人力资源频道信息搜索-爱博仁人力资源官网

z g 人力资源频道信息搜索-爱博仁人力资源官网

爱博仁人力资源 | 爱博仁高级人才网

[注册登录] [企业注册]
核心业务
联系我们
客户服务

帮助中心

售后服务

在线客服

投诉中心

关于我们
网站导航

信息公告

最新公告

定海职场

普陀职场

岱山职场

嵊泗职场

培训公告

爱博仁商城

资讯动态

本地资讯

浙江资讯

全国资讯

人力资讯

人才专刊

中小企业

发展政策

爱博专题

人力资源

今日视点

新锐观点

职场动态

人力理论

战略管理

创业之路

职业内参

杂文拾贝

职场健康

职业指导

求职指导

职业规划

面试指导

笔试指导

职业指南

职场人生

职场讲坛

职场书架

职业百科

人才测评

测评理论

行为风格

九型人格

职业倾向

能力素质

心理健康

生活与情感

知识与技能

五险一金

社保资讯

养老保险

医疗保险

工伤保险

失业保险

生育保险

住房公积金

问与答

政策法规

综合政策

就业政策

人事劳动

社会保障

毕业生政策

法律学习

案例分析

问与答

经营管理

营销战略

营销策划

品牌管理

渠道管理

经营实务

网络营销

电话营销

销售管理

资源下载

人力资源规划

招聘与配置

培训与开发

薪酬与绩效

企业文化

人事制度

管理制度

财务管理

管理工具

职业资格

认证体系

考试通告

考试宝典

易考宝典

中星睿典

助考之星

题无忧

博大考神

网络课程

管理咨询

人力规划

组织设计

任职资格

素质模型

招聘培训

薪酬激励

绩效管理

企业文化

网络商学院

核心业务

人力资源外包

劳务派遣

人事代理

档案保管

招聘外包

猎头

管理咨询

薪酬福利

劳动关系

企业培训

企业信息化

人力资源频道

搜索快捷键：考试软件

当前位置：人力资源频道信息搜索

搜索关键字："纬"，在《人力资源》频道总共搜索到[248条]同类信息

留住好员工，比招到新人更重要！

近年来，不论是在招聘广告营销、雇主品牌建设、推荐项目打造中，还是在招聘软件使用和人才机构选择方面，大多数的招聘人员都倾向于在人才搜寻上加大投入的力度。然而，大多数从事人员招聘的专家认为：提高员工的工作满意度（以及由此延伸，提高员工的留任率）的成本要远远低于招聘和培训新员工的成本。“招人-留人”，想保持好两者之间的平衡，这项看着仅有4个字任务，做起来要比预期想象中棘手得多。最近的一项调查研究发现，全球...[详细]

如何管理90后员工?

如何管理90后员工？这是一个让很多人犯愁的问题。如果你管理的90后足够得多的话，一定被90后怼过。在他们心里，老板没什么了不起的，不值得care。但如果是大神的话，他们反倒是心甘情愿地被虐。因为在他们内心里面，大神是他们学习的榜样，他们也希望成为这样的人。今天分享的这篇文章，讲述了为什么90后会�纬烧庋男奶约叭绾喂芾�90后员工。以下，Enjoy:大家好，我是Leo，一个与90后待了差不多10年的70后，我的工作是研究关...[详细]

【干货分享】招聘与薪酬模块干货分享

又来到了周五的干货自由分享专场，本周带来招聘与薪酬模块，欢迎各位牛人来带这两个模块的实操干货，更有岗位价值分析、招聘最新技巧等热门实操内容。希望各位同学认真学习，多多评论哦！一个公司的司龄超过5年以上，就会有新老人员工资水平差异及人员因工资水平不等而生产的各种问题，如何调薪，如何相对公平就是公司人力资源部门需要面对和解决的问题。岗位价值评估的常用方法有： ...[详细]

富士康贫血100天

本文经授权转自AI财经社（ID：aicjnews）；作者：曹忆蕾，编辑：邢芸。富士康迎来了一个小意外：年后本是用工低谷，但组装华为的生产线正嗷嗷待哺，陷入用工荒，其他产线停工的工人被紧急送往支援，连带着供应触控配件（包括手机屏幕）的业成光电事业群也急需工人。“早知道这样，春节我就不回家了”，富士康员工施纬已经兼职网络招工三年，这样的情况还是头一回碰到。“这是一个例外”，施纬强调。更令人着急的是，招不到人。施纬...[详细]

10个面试薪酬谈判技巧

春节过后，很多人因各种原因会选择换工作，到新单位面试时薪酬待遇是必然会提到的问题，怎么谈薪酬呢?本文分享10个面试薪酬谈判技巧，希望能帮助到应聘者和公司HR。【技巧1】企业要规范不同职位薪酬职级企业只有规范不同岗位(职务)统一的《薪酬职级表》，才能规范薪酬管理，才能为保证薪酬内部公平和外部公平奠定良好的基础。当然，企业要通过科学的薪酬调查，根据企业人才战略和薪酬策略及时维护《薪酬职级表》...[详细]

一�纬晒Φ拇匆抵辽傩枰�

拉卡拉控股董事长、天使投资人孙陶然在《创业36条军规》说过这样一段话：创业有点像看电影，我们的日常生活都很平淡，朝九晚五，半年三个月也不会跟人产生矛盾，但是你看电影的时候，90分钟的电影里面，从头到尾都是冲突。创业其实就是这样，创业生活会把你生活中的酸甜苦辣、悲欢离合加倍放大，如果你创业，你一年所经历的悲欢离合、酸甜苦辣可能相当于不创业时候的三年到五年，这就是创业！如果你喜欢，你就选择；如...[详细]

招聘谈薪该掌握的技巧

想要招一个企业满意、本人愿意的人才是难于上青天。面对自己心仪的人才，HR到底该如何与其谈薪资？谈薪酬时又该掌握哪些技巧呢？1、不要一开始就谈薪资面试时，HR经理应该避免一开始就谈论薪资。因为需要在面试过程中积累对应聘者足够的了解，也需要让应聘者对企业及职务有一定程度的认识，否则当双方的沟通还不够时，就盲目说出薪酬的数字，会破坏谈判的可能性。在谈话的过程中，HR经理可以了解到哪方占了上风。如果应聘者具备很...[详细]

每个HR都应该知道的12条谈薪技巧

想要招一个企业满意、本人愿意的人才是难于上青天。面对自己心仪的人才，HR到底该如何与其谈薪资？谈薪酬时又该掌握哪些技巧呢？1、不要一开始就谈薪资面试时，HR经理应该避免一开始就谈论薪资。因为需要在面试过程中积累对应聘者足够的了解，也需要让应聘者对企业及职务有一定程度的认识，否则当双方的沟通还不够时，就盲目说出薪酬的数字，会破坏谈判的可能性。在谈话的过程中，HR经理可以了解到哪方占了上风。如果应聘者具备很...[详细]

HR面试谈薪技巧

当你看上了某一个人才，彼此又都合适时，应聘者却嫌弃薪水太低，常常让很多HR心中纠结。因此面对自己心仪的人才，HR到底该如何与其谈薪水?谈薪水时又该掌握哪些技巧呢? 1.避免一见面就谈薪水面试时，有些HR面试技巧要知道，HR应该避免一开始就谈论薪水。因为需要在面试过程中积累对应聘者足够的了解，也需要让应聘者对企业及职务有一定程度的认识，否则当双方的沟通还不够时，就盲目说出薪酬的数字，会破坏谈判的...[详细]

14省市上调最低工资标准：安徽3年涨30元

据中新经纬客户端(微信公众号：jwview)不完全统计，截至11月7日，已有14个省市调整了全省最低工资标准。　　月最低工资：上海2420元最高根据《最低工资规定》，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。　　今年以来提高...[详细]

人力资源量化管理与数据分析的正确姿势！

1、没有用的数据分析是在浪费时间我有一位HR朋友，工作经验丰富，业务能力很强，忠诚度也很高，领导对他很满意。于是他被公司一级一级的提�纬闪巳肆ψ试淳怼３闪司硪院蟀。斓伎家笏龈髦指餮娜肆ψ试捶治霰ǜ妫乙欢ㄒ菟祷埃� 但是我这位朋友做出来的分析报告领导却并不满意。为了这个问题，我这位朋友向我求助过多次。我问他，你都怎么做的报告呀？然后很快呢，他就给我发过来一份这样子的报告：&...[详细]

管理者如何避免成为阻碍者

笔者所在的公司是一家餐饮垂直自媒体创业公司，刚创业时就我们三个人，每天在咖啡馆办公，工作效率奇高。五年多时间，公司完成了A轮融资，员工也发展到80多人，随着业务和组织的快速发展，公司中处于Manage岗位的人在实际工作中都曾或多或少的充当着阻碍者的角色。这人为增加的管理摩擦，我称之为组织内耗，一度令我头大。彼得原理告诉我们：理论上，组织里每一个人最终都会上升到其不能胜任的位置。所以，管理者成为阻碍者是必然...[详细]

多地公布2018年企业工资指导线，单位必须要给你涨工资吗？

距离2018年结束，还有不到三个月时间，截至目前，全国至少已有15个省份发布了2018年企业工资指导线。你的工资涨了吗? 据中新经纬客户端不完全统计，截至10月21日，至少已有甘肃、海南、天津、山西、江西、福建、内蒙古、山东、河南、四川、陕西、吉林、安徽、云南、上海等15个省份公布了2018年企业工资指导线。除上述15省份外，广西也发布通知，对2018年该地区的企业工资指导线征求意见。通知提出，以货币平均工资增长...[详细]

15省份最新工资指导线出炉！多地上调，河南最给力

据中新经纬客户端不完全统计，截至10月21日，至少已有甘肃、海南、天津、山西、江西、福建、内蒙古、山东、河南、四川、陕西、吉林、安徽、云南、上海等15个省份公布了2018年企业工资指导线。除上述15省份外，广西也发布通知，对2018年该地区的企业工资指导线征求意见。通知提出，以货币平均工资增长率7%作为企业工资增长的基准线，以货币平均工资增长率11%作为企业工资增长的上线，以货币平均工资增长率2%作为企业工资增长的下线...[详细]

裁员不是解决办法，构建长期有效员工培养机制才是关键

最近裁员、换届继�纬晌蠹姨致鄣娜让呕疤狻６杂谄笠刀裕迷笔遣坏靡盐南虏撸腥瞬排痰悖菇ǔて谟行г惫づ嘌撇攀枪丶�1.人才盘点都盘些什么?2.人才盘点需要如何做?3.数字化人才盘点的趋势。前段时间，马云宣布55岁退休，引发了大家对于高管继任计划的讨论，与此同时，有人发布文章称互联网裁员大潮将起。最近3个月时间内，贸易战关税、人民币汇率、钱荒、物价、房价，以及用工成本如同一根不断逼近互联网经济...[详细]

高效能的CEO的人生管理术

管理的本质是一套思维方式，掌握了这套思维方式，你会感觉到自己的改变，遇事有办法，看问题有思路，遇到难题有逆向思维，提出方法有全新的突破。无论工作还是生活，无论是团体还是个人，都离不开管理，那究竟如何进行有效管理呢?跟随笔记侠一起学习吧~ 现代社会节奏越来越快，时间成本飞速增长，你变得越来越焦虑。你独自带领一个团队，很多事情一而再，再而三强调，花了很多时间精力，但员工不听你的;从业务岗...[详细]

华为人力资源变革你怎么看

HR虽然谁也没得罪，但很多管理大师都在拿HR“开刀”，这些“背锅侠”的价值一次次被质疑。比如托马斯·斯图沃特曾在《财富》扬言“炸掉你的人力资源部”；再比如拉里·查兰在《哈佛商业评论》发表“分割人力资源部”。到了国内，首先“忍不了”HR的是华为，华为在2018年初发起人力资源管理纲要2.0的公开讨论之后，任正非最近签发了总裁办第62号文件《关于人力资源组织运作优化的讲话——任正非与总干部部及人力资源部...[详细]

如何发现和培养高潜人才

每个企业都在喊我们需要关注高潜人才，发掘高潜人才，留住高潜人才。那么今天，我们就来初步认识一下什么是高潜人才呢？关于高潜人才HR应该如何发现或培养呢？三国中有个隐藏BOSS叫司马徽，有水镜先生之称。刘备素闻司马徽有经天纬地之才，想请他出山辅佐自己成就霸业。但是司马徽果断拒绝，并向刘备推荐了两个人，便有了那句著名的“卧龙、凤雏，得一可安天下。”司马徽推荐徐庶去找刘备，刘备知徐庶乃一奇才，认其为军师，后又经...[详细]

网络安全人才平均月薪过万这五个城市需求最大

中新经纬客户端8月28日电 (常涛)智联招聘与360互联网安全中心27日发布的《网络安全人才市场状况研究报告》(以下称报告)显示，2018年上半年，网络安全人才需求规模指数较2017年上半年同比增长了44.9%，与2017年下半年相比环比增长了9.4%。其中，北京、深圳、上海、广州、杭州五个城市是网络安全人才需求量最大的城市，占全国需求总量的60.7%。报告显示，2018年上半年，求职者期望的平均薪资约为8587.5元/月，相比2017年增长了...[详细]

又一地上调养老金 6省份哪涨的最多？速速查对

中新经纬客户端7月5日电（董湘依） 4日，宁夏人社厅宣布上调养老金，每人每月增加50元。据中新经纬客户端（微信公众号：jwview）统计，2018年以来，已有北京、上海、青海、辽宁、河北、宁夏6个省份发布养老金调整方案。各地养老金涨了多少？何时能发到退休职工手中？谁能享受此次上调？赶紧来看！今年养老金涨5%左右1.14亿退休人员受益今年3月，人社部、财政部联合下发《关于2018年调整退休人员基本养老金的通知》，明确从2018年1...[详细]

显示248条12 3 4 5 下一页尾页1/13页跳转

精彩推荐

中国留学生归国求职洞察报告核心摘要中国留学生归国就业已成普遍选择，且创业意愿低。超过80%的留学生毕业首选归国发展，其中绝大多数直接就业，只有2%的留…[详细]
阳明心学，做人的大智慧每次阅读王阳明的时候，我总是感觉很遗憾，不是因为内容不好，而是遗憾自己怎么知道得这么晚。阳明心学是一种实践的哲学，具有真…[详细]
关于最低工资标准的定义最低工资标准是什么？由谁拟定？最低工资包括加班费吗？计件工资存在最低工资吗？关于最低工资标准你是否也有这些疑问？ 01、…[详细]
企业管理的三道“坎” 赫伯特·西蒙曾说：管理就是决策。但是，对大多数管理者来说，尤其是高层管理者，他们往往面临的不是决策难题，因为管理者只要具…[详细]
领导人都深刻掌握的22条管理法则 01、吉德林法则美国通用汽车公司管理顾问查尔斯·吉德林提出：把难题清清楚楚地写出来，便已经解决了一半。只有先认清问题，才能…[详细]

最新信息

中国留学生归国求职洞察报告核心摘要中国留学生归国就业已成普遍选择，且创业意愿低。超过80%的留学生毕业首选归国发展，其中绝大多数直接就业，只有2%的留…[详细]: ·每日金句：不必畏惧前路艰险，坦途只给勇敢行路的人准备; ·沟通的“黄金公式”; ·自我感觉特别好的面试，为什么往往没下文了？; ·一个人长期稳定发财的真相：就这2点; ·电话请假公司不批，员工自行休假算旷工吗？; ·职场上最需要的是正确的方法; ·HR的方向怎么选; ·毕业十年，有人月薪1w，有人月薪10w，差在哪里？; ·你对待工作的态度，暴露了你的层次

关于我们 | 付款方式 | 会员协议 | 联系我们 | 合作代理 | 广告服务 | 隐私声明 | 法律声明 | 服务条款 | 友情链接 | 会员价格

版权所有舟山爱博仁人力资源咨询有限公司
地址:浙江省舟山市定海区人民北路100号三楼（301）
客服:0580-2086078 电话:0580-2526078 传真:0580-2262078