今日头条
关于新型冠状病毒感染肺炎防疫期间企业管理生产的38个常见问题问答问题01：国务院延长2020年春节放假，延长的这3天属于什么性质的假期？企业必须执行吗？不执行会如何处理？答： 本次延长的3天假期，不属于法定休假日。根据《全国年节及纪念日放假办法》第2条规...[详细]
-
一、什么是无效劳动合同？ 违反法律、行政法规的劳动合同以及采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同属无效的劳动合同。无效的劳动合同...[详细]
查看全文 2013-08-02
-
问与答：能否解雇试用期员工，解雇试用期员工是否要支付补偿金?...
问： 我对我们公司一个员工的销售业绩不是很满意，我打算过两天就解雇他，但是现在他还在试用期内，请问我可以解雇他吗？如果...[详细]
查看全文 2013-06-28
-
问：我单位出现了一起违纪员工除后的员工吵闹事件，并扬言要进行法律诉讼，请问如何做好违纪员工的管理及用工风险控制？ 为了更...[详细]
查看全文 2013-04-21
-
问：我们公司在元旦安排我们加班，公司告知我们元旦加班按照300%的工资支付加班费，但是我在网上看到有人说法定节假日加班加班费应该是四...[详细]
查看全文 2013-04-09
-
刘女士问：我丈夫患重病，多次治疗还是未痊愈，很难再从事原来的工作了，若是解除劳动合同我们能获得补偿吗？ 答：按照有关法律规定，若解除劳动合同的话，用人单...[详细]
查看全文 2013-01-17
-
问：王某于2011年4月3日进入某公司工作，当时均未签订劳动合同。因该公司职工的劳动合同即将到期，6月1日该公司召开职代会，要求职工签订劳动合同。王某认为，公...[详细]
查看全文 2012-12-19
-
问：我是一家公司女工，所从事的工作需要接触硫酸。三个月前，我由于按以往经验，过分自信地认为所接触的硫酸制品含硫酸量不会很高，从而疏忽大意，没有按规定戴防护手...[详细]
查看全文 2012-12-15
-
问：我在一家企业工作，目前和企业签的劳动合同已经快到期。我现在正在医院治病，请问这种情况企业可以和我解除劳动关系吗？ 答：市人力社保局《关于劳动合...[详细]
查看全文 2012-11-28
-
在现实中，因第三人侵权引起的工伤事故时有发生，比如职工在上下班途中被他人违章驾驶的机动车撞伤，就是非常典型的因第三人侵权引起的工...[详细]
查看全文 2012-11-07
-
不少企业越来越多的面临怀孕女职工所带来的压力，大多数企业都了解劳动法律对于三期女职工的保护，即除非有重大过错外，企业不能与怀孕女...[详细]
查看全文 2012-11-07
精彩推荐
关于新型冠状病毒感染肺炎防疫期间企业管理生产的38个常见问题问答 问题01：国务院延长2020年春节放假，延长的这3天属于什么性质的假期？企业必须执行吗？不执行会如何处理？答： 本次延长的3天假…[详细]
正确理解劳动合同履行与经济补偿金 一、劳动合同履行 只要劳、资双方（劳方：是指符合劳动合同法规定条件的劳动者，一般是指符合法定劳动年龄区间内的劳动者；资方…[详细]
正确理解“劳动合同法”的试用期，“三期”女工的保护伞也要避免误区 很多女性职场人都会陷入这么一个误区，那就是她们普遍的认为“三期”就是女性员工的保护伞，只要怀了孕，那么即便她们犯了什么错…[详细]
关注劳动合同的某些条款，不合法的，签了也是无效的 很多人会担心自己签了附有霸王条款的劳动合同，但其实各位无需担心，因为《劳动合同法》第26条明确规定了，违反法律、行政法规强…[详细]
舟山市生育待遇相关政策 我市生育待遇相关政策，让你一目了然！一、参加生育保险人员相关待遇参加我市生育保险的女职工，在生育前已办理参保登记手续并连…[详细]
-
关于新型冠状病毒感染肺炎防疫期间企业管理生产的38个常见问题问答问题01：国务院延长2020年春节放假，延长的这3天属于什么性质的假期？企业必须执行吗？不执行会如何处理？答： 本次延长的3天假…[详细]
- ·员工在工作中起争吵，继尔打架受伤可以认定工伤吗?
- ·人社部相关负责人就修订《劳动人事争议仲裁办案规则》和《劳动人事争议仲裁组织规则》答记者问
- ·人力资源社会保障部 最高人民法院 关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接 有关问题的意见（一）
- ·人社部调解仲裁管理司负责人解读《关于进一步加强劳动人事争议调解仲裁完善多元处理机制的意见》有关问题
- ·国家统计局关于工资总额组成的规定
- ·拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单管理暂行办法
- ·缴纳社保的两大误区，你必须知道！
- ·将参保女职工三孩生育费用纳入生育保险支付
- ·15省上调最低工资标准
