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原文标题：脾气越坏，混得越好01好脾气vs坏脾气谁在职场上走得更远？美国康奈尔大学曾做过一项调查，在分析职场人员的“随和度”特征后发现：脾气好、容易相处的人的平均薪酬要比“带刺儿”的、难相处的人低18%。令人惊讶。在我们的印象中，要想在职场混得好除了能力强还得会做人，“会做人”可不是棱角分明的人能得到的评价。但事实胜于一切，坏脾气的人在职场更有作为，也走得更远。千万不要误解职场“坏脾气”。知乎上有...[详细]
对于制造大国来说真是悲哀，技术工人缺口高达2200万，给出8000元月薪都招不到合适的技工，而很多工厂有订单不敢接，机器就只能“睡大觉”，出现这种尴尬局面，试问如何振兴制造业？中国制造2025由谁来实现？曾经有一句话叫：“学得一门技术，走遍天下都不怕”，而技工工作，就是一门典型的技术工作，曾经被喻为铁饭碗一样的工作，如今却是今非昔比，想起都令人叹惜不已！为什么会出现这种现象呢？我认为以下四点就是核心原因。一、...[详细]
身为管理者，你应该明白，在某种意义上来说，员工的工作就是你的业绩，员工所作出的一切，最终的责任当然同你的管理无法分开。 同样是海尔，管理层规定对员工的监督控制主要体现在两个方面上：首先，员工在主观上应该要充满自我监管意识，能够做到自我控制和约束;其次，在客观上，企业建立了充分的控制体系，对员工的工作方向、工作目标上进行严格控制，避免出现方向性的错误;最后，在员工工作的实...[详细]
过去十数年，腾讯从一个桌面即时通讯工具进化成为一个庞大的数字帝国，是全球互联网公司失控性进化的先行者和光辉典范，由于这样的一种发展方式并无先例，如何才能持续成功进化，腾讯管理层一直在努力地探索，我们也一直在紧密追踪观察，到了今天，是时候进行一次小结了。我觉得可以从两个层面总结：第一个层面是产品层面，其中腾讯最重要的产品----微信，仍然在高速进化中，微信支付取得重大成功后，小程序发展得越来越好，连接一...[详细]
日前，世界一流大学和一流学科（简称“双一流”）建设高校及建设学科名单正式公布，“双一流”再度引发舆论热议。事实上，围绕建设“一流大学”话题，中国知识界的讨论从未停歇，其核心议题在于：什么是一流大学？怎样建立一流大学评价体系？建设一流大学应如何扬弃以往大学建设的经验与教训？本文虽是旧作，却在众多讨论中颇具代表性，陈平原教授以全球化视野立文，分析了一流大学建设的问题和中国大学教育的短板，...[详细]
创新创业，是年轻人中最时尚的“热词”之一。从世界范围看，由具有较高知识水平的大学生创办的新兴中小企业，越来越成为新增工作岗位的提供者、财富的创造者和创新的发起者。因此，大学生创新创业，不仅可以从“找饭碗”到“造饭碗”，实现自己的青春梦想、缓解就业压力，更可以为经济社会发展提供新的增长动力。 “只有亲身实践，才能真正学会创新创业” 发...[详细]
近日，关于北京市全市职工到2020年实现带薪休假制度落实的意见发布，引起了广泛关注，有人点赞有人吐槽，也有人根本顾不上发表意见，一直埋头于工作。想放假而不得，是现在大部分职工面临的窘境，不管是为了多赚钱而主动放弃休假，还是由于资方的“压榨”。 段然（化名）就是其中之一。作为一名产品经理，他正跟同事们埋头于手机应用的版本升级“大战”之中。被问到是否期待“带薪休假...[详细]
谁都想让企业的事业蒸蒸日上，想要企业一步步得到提升，就需要企业把握住几个准则，这样企业就可以蒸蒸日上三竿了。人力资源培训需要把握的准则有： 准则一：把握住机遇 人力资源培训告诉大家当机遇来敲门时，一定要把握住，调整自己，让自己适应这种机遇。在职业生涯中，当自己决定接受他的时候，就一定要付出自己的努力，全力以赴，调整好自己，好好的把握这个机...[详细]
现代社会的工作压力逐渐加大，不少研究表明，目前年轻一代的工作者都不同程度存在焦虑、抑郁以及狂躁等心理健康方面的问题，直接影响到工作绩效，情绪管理便显得尤为重要。我们要先从理论方面大致了解情绪产生的基本原理以及消极情绪的产生和表现入手，职业经理人应该如何化解不良情绪驱动高绩效。 情绪管理如影随形且仁者见仁 情绪和认知是如影随形，是人对...[详细]
进入知识经济时代以来，越来越多的女性突破传统的羁绊与禁忌，参与到各种社会劳动中，在不同的领域里，挑战着男性的传统地位和模式。随着中国经济的腾飞，越来越多的中国女性企业家亮相于商业舞台；渐渐成长为影响甚至主宰现代商界社会的重要力量，在商业舞台上绽放着她们独特的光芒。同时在各种企业的高管职位上，出现了越来越多女性的身影。 她们勇敢、激情，同时以其独特的女性魅力与男性...[详细]
坚信“内因是事物发展的根据”是真理。万事皆由人引起，所谓以人为本，不过是尊重人的本我和自我，发展人的超我。然而，现如今，90后员工的异军突起，打破了和谐的管理格局。 90后员工受不了70后主管的强势管理，受不了在工作过程中接受事无巨细的干涉，受不了85前员工的是是非非，受不了员工之间的勾心斗角而离职。70后、85前员工接受不了90后的自我、张扬、追求个性，干的不顺心...[详细]
在儿童教育中有一个重要的理论就是“好孩子是夸出来的”。由此有好事者将此理论引申到了企业管理之中——“好员工是夸出来的”。并赋予了更高层次的理论依据：说这是“受尊重的需要”和“自我实现的需要”等。这些理论是否贴切，姑且暂不讨论。我们这里只说说如何夸奖员工的问题。 因为有了“好员工是夸出来的”理论，便有了应该在工作中多夸奖员工行为的要求，有时还会上升到作为...[详细]
要想弄明白中小民企的培训重点，清楚中小民企如何进行培训，就必须对中小民企的现状和未来有个大概的认识和了解。 当前形势下，“活下去”是中小民企最迫切的任务。中小民企，不要整天想成为中国的行业老大，不要整天想成为中国第一，更不要整天想成 为世界500强。尽管你的企业现在一年有十来个亿或者几十个亿的销售收入，也不要忘乎所以，还是要记住，当前的最大使命就是“活下去”。活...[详细]
案例：B公司是国内一家很知名企业，有超过300人的研发团队。2012年，个年轻人张超、刘利、王成从不同的学校毕业后，几乎同时进入公司的北京研发中心。3人都是计算机相关专业毕业。张超被分配到测试组、刘利被分配到开发组、王成被分配到需求组。一年之后三人都被提升为组长，工资由刚进公司时的底薪4500元，涨到基本薪水5500元。整体而言，薪水与行业水平相比偏低，3个人都有了加薪的意愿。人力资源经理赵广才...[详细]
一、办公室说话 不要人云亦云，要学会发出自己的声音 老板赏识那些有自己头脑和主见的职员。如果经常是别人说什么，你也说什么的话，你在办公室里就很容易被忽视了，你在办公室里的地位也不会很高。要有自己的主见，不管你在公司的职位如何，你都应该发出自己的声音，要敢于说出自己的想法。 有话好好...[详细]
上世纪80年代，借改革开放之东风，乡镇企业如雨后春笋一般，纷纷出土出园。逢年过节，企业就会发放大批实物福利，诸如苹果、桔子、梨头、桃子、菜油、大米、黄酒、鸡鸭鱼等，有的甚至发放自行车、煤气灶、金戒指。 一转眼，过去的乡镇企业，绝大多数摇身一变，已成为了私营企业。逢年过节，福利往往还是发的，但形式有了变化，改成以发放现金为主。 &nbs...[详细]
外派培训是企业对核心人才的一种培训方式。然而，外派培训管理却是很多企业培训管理工作的难点。如何才能做好外派培训人员的培训管理工作呢？ 案例一： 小刘是A科技公司的职员，2012年春节前加入公司，2012年4月被公司派遣参加一项先进的技术培训。培训结束后，小刘回到公司开始主持研发新项目。新项目进行到一半，小刘被同行企业以高薪挖走。虽然同行...[详细]
跳槽高峰期到了，不仅员工为选择新老板而闹心，老板也一样在为选择员工而困惑。 几乎每个企业都缺少人才，于是就千方百计，花费巨大成本招聘大量人才。可往往收效不佳，甚至招来的只是成本，更有可能招来的是麻烦，许多老板为此非常苦恼。 造成这种困惑的原因有很多，其中一个重要原因就是老板不知道选什么样的人，如何选人。老板可能见识过很多人，可能对选人用人的知识非常丰富，但...[详细]
毕业于珠海某独立学院的李雷(化名)，他的“大学账单”是84万余元。3月27日，本报独家刊发了这份账单，一时成为各方舆论焦点。李雷在家人帮助下，找到工作，可仅上一周班，就辞职不干了。家里帮助他找工作花的12万元“人情费”，也打了水漂。昨日李雷在接受采访时表示：“那没办法，这份工作不适合我。”待业生活很有规律 以玩为主李雷是去年7月份大学毕业的。今年7月15日，在家里的帮助下，他就职于...[详细]
随着社会就业竞争的激烈，很多人开始用新奇的办法推销自己。近日，淘宝网上一份特别的“卖身”简历引起众多网友注意，“标价2000元，产品质地为男，产地在武汉大学东湖分校。”一名来自武汉大学东湖分校的大四学生，将自己的简历内容做成了一份有趣的“产品说明”，并将长处列表标价，放置在同学的网络游戏金币网店之中，希望以这种新奇的方式找到一份工作。...[详细]
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