搜索关键字："透支"，在《人力资源》频道总共搜索到[237条]同类信息
年末年初往往是谈年度计划和预算的时候，大家都在考虑如何提高财务预算资源的使用效率。财务预算是有形的可衡量的，实际在企业经营的过程中，有很多无形的管理对企业经营的效率潜在影响非常大。结合这些年经历的或见到过一些管理的坑，总结出关于提高管理的效率的几个关键点：1、关键岗位用对人关键岗位指公司的负责人、主要职能的负责人、子公司或分公司的负责人。这些人对公司发展、团队建设产生关键影响。所谓用对人，要用胜任...[详细]
频繁辞职和就业将有信用问题？HR你怎么看？近日，浙江省人力资源和社会保障厅副厅长透露，将推进人社信用体系建设，频繁辞职和就业将成问题。对于这一设想，HR你怎么看呢？在我有限的智商和阅读量所造成的思维局限下，我仍清晰地记得历史上有人说过这么一句话：防民之口，甚于防川。我不会去考证谁说的这句话，因为我不想知道这人最后是不是寿终正寝。但这件事告诉我们，洪水是猛兽，惹急了，他能把一切撕得粉碎。离职如果与个人信...[详细]
如何看待格力全员销售？ 最近，格力电器启动全员销售活动，每位员工年销售任务1万元，不过格力强调，此举主要是激励大家，凝心聚力。对于全员销售，大家议论纷纷，那么，对于咱们HR来说，你觉得全员销售模式利弊何在？该模式适合哪些条件的企业呢？一起探讨一下吧！格力全员销售，依然话题性十足，最主要的原因在于格力的董事长董明珠。现在的消费者说到格力一定会想到董明珠，而董明珠就是格力最好的代言人。论话题性，美的...[详细]
职场上新员工入职，老员工离职，时再正常不过的事情。但是有些人可以发现随着人民生活水平的提高，工作机会的增多，越来越多的职场人士不太容易留住。而这其中90后的员工表现最为强烈，那为什么有的公司留不住90后新员工呢？ 这几年90后也基本上步入职场，而“90后高离职率”、“90后一言不合就离职”这类消息不绝于耳。为什么会出现这种现象呢，90后为什么离职率高？e企学采访了几位不同行业的90后： 第一位： 24...[详细]
大家好，我公司今年年初入职一位员工，平时感觉人还不错，工作也能正常完成。然而最近公司接连收到某信贷公司的电话前来催债，并告知我们该员工欠款不还。同时还有部分领导和客户均反映收到催债电话，老总对此很生气，让我们妥善处理此事。请问，对于这样的员工我们应该如何处理呢？如果需要留用应如何做好防范措施？如果需要辞退是否需要赔偿呢？话外：借贷不还的后果你清楚了吗？这是为什么？都不知道自己能不能还得起吗？没有想...[详细]
找到一个好公司，走上职场大好前程，是很多人梦寐以求的美事。但是，什么算是好公司呢？上周末百度李彦宏在2018年summer party员工大会上宣布:公司的早餐晚餐全免费；凡在百度工作两年以上的员工，父母看病无论医保情况费用全包。或许从一个侧面诠释了好公司的涵义。父母医疗费可以报销，独自漂泊大城市的独生子女，想着父母那老迈劬劳的步态，病床上苦苦呼儿盼女的叹息，再想想价格让人心惊肉跳的医院账单…这时候，东家能挺身而...[详细]
加班在当下职场非常常见。有的上班族在该休息的时间依然在工作，更有企业将加班文化作为企业文化的一部分，鼓励员工加班。上周，中国青年报社社会调查中心联合问卷网，对1980名上班族进行的一项调查显示，50.7%的受访者称所在企业有“加班文化”。53.0%的受访者认为过度加班损害员工身心健康，不利于企业长远发展，44.1%的受访者认为过度加班会降低工作效率，让员工患上“拖延症”。58.8%的受访者建议企业进行科学工作统筹、人员分...[详细]
2017年GDP增速从2016年的6.7%这一底部回升到6.9%，这应该是2010年以来首次出现的经济增速回升。为此，不少人看好周期性行业，认为2016年是经济见底、新一轮周期的开端。从股市表现看，从去年至今年2月之前，大型银行股和地产股表现也很强劲，而2017年周期性行业的股价也有不俗表现。那么，今后中国经济将继续回升还是回落，哪些行业会走强，哪些行业将走弱呢？其实，宏观数据已经提示答案了，只是大部分人只关注总量数据，却忽视了...[详细]
关于绩效管理的争议，可谓公说公有理，婆说婆有理。有人高呼绩效主义万岁，也有人认为谈绩效主义是历史的倒退。互联网企业的蓬勃发展，使大家的关注点转移到“生态”“连接”“颠覆”等领域，某些互联网企业更是高喊“去中心化”“去KPI(关键绩效指标)”。而HR们也因为绩效管理实施效果不理想，开始批判KPI。但为了迎合企业需求，又推出“OKR”。谈绩效管理破局，我想我们必须先确立一个观点：企业绩效管理是必需的。个人认为，鼓...[详细]
日前，京东掌门人刘强东（东哥）在首届生态农业智慧乡村互联网大会开幕式险些晕倒引发广泛关注。随后，京东发言人揭示了东哥中断演讲的原因，原来，过去5天，他往返3个国家5个城市，参加20多场会议和活动，凌晨从泰国飞到湖南后又忙碌了一天，连午饭和晚饭顾不上吃，导致体力严重透支。 不得不说，东哥实在是很拼，让不少网友感慨不已，“这个世界上最可怕的是比你优秀的人比你努力。”一周前，东哥...[详细]
没有什么能阻挡我们前进的步伐，唯有我们内部的惰怠与腐败。要杜绝腐败，惰怠就是一种最广泛、最有害的腐败，人人皆有可能为之，不要以为与己无关。置公司于死地的就是这种成功以后的惰怠。——任正非华为成功的一个很重要的因素，就是始终警惕员工惰怠的蔓延和泛滥。以下这篇文章是华为CEO徐直军在2011年5月10日PSST体系干部大会上的讲话，谈的正是管理者的惰怠行为。华为眼中管理者的18种堕怠行为1安于现状，不思进取安于现状、...[详细]
许多“坏男人”或曾经的“坏男人”都有过这样的阶段性想法：“别人的妻子更美丽”。 我曾认真思考过这一现象背后的原因，也不止一次地跟朋友们讨论过这一话题。随着思考、讨论的深入，尤其是随着年龄的增长，我逐渐有了一些感悟：“坏男人”们之所以出现这样的想法，可能有三点原因—— 一是，与男性的“荷尔蒙”有关。有太多的冲动，有太多的幻想…… 二是，与人类喜新厌旧...[详细]
在都市白领中，现在常常发生一些闻所未闻的“时髦”职业病，诸如“光源综合征”、“夜餐综合征”、“盒饭综合征”等。在所有“××综合征”中，有三种名列前茅，那就是：“电脑综合征”、“熬夜综合征”和“星期一综合征”。这些新兴的职业病正“潜伏”在职场，时时困扰着他们。 不同行业有不同的职业病 “最近我的咽喉炎又犯了，一直靠金嗓子来上课。”刘老师是一所职业...[详细]
新的调查显示，压力会令人散发特殊的压力荷尔蒙，人们可以通过嗅觉感知。你的大脑甚至能够判断出这种“警报费洛蒙”是由高压力还是低压力导致的。消极情绪和压力确实能够通过你的鼻子飘进脑回路。 随着调查越来越复杂，我们发现从其他人那里“捕获”的消极情绪能够影响每一个商业和教育的结果，而且最近调查显示，消极情绪甚至能够在细胞层面影响我们，缩短我们的寿命。正如汤姆·拉什（Tom Rath）在《健康》一书中强调的那样...[详细]
本次调查显示，职场中52%都是春节迁徙族，大部分人的春节消费在万元之内，家人的礼物和年货是花销的主要项目。对于春节花销的压力，省吃俭用和兼职挣外快是大家普遍的选择，信用卡透支也是方法之一。 春节职场迁徙族过半 在“你是春节迁徙族吗？”这项调查中，有52%是春节迁徙族，有48%的被调查者不是。 在“你的春节开销占年收入的多少？”这项调查中，选择“占10%-20%“的最多，占总人数的48%；其次是“占10%以下...[详细]
日前国内知名分行业专业人才招聘网站英才网联推出调查“春节消费大调查”，以了解职场人春节消费情况，以及如何应对。 本次调查中，男性占61%，女性占39%。其中，52%的被调查者来自一线城市，18%被调查者来自二线城市，30%来自三四线城市。 本次调查显示，职场中52%都是春节迁徙族，大部分人的春节消费在万元之内，家人的礼物和年货是花销的主要项目。对于春节花销的压力，省吃俭用和兼职挣外快是大家普...[详细]
有些企业之所以能够快速发展，是靠更多的时间投入换来的，是员工辛苦熬出来的。年轻时，应该多努力，这没错，但一定要懂得保养身体，否则年老时就要用钱来买健康。 若努力工作和养生兼顾，时间应该如何安排呢？不按照人体生物钟作息，容易积累“内伤”，引发疾病，这也是现代人生病的频率高的原因之一。 《黄帝内经》记载的十二经络运行规律，给那些“夜猫子...[详细]
今年，中国有106家企业入围世界500强，而在13年前，仅有11家中国企业上榜。在某种意义上，这标志着本世纪初国家制定的关于发展具有国际竞争力的大型企业的战略规划进一步取得成功。越来越多的中国企业进入世界500强，显示中国正在进入以大企业为主导的时代。 但是必须看到，大并不意味强。从业绩盈亏来看，全球50家最赚钱的企业中，中国企业占据13席，其中工商银行以2014年盈利447.64...[详细]
在眼下的中国，一家企业上市，一夜之间涌现及格式亿万富翁、上百个千万富翁的故事已经屡见不鲜，甚至连公司前台小姐的身价都上了百万。然而，就在股权员工激励带来财富效应，刺激人们的眼球、心脏和神经的同时，为数不少的企业家已经意识到了这种现象背后的问题—大家更看重生活质量了，工作的激情及效率大不如前了。 那么，该如何控制这种“股权激励综合症”的风险呢?结合中国企业的...[详细]
“求木之长者,必固其根本;欲流之远者,必浚其源泉，谋事之成者,必强本厚基。”大凡志存高远者,必定熟谙此古今不易之道。东风日产“厚基勃发”，其行必远。 历经7年纵横捭阖，东风日产已成长为“内振科研之技、外序十强之列”的明星车企。在充满艰难和荣耀的过程中，东风日产在技术研发、产品结构、品质保证、营销能力、企业公民等多个维度全面发力，构筑了深厚根基，构建了“厚道”企业...[详细]
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