薪酬不再是唯一，企业文化成为新一代员工择业标准

只关注薪酬已经不再足够了，有意义的办公室福利和定义良好的职场文化，才是吸引和留住最佳员工的基础。 如今的人才大战愈演愈烈，不同类型的企业都奋战在留住最年轻一...[详细]

查看全文 2018-10-18   

九种人具有领导气质，十种人不适合做管理者！

九种人具有领导气质1、能带兵打硬仗和胜仗的人企业在初创和成长阶段，孱弱得如同婴儿一般，走起路来时常要半步跌。这个时候，就要依靠一个自强不息的团队来助跑，才能在无...[详细]

查看全文 2018-10-16   

中国企业需要从“大象型”转变为“猎豹型”

大型传统企业如何既能保有原有的规模化、可靠性的优势，又能灵活应变不断变化的外部环境？10月12日，波士顿咨询（BCG）发布最新报告《敏捷攻略：从“大象”到“猎豹”——...[详细]

查看全文 2018-10-15   

为什么很多企业的激励制度激励不了员工？

今年以来先是南京、武汉、成都、西安、长沙等二线城市放出“送户口”、“送房补”、“免费租借办公区”等大招来吸引人才，再是力求控制人口规模的北上广深等一线城市分别出...[详细]

查看全文 2018-10-10   

这件事决定你的人生高度，只有5%的人做得到

假如给你100万的闲钱，你会拿它做什么?买房or换车?还是周游世界?一稼给出了不同寻常的回答。她花了100万元，游学各地，遍访名师，只为搞清一件事——如何找到并践行自己的...[详细]

查看全文 2018-10-09   

人力资源规划

人力资源规划的定义狭义：企业从战略规划和发展目标出发，根据其内外部环境的变化，预测企业未来发展对人力资源的需求，以及为满足这种需要所提供人力资源的活动过程。广义...[详细]

查看全文 2018-10-08   

你需要的不是管理时间，而是管理任务和效率

自律与懒散的人，过得是两种截然不同的人生。几年前开始坚持写作，也因此认识了很多热爱写作的朋友，但几年下来，看似差不多起点的我们，并没有在收获上也达到一致。一个人...[详细]

查看全文 2018-09-21   

二十一世纪什么更难得？人才

企业与企业之间的竞争，无非就是在拥有的人力资源素质能力上以及企业可以拥有多少人才的竞争上体现的。不少企业对人才的理解还有些含糊，这些企业认为自己企业岗位缺乏的人...[详细]

查看全文 2018-09-20   

从员工到主管，你该怎么走？

管理者必须遵循企业的计划，主管就是一个部门的总经理，主管对部门的管理影响着整个部门的工作效率。在这里，“主”一词可以理解为“主动”，“管”可以理解为“控制”，而...[详细]

查看全文 2018-09-20   

人力资源管理的隐性成本

手动管理会给人事部门带来许多问题，因为使用电子表格和基于纸张的系统既麻烦又困难。所有这些劳动密集型管理的负面影响在执行这些任务的人员所花费的时间和精力上最为明显...[详细]

查看全文 2018-08-30