如今正是刚毕业的大学生求职高峰期，网上招聘以其信息量大、查询便捷、成本低廉等优点大受学生们的青睐。但同时网上招聘的一些弊端如信息更新不及时，虚假信息满天飞等也让求职的学生们非常头痛，让他们对网上招聘“既爱又恨”。

　　过时信息充门面

　　朱同学今年６月份河北大学毕业后一直在省会忙着找工作，参加了多次人才招聘会都无果之后，就到招聘网站上求职应聘。在浏览了许多人才网站后他找了一个适合自己的职位，欣喜之下赶紧打电话询问，却被告知该职位已经招满，不再招聘。以后几天，他又连续找了几个职位，大多数都告诉他已经招聘完毕。这让朱同学感到非常纳闷，带着疑惑他问了问身边一些经常上网的老网民。这些人告诉他大多数较具知名度的招聘网站都在发布职位时注明发布时间以及信息的有效期，但即使这样，也很难避免有些小网站为了吸引人气，抄袭其它网站的信息，或用一些过时的信息来填充门面。他咨询的这些信息很可能就是已经过时的信息。“花了不少电话费，到头来还是一场空。”朱同学无奈地说。

　　虚假信息骗钱财

　　 毕业于秦皇岛某高校的刘同学说，网上的虚假信息太多，发布这些信息背后的“黑职介”、“黑公司”往往利用大学生刚步入社会经验少来诈骗钱财。他说他们班一位女同学５月底的时候曾在一家人才网上看到一份特别诱人的工作——某中外合资企业招聘华北地区的财务总监助理。她在发出求职邮件一周后，收到了反馈邮件。“公司”告知准备要录用她。可是需要先将她的情况入档，为此得先让她按照程序交纳１８０元档案费、３００元培训资料费和１５０元的公司制服费等各项费用６００多元。她于６月初汇出了这笔钱，没想到从此便杳无音信。“公司”在网上只留有一个邮箱，连电话都没留，想去讨回钱都没地方找，直到这时她才后悔莫及。

　　 除了信息过时，虚假信息以外，网上求职还有信息泄漏之忧。另外，因为缺少与用人单位面对面沟通的机会，求职者在投递简历后还会常常陷入被动等待，甚至无法确知自己的简历有没有成功到达招聘人员的简历库。同样一个职位在网上发布后，人事经理收到的简历比现场招聘会要多，可选择面更宽，这一点对求职者来说，意味着要面临的竞争将更加激烈。

　　网上求职需要技巧

　　一些有经验的网上求职者说，虽然网上求职“陷阱”重重，但如果在了解网上求职特点的情况下，再掌握一些技巧，求职成功的几率还是很高的。

　　因为没有面对面沟通的机会，在网上应聘前期，求职者与用人单位的唯一联系就是简历，因此，特别要在简历上下足功夫，力求简单明了，有针对性，让招聘者一目了然。遇到心仪职位时，可在一段时间内多次发送简历，以提高命中率。

　　招聘网站上的信息量大，鱼龙混杂，考察每条招聘信息的真实性和有效性非常有必要。求职者要仔细浏览招聘单位简介、招聘职位介绍、信息发布时间、有效期等等，必要时还可登录该公司的主页了解更多相关信息。在全面详细地了解了招聘职位的情况后再投递简历。再就是要随时留意信息更新。与传统招聘会不同，网络招聘会的“设摊单位”会不断更新，求职者要随时留意，以防错过机会。　

　　长期从事毕业生就业工作的河北大学的杜老师认为，大学生网上求职一定要找可靠稳妥的网站，选择大型专业人才交流的网站进行投递简历，可将信息发布在一些点击率较高网站的招聘专栏上，或登录用人单位的网站，搜寻人才招聘网页上随时发布的招聘信息，直接与单位联系。多参加由学校、教育部门、人事部门组织的正规网上招聘活动。学校在校园网上发布的一些供求信息可信度一般较高，而社会上一些以营利为目的的网站就难以保证了。