缘起

　　还有3年就要退休了，47岁的中石化老员工陈星(化名)突然发现自己被公司“抛弃”了。这让已经有三十多年工龄的陈怎么也接受不了。

　　今年10月底，中石化山东潍坊石油分公司通知陈星，公司将解除此前和他签署的劳动合同，让他和一家劳务公司签署劳动合同。按照程序，分公司与这家劳务公司签署用工协议，然后他由劳务公司输出到潍坊石油分公司。

　　也就是说，陈星还在原来的公司工作，但已经不是公司的人了。公司要求，如果陈在2008年1月1日仍不同意签署新合同，就得“走人”。而那天正是新劳动合同法实施的日子。

　　和陈星一样被要求和劳务公司签署合同的正式职工总计627名，大约占该公司在岗职工的1/3。职工们群情激愤，反应激烈，认为此举是公司规避新劳动合同法而伤害老职工的举措。

　　但该公司高管并不这么认为。11月27日，潍坊石油分公司的孙经理在电话中告诉记者，这是2003年中石化进行改制分流后的一部分职工再次续签劳动合同，只是主体变成了劳务公司，不再是分公司而已。

　　2003年，中石化进行改制分流。当时中石化认为，随着中石化的海外上市，必须深化用工合同的改革，主要实现长期合同工、短期合同工、其他形式的用工的“三工并存”、以短期合同工为主的形态，这样才能提高企业的竞争力。

　　对于潍坊石油分公司而言，一个特殊的背景是，当年参加改制的职工中，很多都是在1992年就和分公司签署了长达15年的劳动合同。陈星就是他们中的一员。

　　2003年，分公司采取的方式是职工保持原有岗位，同时予以一定补偿——以2003年为截止时间，按照工龄长短，每年1880元。

　　“领导们都说，这是充分利用国家优惠政策，对我们也是最后一次实惠。”陈星说。

　　在一系列保证、鼓动、实惠之下，这些正式职工和潍坊石油分公司签署了3年的短期合同。不过，公司的中层干部不竞争上岗，并未再次签署劳动合同。

　　2006年4月，3年合同期满之后，这些职工并没有发现公司找上门来出示书面终止合同的文件，也没有提及继续签署合同。他们认为，即使不签合同，但事实上在该单位工作，公司和员工的事实劳动关系就应该一直存在，也算签定了合同。

　　而且他们认为，当年改制中，并没有提及以后和劳务公司签署合同，而且公司一再申明用工改制不是将正式工变成临时工，而是规范的“合同工”。如果和职工的3年合同期满之后，经双方协商还可以续签。

　　至今，陈星纳闷的一点是，他们当年改制既不算买断工龄，也不算真正和劳务公司签署合同。如果像很多地市公司一样，进行彻底改革也可以，为何要拖这么久？

　　潍坊石油分公司的孙经理告诉记者，之所以2006年到2007年一年没签署协议，是因为他们在等待新劳动合同法的出台，看新的精神。而且当时潍坊市也没有劳务中介，只能由分公司“代签”。

　　一年以后，2007年10月，当这条签署劳动合同主体变化的消息传到这些职工耳边的时候，这些职工认为是“公司抛弃了他们”。 他们甚至写出了《职工十问》，表达着自己的情绪。

　　他们心里从来都认为自己是正式职工。如果按照正式职工退休，那他们每月有1800元左右的退休金，比当地工人的平均退休金高800元。

　　解决

　　由于职工的反应过激，为了打消职工顾虑，中石化潍坊石油分公司给中石化山东省石油总公司做了请示。11月22日，分公司给这些群情激愤的职工做出了三条“保证”：

　　其一，坚持“政治上同样看待，生活上同样关心，待遇上同工同酬，使用上同样安排”的四同原则，对改革用工形式人员一视同仁，各项社会保险待遇按照地方标准执行；

　　其二，职工与劳务公司签署合同中的权利、义务、工资、保险、福利等，由潍坊石油分公司履行；

　　其三，与劳务公司签署合同到期后，没有违纪的，可以与劳务公司续签，并与石油分公司签订上岗协议，直到退休。

　　潍坊石油分公司的孙经理一再表示，他们这是为了保护职工利益。他说，他们也不愿意辞退这些熟练工人，而且委托给劳务公司,石油分公司还要一个职工一个月交30元。

　　记者从该公司获知，目前，已经签署的职工有四百多人，剩下的各个片区经理正在做工作。