浙江工业大学人文学院大三汉语言文学学生，这个暑假刚刚和18个队友完成了一份庞大的“杭蚁”(在杭蚁居大学生)调研。调研共发放500份问卷，对象是在杭毕业1至6年的大学生，其中户籍在农村者为54.6%(实践队表示，事实上因城市化改造、将户口迁入大学所在地、工作所在地等原因，来自农村的比例远高于统计的数据，估计在65到70%之间)。
　　
　　无独有偶，浙江水利水电专科学校8名大学生，也在暑假发放300份问卷进行了“杭蚁”调研。“我们班37个学生，来自农村的学生比例绝对在90%以上。这个调研，对我们农村生来说意义很大。”来自湖州安吉农村的2009级数控专业的队长张沁表示。
　　虽然调研的是“杭蚁”，但由于“蚁居”中大多为农村生，我们选取了其中部分内容，并请相关专家点评分析，剖析农村生就业难的背后原因。

       ［问卷调查］

       高房价成留杭难最大因素

　　
　　浙江工业大学调研队成员认为，纠结在“杭蚁”问题中的，大部分是来自农村的大学毕业生。调研的500份问卷发放对象中，研究生学历者为29.77%，大学本科学历者为58.73%，大专高职学历者为9.24%。
　　在水利水电专科学校的学生调研中，有一题为“您认为造成‘杭蚁’现在这种状况的客观原因有那些？”的多选。
　　其中“杭州的高消费、高房价”以60%位列第一(在工大的调研中，消费水平和房价也同样被认为是留杭难的第一障碍)。
　　“社会竞争残酷”位列第二，占57.3%。
　　认为“社会公平机制欠缺，关系背景取代了公平竞争”，占40%。
　　接着是：社会经济发展转型期的必然结果占32%，高校教育的失败、高校扩招导致人才市场供需不平衡占29.3%，社会福利保障的缺失占20%，其他4%。找对象也成老大难问题
　　
　　浙工大“蚁族”调研团队19人，来自农村的同学有10个。做完调研后，4人表示继续留在大城市，6个已经打算在家乡所在地或附近的三线城市发展。
　　“工资不高，房价实在太高。”浙江水利水电专科学校的大学生们，做完调研，多多少少觉得有些危机感。“如果留杭，我以后也可能成为‘蚁族’。”张沁说，班里同学也知道他们调研的状况了，起码有20多个人打算回老家。“本地人求职可以吃住在家里慢慢找，外地人就不一样了，吃住都要钱，父母还指望着自己早日赚钱补贴家里，生活成本实在太高。”
　　在这个8人的实践队伍中，有7人来自农村，做完调研，4个人还依然保留着“留杭”的想法，3个有了将来回老家的念头。8名学生当中，1人学机电专业，1人学数控，3人汽车销售专业，2人汽修专业，1人模具专业。
　　3个选择留在杭州的同学，学的是汽修、汽车销售和模具。他们觉得，大城市里车多，老家那边没有那么多车。
　　“在我们调查的过程中，发现很多25岁-26岁的人都没有男女朋友，就业工作成问题，找对象也更加困难。”这一点也让水利水电专科调研学生们很沮丧，他们得到的数据是，无男女朋友者56.7%，两地分居者22.4%。
　　在浙工大学生提供的调研数据中，已婚者仅4%，单身者为44%，有男女朋友但未结婚者52%，其中表示对婚姻没有做好准备者为62%，对婚姻前景感到迷茫者28.5%。农村生35%尚在待业。
　　
　　日前，“麦可思-中国2009届大学毕业生求职与工作能力调查”项目组也做了一份大型调查，将毕业生的家庭阶层分为产业与服务业员工、管理阶层、农民与农民工、无业与退休及专业人员四种类型，从学生毕业后半年的就业状况来看，农民与农民工子女、产业与服务业员工子女中分别有35%和25%的毕业生未能就业，远远高出管理阶层子女未就业15%的比例。
　　调查还显示，农民与农民工子女在就业质量上也处于弱势，2008、2009两届毕业生在毕业半年后平均月薪在各阶层中分别排在倒数第一、第二位；在“初次求职成功信息渠道”上，和无业与退休家庭一样，来自农民与农民工家庭的本科毕业生主要通过“参加大学组织的招聘会”，而其他家庭的2009届本科毕业生均为“通过朋友和亲戚得到招聘信息”  。

       ［原因分析］

       农村生进的多为“尾巴上”的高校

　　
　　张颐武，北京大学文化资源研究中心副主任，北京大学中文系教授，博士生导师。
　　今年6月，《新周刊》的主题是《可怕的大学》，张颐武曾发表过这样的观点：大学入学门槛降低并不能以偏盖全地认为大学整体质量下降，好的大学依旧难考，主要原因是大学生的数量增加在尾巴上。
　　“原来尾巴小，头很大，公众会觉得精英很多。现在大学扩招是让尾巴变大，很多家长在抱怨，花那么多钱供孩子上了大学，找不到好工作。他们没有看见，好工作并没有比大学精英化的时候有所增加，家长的期待还停留在精英教育时期。”
　　两所职业技术院校的回答，印证了张颐武的观点。
　　“年年都扩招，可生源基本偏向农村地区。”金华职业技术学院一名未透露姓名的班主任告诉记者，全校各个专业的农村生源比例大概在70%到80%左右。这名班主任说，出去招生，一般地级市都效果不大，因为地级市的学生，只要条件允许，起码也要读三本。“农村里的学生，很多读不起三本，也没有家庭背景，只想学一门手艺，免得将来找不到工作还要靠父母。”
　　温州职业技术学院招生办的一名老师也表示，职业技术学院农村学生以及小城镇学生确实占了很高的比例，“应该在70%以上。”
　　无奈的是，毕业后薪水一般，跟踪调查显示，毕业生在县级市工作，工资1000元到1500元，大城市也不过2000多元。“怎么活啊？”这名班主任说，蚁族蚁族，说的就是这些人，这些孩子，读过书，心也高了，工作更不好找，但现实就是如此。

      家庭背景对就业影响日益明显

　　
　　浙江省社科院调研中心主任杨建华教授认为，大学生就业中的“潜规则”已经非常普遍。“农村大学生找工作困难，确实已经成为一个非常现实的问题，家庭经济状况、社会关系网络等，都让他们在就业竞争中处于不利的位置。”
　　“城里的孩子，从小在城市长大，父母都在城市里工作，认识的朋友多，家里多多少少有些关系，父母就可以利用身边的资源为孩子铺路，而农村大学生的父母则无能为力。”浙江大学社会学教授冯钢认为，家庭背景对毕业生就业机遇和待遇的影响，已经越来越明显，而城镇学生在信息接收渠道方面，也远远优于农村学生，“长此以往，就形成了强者更强、弱者更弱的局面。”
　　“在农村，教育投资对不少家庭来说，都是一个不小的负担，这就使得农村大学生在毕业后，急需找一份比较好的工作，来减轻家庭负担，所以他们的就业定位通常比较高，这又从另一方面增加了他们就业的难度。”浙江工业大学人文学院教授张雷说。
　　他认为，除了农村大学生在家庭背景方面的劣势，因为家庭经济条件的限制，而没法继续深造，也是影响农村大学生求职竞争力的一个原因。

       ［出路探讨］

      多给农村学生提供实习机会

　　
　　“如果用人单位在招聘时，只看家庭条件和背景，而忽视实际能力，不但会对单位造成损害，也会让农村大学生产生‘学习无用论’的想法，这对社会也是一种伤害。”杨教授认为，要避免这种不公平现象，用人单位首先应该改变现有的那些不合理的录用办法。
　　对于农村大学生的就业问题，张雷教授则认为，政府、学校、农村大学生自身，都有需要改进的地方。
　　“作为政府职能部门，有必要对用人单位的招聘加强监督，尤其是一些国有单位和垄断性高收入企业，这些单位的关系网都是非常明显的。”张教授认为，由于这些单位“招聘不公”带来的损失，往往对招聘者个人影响不大，所以最容易存在“关系招聘”。
　　张教授同时认为，学校在农村大学生就业方面也应该“有所作为”，“学校应该在信息渠道方面，多给农村学生一些帮助，多为他们提供就业信息。此外，可以加强与企业的合作，多给学生提供进企业实习的机会。当然，农村大学生自身学会自立、自强，学会为自己创造机会，也非常重要。”