程广见说，做培训师需要天分，这种天分包含三个内容：说的冲动、度的把握、煽动性。要成为一名优秀的培训师，首先要有强烈的表达欲望，有强烈的责任感，愿意把自己的知识和经验有效地传达给学员，这就是说的冲动；其次，要恰如其分地把握“度”，要学会如何控场，如何掌握授课节奏；最后，要有煽动性。这里的煽动性是指培训师要懂得调节课堂气氛，调动学员情绪，提高学习的趣味性，以达到最好的教学效果。

　　从学员到培训师

　　程广见做讲师的天分是在他涉足多个领域，从事多种工作后才被挖掘出来的。

　　大学毕业以后，程广见在国有企业、合资企业、外资企业工作过，有海外工作经历，自己还经营过一个中型规模的服装公司。涉猎的行业有农业、化工、医药、建材和服装业。在不同类型的企业和行业工作的这段时间，正是中国营销的关键十年。程广见在销售第一线深切体会到，不同的企业在当前中国特殊的市场经济时期面临着“危机”挑战——危险和机会。有危险、有机会，这就是销售市场的现状。

　　程广见在拜耳做销售管理总监的时候，有一次参加了公司安排的销售培训，这次高质量的培训让他触动很大，因为受训后他的销售技能得到明显提高，销售业绩也直线上升。这时，他感叹于培训西药般立竿见影的“疗效”，他认为自己是培训真正的受益人。正是这次培训，引发了他对培训行业的关注，让他萌生了做培训师的想法。

　　从学员到培训师的身份转变，始于第一次为一家大型医药公司做销售管理培训。程广见有多年的销售经历，也从受训中尝到过甜头，因此，知道对症下药的重要性。登台前，程广见做了充分的准备。他收集了大量的客户资料，认真分析了客户需求，对客户当前面临的销售管理问题进行了细致的研究，掌握了大量的事实和数据，并藉此确定了授课方案和解决问题的“良方”。这次授课，程广见做培训师的天分充分展现了出来。他自豪地谈起当时的情况：“想象中初次登台亮相一定会拘谨和不自信，但让我自己都没想到的是，这节课从头至尾我都是表达顺畅，充满激情，授课节奏把握得很好，气氛也很热烈。”这节课......More↓↓↓