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搜索关键字："哦"，在《人力资源》频道总共搜索到[810条]同类信息

打破权力文化

一位经营着一家14个人的公司的管理者说：我对公司员工非常好——为他们的生日、孩子出生、结婚举办派对。无论在个人事务上还是在专业技能上，我都非常关心他们。可是，他们还是不停地抱怨，说我在做样子，不是发自内心的感谢……我简直快要疯了，好像我怎么做都不能让他们满意。不要进行这种无谓的尝试了。你用最良好的意愿营造了一个典型的权利文化，在这种文化的影响下，你的那些员工把发牌的顺序弄反了——他们认为你在为他们工...[详细]

社保缴费基数是根据什么核定的？

根据相关规定，当年个人缴费基数应按职工本人上年度月平均工资性收入核定。用人单位应当如实申报职工上年度月平均工资性收入，用于确定当年度的缴费基数。这里的职工上年度月平均工资性收入对应的是上一自然年，即上年的1月至12月期间，单位支付给职工的工资总额，平均到每个月的金额。对上年工作不满一年的职工，按照工资总额除以实际工作月数来计算。列入工资总额统计的项目包括计时计件工资...[详细]

关于劳动仲裁，你知道多少

说到劳动仲裁，很多人可能不太了解，怎么申请劳动争议仲裁？申请条件是什么？受理区域怎么划分？申请材料怎么准备？今天，就让小编给大家简单介绍一下我们的仲裁小知识吧！一、受理范围（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议...[详细]

关于五险一金的问题

1、未到退休年龄，养老保险交满15年，还需要缴费吗？养老保险与缴费年限和缴费基数成正比关系，也就是说，同等条件下，参保时间越长、缴费基数越高，退休待遇就会越高。参保人缴纳养老保险费满15年，但是未到达退休年龄的，按照社会保险相关法律，单位必须继续申报社会保险；属于灵活就业人员参保的，养老保险交满15年后可以选择继续参保，或办理终止手续。停止参保的话，有关的社保待遇（如医疗保险）将不能享受2、达到退休年龄，...[详细]

四步搞定招聘渠道开发

又是一年“金九银十”，又到了招聘繁忙的季节。最近在各个群内看到小伙伴们一直在反馈招聘的事情，一提到招聘都是头破血流，又是听课、又是看书，但是招聘难题依旧让人苦不堪言。伙伴们的问题大致可以分为以下几类：1、不知道候选人在哪里2、不知道用什么渠道可以找到候选人3、找到了渠道，但是没有人投简历4、反搜也找不到合适的5、邀约了大量的人员，但是候选人来面试的不多6、好不容易有人答应要入职了，结果批量的因为种种原因...[详细]

企业如何招聘合适的人才？

招聘队伍是代表公司形象的一面旗帜，他们直接宣传了企业的形象，他们对人才的选择也决定了招聘质量。那企业如何才能招聘合适的人才呢，这些招聘技巧HR必须了解哦。案例合适人才何处寻?人才一词，越来越时髦，几乎每个企业都在提“以人为本”，都在宣扬“重视人才”，“吸引人才”。春风电气有限公司也不例外，无论是公司企业文化宣传栏，还是员工手册上都赫然写着“以人为本”。当然，老板也很重视“人才”，尤其在招贤纳士方面毫...[详细]

来自一个新员工的自述

帮助新员工快速进入工作环境来自一个新员工的自述非常荣幸的进入了这家科技公司，当我打开收到的offer时，看到了一些平时offer上不会出现的内容：附上了地图，标注着公司附近的公交车站、地铁站及站名，以及下车后的步行路线，公司是在一个复杂的商圈对那里不熟确实不好找，另外还写了写字楼早上八点四十后需要开始�哦樱冶昝饕欢ㄒ咔牡缣莶拍艿酱铮竺藕笕绻哦恿俗⒁馐亲蟊吲哦印Ｋ淙晃胰ッ媸缘氖焙蛱匾馕柿讼碌模�...[详细]

【职场指路】工作多年的HR竟转行做保险！你如何看待如今的职业选择？

{案例}现在的职场中，转行越来越多。最近一位HR朋友突然告诉我，她已经转行做保险了，而且由于之前积累的人脉，业务还不错。身边也有朋友转行卖水果，专供企业下午茶，还有转行微商、代购、培训机构等各种行业。如今转行已经不局限于相关职业，只要有兴趣有想法，就能大胆转行。有的人说这是职业的降维打击，有人说是人脉资源的变现，也有人认为是个体能力的迁移。只能说，转行越来越个性化。以前从体制内转到...[详细]

【时事热点】员工微信回复“嗯”被老板批评，HR如何看待？

案例：最近有位浙江女士发帖称：老板通过微信交代工作，由于自己回复了一个“嗯”字，结果被老板批评：“聊天不要回复‘嗯’，这是基本礼仪”，她表示无法理解老板的大道理，准备月底就走人！听闻此事，网友议论纷纷：有人认为嗯本身并没有不礼貌的意思，只是当今网友强加的特定含义，老板有点小题大做；也有人觉得老板批评教育得对，在职场中应该注意相应的礼仪。下级对上级安排工作回答一个“嗯”字...[详细]

HR高手是如何避免仲裁和诉讼的

【干货分享】劳动法与员工关系专场分享本周带来劳动法与员工关系的专场分享，各位牛人早已准备好了这方面的各种实操内容。希望各位同学认真学习，多多评论哦！劳动仲裁和诉讼，不管原告是员工还是用人单位，也不管最终谁输谁赢，或者半输半赢，只要通过了仲裁庭或人民法院，员工和用人单位都不是赢家，相反，都是输家，个中原由，只要是HR者，不说便明。那么，如何避免仲裁和诉讼，便是高明HR者要深深思考的，下面谈谈一些...[详细]

HR如何利用新媒体招聘？

一、新媒体渠道是什么？新媒体是相对于传统媒体而言，是报刊、广播、电视等传统媒体以后发展起来的新的媒体形态。利用数字技术，网络技术，移动技术，通过互联网，无线通信网，有线网络等渠道以及电脑、手机、数字电视机等终端，向用户提供信息和娱乐的传播形态和媒体形态。也就是说，只要是跟互联网相关的渠道，都可以算得上是新媒体渠道。二、新媒体渠道的优势是？（1）新媒体具有全民性新媒体已经是现在生活、工作中不可或缺的...[详细]

【干货分享】规划与组织、企业文化模块知识分享

【干货分享】规划与组织、企业文化模块知识分享又来到了周五的干货自由分享专场，本周带来规划与组织、企业文化模块的分享，欢迎各位牛人分享这3个方面的实操内容。希望各位同学认真学习，多多评论哦！当企业老板与HR探讨企业文化相关内容时，无论是老板、还是HR就会觉得特别高冷，似乎看不到、也摸不着。但当企业出现士气不振、管理不畅时，又会被外聘的管理顾问讲“企业文化出了问题”。我们的企业有文化吗？这是HR常常疑惑的问...[详细]

工作太忙，如何把工作分摊给其他同事？

太子与皇帝就是一张龙椅的差距　　案例：我们人事部部长离职后，总经理有意培养我，所以一直没有指派新的部长过来，行政人事部所有事务现在都由我负责。虽然领导和同事们都对我工的作很认可。但是领导暂时又不打算给我调薪和扶正，而是给我发奖金。　　现在自己的工作量越来越大，我想把自己手上的保险、绩效、工资、招聘工作分担出去一部分，例如有个网管他只干自己电脑方面的工作，我想让他有时接管公章及档案管理工作，但他不想...[详细]

【干货分享】招聘与薪酬模块干货分享

又来到了周五的干货自由分享专场，本周带来招聘与薪酬模块，欢迎各位牛人来带这两个模块的实操干货，更有岗位价值分析、招聘最新技巧等热门实操内容。希望各位同学认真学习，多多评论哦！一个公司的司龄超过5年以上，就会有新老人员工资水平差异及人员因工资水平不等而生产的各种问题，如何调薪，如何相对公平就是公司人力资源部门需要面对和解决的问题。岗位价值评估的常用方法有： ...[详细]

HR如何在金三银四的季节里挖人？

别逗了，很多考虑，不愿在没有十足把握的情况下冒然跳槽只是期待着更好的机会。那怎么办？其实招聘还有一种很骨感的方式，那就是挖人。那么到底挖人工作该如何进行。上哪挖人？挖人首先要面临的是人才从何而来？人倒是知道哇，可是上哪去找这些需要的人呢？从对手公司及相关行业公司挖：我们要做的第一步就是收集和了解相关公司的相关资料、人员情况及成就。 ...[详细]

如何做绩效反馈面谈

年底了，你的公司实施绩效反馈面谈了吗？绩效面谈是管理者针对员工的绩效表现进行评价后的交流活动，它通常是考核人与被考核人的一对一、面对面的沟通，以达到过程管控、改善绩效的目的。绩效面谈大致可以分为三大类：开始的绩效计划的面谈、过程中的绩效指导的面谈、末期的绩效结果总结面谈。在绩效反馈面谈的全过程需要注意以下原则：1）不要表现出要责怪被考核人的过错或者追究他的责任；2）不要表达威胁的意思，或带有教训的口...[详细]

经济寒冬，企业如何控制成本、做好人员优化？

经济寒冬，企业如何控制成本、做好人员优化？大家好，我是一名互联网公司的HR，年初公司飞速扩张，员工人数也达到几百名，然而到如今年末，市场行情不好，领导决定控制成本，优化10%的员工。对于第一次处理这种大范围的人员优化，我还是有点害怕的。那么，关于优化的流程与实施内容有哪些呢？或者我们应该注意哪些风险点呢？首先来条新闻：2019年1月18日，任正非连续签署新年006号、007号总裁办电子邮件，对当前环境下，华为人力...[详细]

HR该如何做好人才储备

HR如何做好人才储备？临近春节，市面上跳槽的人也少了，企业的招聘也暂缓了，在如今这个时期，企业更应该做好人才储备。那么，关于人才储备的实操技巧、方式方法，以及曾经经历过的经典案例，欢迎一起来与大家分享哦~关键词：六度分析、彼得原理、经营营销能力招聘绝对是一项“此恨绵绵无绝期”的工作，曾今有一个tom猫的视频叫《痛苦的HR》，这个视频让笔者笑了几天，但视频中的内容绝对是招聘工作者面临...[详细]

2019年，拥有哪些技能的人会更抢手？

不管你信不信，在不久的将来，HR们很有可能需要寻找一个拥有云计算技能的员工。这并不是算命算出来的！根据LinkedIn的最新研究，云计算将是2019年全球最急需的技能。利用LinkedIn数据，我们能够找出全球范围内，目前公司最空缺的软技能和硬技能。HR一起来提前了解，抢占招聘先机吧！什么是硬技能？硬技能被定义为可以被测量的、特定的、可传授的能力，例如Office办公技能、文案写作能力、基础数据分析能力等等。值得注意的是，拥有...[详细]

业务战略与人性假设的人力资源管理

什么是基于战略的人力资源管理？简单举例说明。有一个商业写字楼进行重新装修改造，底商全部改为餐饮设施，大概有6个有一定知名度的饭馆入驻。我经常经过这里，发现6家饭馆门面很快都挂起了各自的名字招牌，并且很快就有5家饭馆开始营业了，因为处在商业及人口居住密集区，饭馆生意都很好，每到吃饭时候，都能坐满，并且还有�哦拥群虻摹６羌胰觳偷耆闯俪倜豢担锩孀雷右巫釉缇投及诤昧耍油饷娑寄芸吹嚼锩娴耐该鞒�...[详细]

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