今日头条
劳动关系管理之员工关系管理劳动关系管理中，最重要的是员工关系管理，目前，有许多公司似乎还没有做到位，其实还有很多工作可以做。在人力资源工作中，员工关系管理的工作像一条线，贯穿到各个模块的工作中。起到促进员工...[详细]
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用人第一原则：人品过硬，执行力强 好的员工永远是人品过硬，执行力强的员工。用人第一原则就是要求员工具有良好的人品和...[详细]
查看全文 2014-12-20
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许多公司使用离职面谈来找出员工离职的原因。遗憾的是，在员工在岗的最后一天问他们离职原因，并不能给组织提供有用的信息来及时防止离职。其实在...[详细]
查看全文 2014-12-19
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随着80、90后成长为主要劳动力，如何留住80、90后已经成为企业最关心的问题之一。智联招聘CEO郭盛在2014年度最佳雇主颁奖典礼上说，80后、90后被...[详细]
查看全文 2014-12-19
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威——树权威，立威信。 管理者，首先要有威严。一是要用好手中的权，树权威;二是靠自己的能力，显威力;三是体贴关心下属...[详细]
查看全文 2014-12-18
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选择在年底跳槽成了职场不成文的规定，只是这次跳槽的主角变成了初入职场的90后。90后职场新人中，有跳槽想法的人数已超过一半。有人甚至在“百度...[详细]
查看全文 2014-12-16
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他们宁愿被人们误解，也不容忍自己的价值被忽略；他们崇尚自由参与，而不是灌输与命令；他们自尊心强，一言不和拂袖而去是常有的事…… &nbs...[详细]
查看全文 2014-12-12
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互联网垂直招聘网站拉勾网发布《2014年互联网职场报告》显示，百度在各大互联网公司中成为2014年互联网人才流动大赢家，腾讯、搜狐、新浪的离职员...[详细]
查看全文 2014-12-09
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“财富500强”企业通过积极返聘前任员工，平均每家企业每年能节约1200万美元的成本。对于公司流程与组织的熟悉会让返聘员工更快进入高效工作状态...[详细]
查看全文 2014-12-08
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要使员工改变自己的行为习惯，成为优秀员工，需要具备四个基本条件：一是有一个具有说服力的故事，因为员工必须看到变革的目标，并且认同这一目标...[详细]
查看全文 2014-12-06
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1、将一切都归罪于上司的下属请辞职 本来公司的骨干员工很容易在很多方面对顶头上司或者经营者持批评的态度。但是，如果...[详细]
查看全文 2014-12-04
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