现场：技术活没敢想，出力活不好“抢”.

    3月10日清晨 ，记者来到位于凯旋东路的劳动力市场。当天上午这里有一个现场招聘会，10多家用人单位的摊位前挤满了前来咨询的人。记者发现，几家招聘保安、送货员以及装卸工的用人单位虽然待遇不是很高，但是前来应聘的求职者排起了长队，而几家招车工、铣工、电焊工这些技术性较强的民营企业，虽然报出了较高的工资待遇，只有少数年轻人前来应聘。

    据一家零配件加工企业的负责人介绍，到这里应聘的多为下岗失业人员以及周边县区的无业者，学历和技能成为他们获得好工作的主要瓶颈。在现场招聘的用人单位中，低技能、高劳动强度的用人需求并不是很大。

    10时许，招聘会大厅门外渐渐地聚集了许多求职者。在一个角落里，记者见到了35岁的外来务工人员王先生。他说，近年来他在洛阳一直打短工，这次听说劳力市场有招聘会，就赶了过来。不过，他没敢进招聘会大厅，只是站在外面碰碰运气，看有没有老板“相中”他。

    经验：信息和技术一样都不能少

    那么，外来务工人员怎样才能较快地适应新的环境，找到适合自己的工作呢？一些找准定位、已经成功站稳脚的外地人士自有他们的一番体会和建议。

　　有门好手艺比啥都强    

在涧西区一个家具店，记者见到了来自湖南的小朱。别看他今年只有26岁，学习制作沙发已经有近10年时间了。从学徒工一步步干到一个家具店的“台柱子”，小朱经历了许多艰苦的磨炼。小朱说，他们这个行业竞争很激烈，所以从业者必须有危机意识。经人介绍，他于2004年来到洛阳，至今他已经换了两个老板。他说，除了要有过硬的技术以外，还要有非常及时的信息来源，及时找到“伯乐”，让自己的特长得到充分发挥。

    多想多学主动创造机会    

来自商丘的小郭目前在涧西区经营着一家小超市。仅有高中文凭的他，8年前来到洛阳，从报纸上看到招工信息后，他来到当时的一家连锁超市干业务员。说是业务员，其实跟勤杂工差不多。不过，爱动脑筋的他除了认真完成自己的本职工作以外，还悄悄地学习起超市的运作方式、进货渠道等管理知识。时间长了，他逐渐总结出一套独特的工作办法。因为能吃苦、工作出色，他得到了店长的赏识，很快就被提拔成业务主管。在这个位置上，他不断丰富自己的实践经验，并向上级提供有关提高工作效率的建议，最终，在进店后的第五年，他被提拔成店长。而和他一同进店的十几个同事，在此期间纷纷离开了工作岗位。如今，他终于如愿以偿地有了自己的店面。他说，工作之余，多想多学，不经意间就给自己创造了新的机会。

    选工头要知根知底　　

一个无法回避的现实是，在我市的外来务工人群中，从事建筑行业的农民工占有相当大的比例。对于他们来说，常常为能否按时领到工钱而担心。

    13日，记者在我市一家建筑公司见到了信阳青年小刘。小刘在建筑工地做木工活已经好多年了。他说，他是随同老家的包工头一起出来打工的。因为前些年曾出现过工头卷钱跑掉的情况，如今他们选择工头也非常慎重，基本上都是看到本乡本土的包工头招工，他们才跟着出来。这样知根知底，被工头“忽悠”的几率比较小。

　　提醒：合理维权，警惕陷阱

    对于外来务工人员的求职现状，市劳动局有关部门的工作人员在接受记者采访时表示，外来务工人员多半从事重体力活，属于弱势群体，在出现劳务纠纷时，维权相对困难。在此他们提醒外来务工人员：第一，求职时要找正规职介机构，不要到马路劳务市场或非法职介机构找工作，以免上当受骗；第二，要增强自我保护意识，注意与用人单位签订劳动合同；第三，在工作期间发生劳资纠纷或合法权益受到侵害时，要尽快到劳动监察部门投诉。