有什么用呢？比赛看的是得分，不是看你玩球的水平高低。 乍一听，这个观点非常的不错，很现实，也很好理解。因为一场球赛最终的比分是关键，再则篮球比赛随处可见，能让人有一种身临其境的感觉...[详细]
在当前企业间的竞争是人才的竞争的观念深为企业界所共识、以及企业围绕人才的吸收、引进、招聘等展开的竞争愈演愈烈的情况下，企业间竞争的另一个重点区域——企业培训工作。 企业培训已为众多成功或发展较快的企业所认识、重视，而且这些企业因为在企业培训观念方面超前同行业，企业培训工作方法、技巧上先进于竞争对手，而在企业培训这种特殊的竞争领域里已占有了相对优势，同时因为...[详细]
大学生新员工岗前培训，应该培训什么内容呢？如何进行大学生岗位训练，加快大学生新员工的角色转变，在最短的时间内达到工作岗位的能力要求呢？笔者，结合多年来大学生新员工的岗前培训与岗位教练经验，谈一点个人的经验和看法。 首先，大学生新员工岗前培训应该培训什么，采取什么方式进行培训？ 目前大多数企业的做法，笔者不敢诟病，但也不甚苟同。笔者大...[详细]
岁末，工程交工，老板清工、裁人……节前，农民工相继打点行装返乡过年。在结算一年来的工钱时，农民工往往只注意清工资，常常忽视经济补偿金、加班费、双倍工资、节假日工资、带薪休假工资、社保基金。法官提醒您，除了工资，这“六笔钱”也是您依法应得的，别忘了清算。 经济补偿金 【案例】 去年春天，农民工老张到“福多多工地”建居民小区。期间他和用工...[详细]
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