正是暑期实习高峰，“90后”实习生们个性自由而乐于分享的天性，让企业HR们有些招架不住了。人力资源网站面向625家企业人力资源实习生的工作行为调查显示，77%的人力资源部门认为实习生有不妥当的信息传播行为，特别是网晒实习经历常给公司带来信息保密和制度管理的困扰。

     以往在强势的企业面前，员工几乎就是沉默的土豆，他们必须接受埋在泥土里，在长期煎熬中等待可能发芽成长的一天。企业不仅造就了职场最为流行的阶梯式进取价值观，而且还要求员工必须无条件服从企业提出的各种要求。

     但包括90后在内的，越来越多的企业员工试图改变这既定的一切。曾经有过企业对于80后、90后年轻人不如前辈肯吃苦、太过挑剔、承压能力低的指责。但当我们回首反思企业的这种话语权模式，就会发现，隐藏其中的是对员工人性的尊重，虽然很多企业口口声声称要打造一流企业，就必须拥有更优秀的人力资本，但在骨子里却将员工等同于“资源”，动辄要求员工长时间加班，执行上级指令不讲任何理由，哪怕对指令中存在弊端有所质疑，也不能提出合理化建议。

     换言之，企业需要的是对所谓企业文化的驯服工具，是冷冰冰执行的机器人。因此我们可以看到，无论白领还是蓝领，过劳死现象不断发生，企业员工一旦工作时间稍久，就因为工作内容的重复单一而面临深重的疲劳感，在知识技能乃至心理瓶颈面前，出现了越来越多的心理隐疾。

     而“90后网晒实习经历”可以看做是一种反抗。90后往往因为高等教育扩招而普遍拥有较高学历，随着时代变化也从小享有多元丰富的信息资源，社会经济的发展让他们拥有了更广的就业选择面，因此90后在职场上的主动性增强，企业在试用90后，而90后同样在试用企业，网晒实习经历并非简单的抱怨比较，而是90后职业理想与现实发生冲突下的迷茫、痛苦，同时也是不甘于现状的行为挑战，他们希望通过信息共享选择心目中更理想的发展空间。

     其实，何尝是90后，如今的80后乃至70后，同样表现出积极主动的一面，企业大可不必视之为洪水猛兽。要知道，以往一味要求员工服务的企业哲学，固然让企业可以获得看似廉价、听话的员工，但实际上呢，所谓的职场厚黑学大行其道，很多员工忙碌的不是工作本身而是钩心斗角，怠工、效率低下、程序繁杂等弊端也日益显现。企业管理者同样要反思，19世纪出现的工人无法忍受企业压榨，愤而砸碎机器的极端一幕，也许不会出现，但会转化成更多的员工“冷暴力”来表达不满与抗议，给企业发展带来更深远的损失。与其这样，为何不能主动拥抱社会进程，体察员工心态变化，以更积极乐观的态度来对待类似“网晒实习经历”行为，来寻求与员工建立公平对等的沟通基础，搭建双方共赢的良性文化？