“一到圣诞节就体会到了外企的好处，能有两天圣诞假还是很不错的。”随着圣诞节的临近，沪上不少外企和港资、台资企业都进入了“休眠期”，而对于众多白领来说，最实惠、最诱人的无疑就是两天的圣诞假了。在记者的采访中发现，对于放假白领们显然是越来越有心得了，而如何将有限的假日发挥最大效应也成了各大企业“人性化”管理的一大课题。本报记者 顾卓敏

      中秋开先例长假只得批

      “圣诞放23、24日两天，接着就是双休日，然后是5个工作日，接着又是元旦3天。如果把5个工作日变成假期的话，那么就能一口气休息12天了。”在一家外资公关公司项目部工作的露露昨天兴奋地告诉记者：“我的5天年假批出来了，这么一来别说是国内游了，就连东南亚也能去逛一圈了。”

      “一般情况下，我们不会批准员工连续休假超过10天的。但是今年情况比较特殊，中秋、国庆的假期已经给大家制造了休长假的机会，这个先例一开，现在不批也说不过去。”据露露所在公司的人事主管Mint介绍：“眼下值得庆幸的是，不必担心会出现中秋国庆时员工集中请假的情况，毕竟到了年底手头还留有5天年假的员工不多了。因此，一两个员工请假不会影响正常工作的开展。”

      记者在采访中发现，有露露这样想法的白领不在少数，但是在实际操作过程中真正能够梦想成真的人却实在有限。在一家英国化工企业工作的孔小姐就表示：“我在网上看到过类似休假的‘牛帖’，但是我手头只有3天年假了。看在年终奖的面子上，我就只能安分点了，反正这3天假可以用到明年3月。”

      冬至升级企业假连休5天

      12月是各种节日最集中的时候，冬至、圣诞和即将到来的元旦，不过在白领圈子中，与圣诞和元旦相比，冬至的热闹程度和认知度要低多了。可是一旦当冬至成为了假日，那么在白领中的影响力就完全不同了。

      记者在采访中了解到，对于一些港资、台资企业的员工来说，今天开始就进入了3天冬至、圣诞小长假。“早在清明、端午、中秋没有成为国定假日前，依照公司传统，中秋是作为企业假放的。现在中秋节‘升级’成国定假，公司就人性化新增了冬至作为企业假，因为在中国人的传统观念里，冬至也是个团圆日。”在一家台资企业工作的施先生告诉记者：“今年凑巧冬至挨着圣诞，所以从明天起我们就进入了3天小长假。加上25、26日正好是双休日，一下子就能休息5天。”

      同样也能享受冬至、圣诞小长假的还有港资服装品牌公司的刘小姐。“前几年冬至我们都放假，但好像都没什么感觉。但是今年就不同了，中式的冬至遇上西式的圣诞，再加两天双休日，5天假期好好策划一下，相信会留下值得回味的东西。”

      没有假期企业“制造”假期

      “冬至假没有，圣诞假也没有，但是我们照样休长假。”李新是沪上一家会计事务所的员工，对于她来说，从本周六起就进入了元旦假期，1月4日正常上班。“往年年底是我们最忙的时候，很多审计项目都要赶在过年前结束。但是今年比较特殊，2月初就过年了，一些重大项目都推迟到年后启动了，所以趁着现在这个空当公司就给我们轮休了。”

      就此，公司负责人向记者介绍：“近几年公司的业务有大范围扩展，在此期间很多员工没有正常享受年假，现在正好有这么个空当，外企都在放圣诞假，国企的审计还没启动，因此公司就鼓励手头暂无工作的员工趁此间隙休假，但是手头有工作的员工还是要继续留守岗位。”同时，这个负责人明确表示，作为公司福利，这项休假安排属于员工正常带薪休假，不影响年终奖的发放。