新锐观点|人力资源管理新视点-人力资源-爱博仁人力资源官网

今日头条 AI社会演进？大数据显示了求职新动向随着AI的不断推进，社会层面上对AI来来可能存在的风险或机会都会有所顾及或准备，一些站在时代前沿的人开始思考AI社会进程中自己的定位。首先，“裁员”“失业”等词汇开始频频出现在职场中。找...[详细] 查看全文

什么是基于战略的人力资源管理？简单举例说明。有一个商业写字楼进行重新装修改造，底商全部改为餐饮设施，大概有6个有一定知名度的饭馆入驻。我经常经过这里，发现6家饭馆...[详细]

最近各行各业都传出了裁员的消息，阿里裁员50%、星巴克宣布自上而下裁员、前几天锤子手机也被曝出大面积裁员，据说只留下40%的人员！关于裁员一直是敏感但不可避免的话题，...[详细]

机遇总是留给有准备的人。管理最怕的是被平庸的员工绑架！而优秀的员工主动流失！好的管理，不要害怕员工离开；负面的员工不换掉，弊大于利；状态不好的员工不空出来，状态...[详细]

人力资源规划要强调过程，但是大多数企业强调结果，很多领导者都是只管结果不问过程，这种管理很不负责任。没有过程，哪来的结果，什么样的过程造就了什么样的结果。当过程...[详细]

人力资源管理机制，在本质上就是要揭示人力资源管理系统的各个要素通过什么样的机理来整合企业的人力资源，以及整合人力资源状态之后所要达到的状态和效果。总体来说，人力...[详细]

全面人才战略出发点全面人才战略与传统人才战略的不同点在于：企业的发展要经营一项事业还要经营人才。（1）从经营事业角度，人才战略不仅仅是人力资源管理工作规划，要从...[详细]

有人说没有经历过职场的人，都算不得是个真正的社会人。职场就是一个利益关系盘结的聚集地。大家都是为了生计来到这里，升职加薪对于每个职场人来说...[详细]

人才无论在哪里都是很抢手的，企业拥有了优秀人才对企业的发展也有很大的影响。那么企业是应该引进优秀人才还是自己培养优秀人才呢?如果我们只讨论人才引进问题，很难得出...[详细]

人际关系是职场人士热议的话题。其中:领导如何处理与下属之间的关系？下属如何处理与领导之间的关系？这两大关系是每个人都问过的问题，也是职场人最关心的问题。我...[详细]

前段时间一家企业，说他们有一名非常优秀的员工，在工作岗位上业绩非常出色，跟客户和同事的关系也处理得很好，大家对她赞赏有加。在上级主管离任后，这名员工就顺理成章地...[详细]

精彩推荐

中国留学生归国求职洞察报告核心摘要中国留学生归国就业已成普遍选择，且创业意愿低。超过80%的留学生毕业首选归国发展，其中绝大多数直接就业，只有2%的留…[详细]
阳明心学，做人的大智慧每次阅读王阳明的时候，我总是感觉很遗憾，不是因为内容不好，而是遗憾自己怎么知道得这么晚。阳明心学是一种实践的哲学，具有真…[详细]
关于最低工资标准的定义最低工资标准是什么？由谁拟定？最低工资包括加班费吗？计件工资存在最低工资吗？关于最低工资标准你是否也有这些疑问？ 01、…[详细]
企业管理的三道“坎” 赫伯特·西蒙曾说：管理就是决策。但是，对大多数管理者来说，尤其是高层管理者，他们往往面临的不是决策难题，因为管理者只要具…[详细]
领导人都深刻掌握的22条管理法则 01、吉德林法则美国通用汽车公司管理顾问查尔斯·吉德林提出：把难题清清楚楚地写出来，便已经解决了一半。只有先认清问题，才能…[详细]