用人单位可否要求约定最低工作年限

问：用人单位要求在劳动合同里约定员工最低服务年限，合法吗？【相关案例】秦某是一名大学应届毕业生，现在一家公司实习。前几天，该公司表示想留他在公司工作，要与他签订...[详细]

查看全文 2018-05-09   

试用期不应成侵害劳动者权益的“窗口期”

要完善相关法律规定，将模糊的条款具体化、清晰化，减少用人单位挖“坑”的空间；要加大对劳动法律法规的普及，让劳动者了解哪些地方可能有“坑”，如何避免入“坑”，并具...[详细]

查看全文 2018-05-04   

职业病赔偿“私了” 与应赔额差30万被判无效

       年近五旬的李先生在东莞一家企业打工多年，两年前被诊断出职业病，用人单位一次性支付27万元与李先生了断所有关系。事后，不甘心的李先生又以...[详细]

查看全文 2018-05-02   

企业有权强行要求劳动者加班吗？

苏蕊是某市一塑料制品加工企业的一线工人，近期，该企业已连续近一个月要求工人每天加班至少两小时，身体吃不消的苏蕊申请不加班，被车间负责人拒绝并点名批评。车间负责人...[详细]

查看全文 2018-04-26   

劳务派遣工用工单位也不能说退就退

半年前，小赵受一家劳务派遣公司派遣，到一家用人单位工作，合同约定工作期限为3年。近日，该用人单位突然通知小赵，因其调整经营方向，合同订立时所依据的客观情况发生重...[详细]

查看全文 2018-04-23   

长点心眼 探亲假也不可随便乱用

有许多员工利用探亲假出国旅游，这种情况是否合法呢？有人说怎么会不合法？我自己休我自己的假，爱去哪去哪？谁能管得着我？可实际还真不是这样。【案例】小刘在一家外资企...[详细]

查看全文 2018-04-17   

员工自愿不参加社保，有效吗？

【案例简介】刘某于2002年9月23日入职广州某珠宝公司，任电打磨工作。双方最后一次签订劳动合同时间为2011年9月23日，其中，刘某在该合同自书“不买社保”。之后刘某反悔，...[详细]

查看全文 2018-04-13   

最容易触犯劳动法的5种行为！

HR的工作，与劳动法律密不可分，自己工作犯错被扣绩效事小，连累公司赔偿事大。我们一起看看HR工作中经常犯的这5大错误，你是否中枪了呢?1、用扣留档案等办法制裁员工违约...[详细]

查看全文 2018-03-29   

莫让劳资纠纷闹到两败俱伤

近期，蓝色光标职工被辞纠纷一事引发热议，先是被辞职工发布标题为《蓝色光标，所谓亚洲最大公关公司，如此坑害老职工，良心真的不会痛吗？》一文，此后上述职工道歉，不过...[详细]

查看全文 2018-03-27   

劳动者能否单方解除竞业限制协议？

案例： 2016年3月，郑某被聘到某置业顾问公司任职，双方签订了劳动合同及一份《竞业限制协议》。协议中约定：从乙方（郑某）离职后开始计算竞业限制期时起，甲方（该公司...[详细]

查看全文 2018-03-06