才市出现万份死档，一公司老总用时抓瞎
2008-01-03 13:12:00 来源:人才网信息中心 作者: 浏览46次
某拍卖公司的殷先生说，自1993年从原单位离职“下海”之后，他再没有关心过自己的档案。前不久，他想出国，才发现自己的档案因长期无人过问已成了“死档”，无法及时为他出具有效证明，因而出国手续迟迟办不下来。
“这种‘死档’只要还能找到，就可以激活。最烦的是彻底丢了档案。”市人才服务中心档案部一名工作人员说，有些市民在转接档案时不规范，甚至干脆把档案拿回家自己保管，结果弄丢了。而档案丢了，补办必须出具一系列证明材料，很多人为此要折腾1年左右。有个企业老总为此还亲自去原来插队的江西农村，去曾经学习过的学校、工作过的公司，还得找原来的同学、同事、朋友为他作证。他说：“这事整整折腾了1年，烦得常睡不着觉。”
据悉，目前挂靠在省、市人才市场的档案，加起来估计有近万份“死档”。而从目前市人才市场档案管理情况看，出现“死档”的主要为以下几类人：
一是应届大学毕业生。按有关规定，大学生毕业后档案可以在学校寄放两年。一些暂未找到单位的毕业生将档案留在学校后，便杳无音信。而学校最多只能保管档案1至2年，最后将其寄往学生原户口所在地人才市场。时间一长，这些无人过问的档案就成了“死档”。二是自费出国留学人员。我国档案并未与国外对接，不少留学生因此成了“弃档族”。此外，跳槽者和异地求职人员中对档案不闻不问的，也占了不小的比例。
南京人才服务中心综合管理部刘锐说，人事档案是一个人的历史记录，办理就业、失业证、申报职称以及申请退休金、保险金等，都需要档案核对。尤其是刚刚毕业的大学生，档案如没得到妥善管理，工作成绩再优秀，其档案中也是一片空白，而这会对他以后再就业造成影响。
新闻链接：
如何正确对待人事档案
完整的人事档案包括：履历材料；鉴定材料；学历、职称材料；党、团材料；奖惩材料；工资、任免、就业、劳动合同、聘用合同解除或终止合同的决定等材料，以及其他可供组织参考的材料。
人事代理人员或相关用人单位应及时将上述材料送交人才中心代理部，由工作人员审核后一周内归入本人档案。档案内容如有变化或有新内容，应随时更新，人才中心档案部将1年审核1次。
责任编辑：
标签：
爱博仁人力资源官网版权与免责声明：
1、本网转载其他媒体，目的在于传递信息，并不代表赞同其观点和对其真实性负责，本网不承担此类稿件侵权行为的连带责任。
2、如本网所转载稿件涉及版权等问题，请著作权或版权拥有机构致电或来函与本网联系，本网将在第一时间处理妥当。如有侵犯您的名誉权或其他权利，亦请及时通知本网。本网在审慎确认后，将即刻予以删除。
3、本网原创文章未经本网允许，私自转载者本网保留追究其版权责任的权利，转载请注明来源：爱博仁人力资源官网：http://www.abler.cn。
1、本网转载其他媒体，目的在于传递信息，并不代表赞同其观点和对其真实性负责，本网不承担此类稿件侵权行为的连带责任。
2、如本网所转载稿件涉及版权等问题，请著作权或版权拥有机构致电或来函与本网联系，本网将在第一时间处理妥当。如有侵犯您的名誉权或其他权利，亦请及时通知本网。本网在审慎确认后，将即刻予以删除。
3、本网原创文章未经本网允许，私自转载者本网保留追究其版权责任的权利，转载请注明来源：爱博仁人力资源官网：http://www.abler.cn。
发表评论
发表评论须知：
一、所发文章必须遵守《互联网电子公告服务管理规定》；
二、严禁发布供求代理信息、公司介绍、产品信息等广告宣传信息；
三、严禁恶意重复发帖；
四、严禁对个人、实体、民族、国家等进行漫骂、污蔑、诽谤。
频道推荐
精彩推荐
中国留学生归国求职洞察报告 核心摘要中国留学生归国就业已成普遍选择，且创业意愿低。超过80%的留学生毕业首选归国发展，其中绝大多数直接就业，只有2%的留…[详细]
阳明心学，做人的大智慧 每次阅读王阳明的时候，我总是感觉很遗憾，不是因为内容不好，而是遗憾自己怎么知道得这么晚。阳明心学是一种实践的哲学，具有真…[详细]
关于最低工资标准的定义 最低工资标准是什么？由谁拟定？最低工资包括加班费吗？计件工资存在最低工资吗？ 关于最低工资标准你是否也有这些疑问？ 01、…[详细]
企业管理的三道“坎” 赫伯特·西蒙曾说：管理就是决策。但是，对大多数管理者来说，尤其是高层管理者，他们往往面临的不是决策难题，因为管理者只要具…[详细]
领导人都深刻掌握的22条管理法则 01、吉德林法则美国通用汽车公司管理顾问查尔斯·吉德林提出：把难题清清楚楚地写出来，便已经解决了一半。只有先认清问题，才能…[详细]
中国留学生归国求职洞察报告核心摘要中国留学生归国就业已成普遍选择，且创业意愿低。超过80%的留学生毕业首选归国发展，其中绝大多数直接就业，只有2%的留…[详细]
- ·每日金句：不必畏惧前路艰险，坦途只给勇敢行路的人准备
- ·沟通的“黄金公式”
- ·自我感觉特别好的面试，为什么往往没下文了？
- ·一个人长期稳定发财的真相：就这2点
- ·电话请假公司不批，员工自行休假算旷工吗？
- ·职场上最需要的是正确的方法
- ·HR的方向怎么选
- ·毕业十年，有人月薪1w，有人月薪10w，差在哪里？
- ·你对待工作的态度，暴露了你的层次
