搜索关键字："未通知"，在《政策法规》频道总共搜索到[41条]同类信息
因劳动合同到期而终止劳动合同的，仍存在风险吗？对！，仍存在风险，如果控制不好，存很大的风险。《劳动合同法》第四十四条规定：“劳动合同期满的，劳动合同终止”，“合同到期”作为劳动合同终止的法定理由，产生的争议也较多，常见争议包括违法终止、补偿金计发、工伤待遇等。这里结合法律法规和所接触的案例，为大家详细梳理合同到期前企业人事必须要注意的风险点，以作参考。一、正确区分支付补偿与否的不同情形根据《劳动合...[详细]
对于解雇，很多HR在实操层面仍会犯一些不该犯的错误，本文列举了实践中HR常犯的九个解雇错误，并进行简要分析，希望能够给HR理解法律提供一些帮助，避免法律风险的产生。 错误一：试用期随意解雇 很多人以为试用期只是双方互相考察、互相适应的过程，如果觉得不满意，随时可以要求劳动者离职，其实，这是对试用期解雇的错误认识。 从法律规定看，试用期解除劳动合同并非那么简单。《劳动合同法》第39条规定，“...[详细]
【案情简介】 申请人杨某于2006年12月25日到被申请人甲公司工作并与公司签订了为期3年的劳动合同，月工资为5 000元。公司人事总监王某于2008年10月21日口头通知与其解除劳动合同并告知其次日不需再来公司上班。杨某自2008年10 月21日起未再到公司上班，并于2009年1月12日向仲裁委员会申请仲裁。 庭审中，杨某的同事苏某（苏某于2008年11月11日因为与公司的法定代表人发生争执而辞职）出...[详细]
2002年7月11日，林某入职被告山姆会员店，任职叉车司机。去年12月16日至2014年1月25日，林某赴香港购物，因违反限购奶粉规定被香港有关部门扣留。林某称，他和家人多次向山姆会员店主管人员打电话请假，山姆会员店确认仅有一名工作人员接到电话，但该工作人员陈述其没有权限批假，请假要申请，可以帮忙尝试一下，但最终人力资源部门未收到请假单。 2013年12月18日，山姆会员店以林某严重违反规章制度为由决定解除劳动合同。...[详细]
【案例】 张某自2009年1月起一直在A公司工作。A公司于2005年1月正式组建了公司工会。张某与公司于2013年1月已签订无固定期限劳动合同，张某2013年的月平均工资为2300元。2013年10月，因张某无故连续旷工15天以上（在外从事二职业），A公司于2013年11月1日，以张某严重违反公司管理制度为由将其解聘并将解聘通知书送达张某。张某不服，认为单位解除他的无固定期限劳动合同是单方面行为，解除前未提前通知公司工会，造成工会...[详细]
刘女士于2009年10月入职某杂志社做编辑排版工作，与公司签订了2年期劳动合同。2010年8月10日，杂志社与某客户签订了6万元的广告合作协议，客户要求在其杂志上刊登一版商品广告。刘女士在对这项业务进行核版时，发现广告的版面设计大小与订单不符，遂要求制作人员进行修改，但广告刊出后并没有修改，客户马上与杂志社进行交涉，杂志社只好将6万广告费退回并赔礼道歉。9月12日，杂志社以刘女士不能胜...[详细]
2011年11月2日，晓欣进入该酒业公司担任销售经理，当时仅签订了目标责任书。去年9月16日，公司提出与晓欣签劳动合同，但双方并未实际签订。同月20日，公司向晓欣邮寄送达通知称：由于晓欣在2012年9月16日拒绝与公司重签劳动合同，且自当天起无故不参加公司安排的正常工作，故决定解除劳动关系。收到解聘书后，晓欣即申请了劳动仲裁，要求公司支付自2011年12月2日至2012年9月16日未签劳动合同的双倍工资、经济补偿金等，获得了...[详细]
最高人民法院今天发布《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》。这是自2001年以来,最高人民法院针对调整和规范同一社会关系案件,出台件数最多的司法解释。 “近年来,全国法院新收一审劳动争议案件年均30万件左右。”最高人民法院民一庭负责人透露,在劳动争议案件数量居高的同时,统一适用法律难度加大的困境没有根本改变,亟待继续制定司法解释加以规范和指引。 合并计算补偿工作年限 据介绍,经济补偿是对...[详细]
张某在某公司从事会计工作。2011年7月初，张某被确诊为乳腺癌，即向公司请病假治疗。2012年1月，该公司无故停缴了张某的社会保险费。5月初，张某书面要求单位续缴社会保险费，否则视为违法解除劳动合同，单位未答复。后张某申请劳动仲裁，要求认定公司违法解除劳动合同，并要求公司报销医疗费用，支付违法解除劳动合同赔偿金及医疗补助金。 本案争议的焦点是：公司停缴了社保费，是否意味着双方之间的劳动合同解除？...[详细]
【裁判主旨】 最高人民法院《关于人事档案被原单位丢失后当事人起诉原用人单位补办人事档案并赔偿损失是否受理的复函》（ 2006年6月13日，〔2004〕民立他字第47号），已明确答复：“保存档案的企事业单位，违反关于妥善保存档案的法律规定，丢失档案的，应当承担相应的民事责任。档案关系人起诉请求补办档案、赔偿损失的，人民法院应当作为民事案件受理。 【案件...[详细]
案情简介： 张某系某有限公司职工。2010年7月26日，张某向公司提出书面辞职报告称， “本人现提出辞去在公司的所有职务和工作”，后不再到单位上班。2010年7月29日，公司作出解聘张某的通知。但公司仍一直为张某缴纳社会保险费。2012年，张某向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求公司支付解除劳动合同经济补偿金16.8万元和2010年7月至今的工资6.5万元。公司...[详细]
地点：上海 案例： 金先生在某公司担任技术部门主管，从事产品开发工作，与公司订有五年期劳动合同。工作中，金先生与其主管部门的几名技术人员一起开发新产品，取得了一定的成果。为了保证新产品的顺利开发，公司要求与金先生等员工签订保密协议。协议约定：参与产品研制开发的员工对产品研制过程和结果予以保密，不管如何原因离开公司的，则在一年之内不得前往与公司有...[详细]
案例1： 张某等6人系某县中学教师,自1981年起即在该中学任教,与学校未签订劳动合同,也一直未转入正式编制。1999年2月县政府为减少财政压力,发布《关于清退机关事业单位临时用工的通知》,某中学根据这一通知,将张某等6人辞退。张某等6人认为已任教多年,被辞退时某中学应按劳动法规定向6人支付经济补偿金,并认为多年来6人以民办教师身份...[详细]
精彩推荐
关于新型冠状病毒感染肺炎防疫期间企业管理生产的38个常见问题问答 问题01：国务院延长2020年春节放假，延长的这3天属于什么性质的假期？企业必须执行吗？不执行会如何处理？答： 本次延长的3天假…[详细]
正确理解劳动合同履行与经济补偿金 一、劳动合同履行 只要劳、资双方（劳方：是指符合劳动合同法规定条件的劳动者，一般是指符合法定劳动年龄区间内的劳动者；资方…[详细]
正确理解“劳动合同法”的试用期，“三期”女工的保护伞也要避免误区 很多女性职场人都会陷入这么一个误区，那就是她们普遍的认为“三期”就是女性员工的保护伞，只要怀了孕，那么即便她们犯了什么错…[详细]
关注劳动合同的某些条款，不合法的，签了也是无效的 很多人会担心自己签了附有霸王条款的劳动合同，但其实各位无需担心，因为《劳动合同法》第26条明确规定了，违反法律、行政法规强…[详细]
舟山市生育待遇相关政策 我市生育待遇相关政策，让你一目了然！一、参加生育保险人员相关待遇参加我市生育保险的女职工，在生育前已办理参保登记手续并连…[详细]
-
关于新型冠状病毒感染肺炎防疫期间企业管理生产的38个常见问题问答问题01：国务院延长2020年春节放假，延长的这3天属于什么性质的假期？企业必须执行吗？不执行会如何处理？答： 本次延长的3天假…[详细]
- ·员工在工作中起争吵，继尔打架受伤可以认定工伤吗?
- ·人社部相关负责人就修订《劳动人事争议仲裁办案规则》和《劳动人事争议仲裁组织规则》答记者问
- ·人力资源社会保障部 最高人民法院 关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接 有关问题的意见（一）
- ·人社部调解仲裁管理司负责人解读《关于进一步加强劳动人事争议调解仲裁完善多元处理机制的意见》有关问题
- ·国家统计局关于工资总额组成的规定
- ·拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单管理暂行办法
- ·缴纳社保的两大误区，你必须知道！
- ·将参保女职工三孩生育费用纳入生育保险支付
- ·15省上调最低工资标准