当前位置:爱博仁人力资源官网 >> 政策法规 >> 问与答|各类劳动保障类问答

今日头条

关于新型冠状病毒感染肺炎防疫期间企业管理生产的38个常见问题问答问题01:国务院延长2020年春节放假,延长的这3天属于什么性质的假期?企业必须执行吗?不执行会如何处理?答: 本次延长的3天假期,不属于法定休假日。根据《全国年节及纪念日放假办法》第2条规...[详细]

查看全文    

五险一金”能不能中断?

重疾险的保额到底买多少才合理?没确定受益人,理赔受影响吗?辞职之后五险一金怎么办?可以自己缴社保吗?接下来我们就来看一看。问:重疾险的保额到底买多少才合理?答:...[详细]

查看全文 2019-02-26   

节后上班,这些权益你应该知道

     春节假期过后,大部分企业已经恢复正常的生产经营秩序。笔者日前收到了许多关于春节期间的值班、开工后的红包等相关问题的咨询。与农历春节相关的劳动法问...[详细]

查看全文 2019-02-18   

加班那些事儿

当前,加班现象已经司空见惯,因此由加班所引发的劳动纠纷也日渐增多,今天,小编就向大家介绍一下加班的相关知识。加班的前提:协商一致《劳动法》第四十一条规定,用人单...[详细]

查看全文 2019-02-02   

新年度劳动用工 焦点问题四答

       新的年度,新的劳动用工周期,企业应注意哪些劳动用工事项?  不按规定录用新员工面临什么风险?《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自...[详细]

查看全文 2019-01-14   

停止领取失业保险金的情形有哪些?单位停工、停产歇业时工资如何发放?...

1.请问停止领取失业保险金有哪些情形呢?2.单位停工、停产歇业状态时工资如何发放?一起来看看吧!请问单位员工已经离开单位了,符合领取失业保险金的条件目前正在领取,但...[详细]

查看全文 2019-01-04   

职工医疗期 常见法律问题六答

       医疗期的法律概念是什么?根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条,医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解...[详细]

查看全文 2018-10-09   

带薪年休假 焦点问题五答

       年休假工资是否属于劳动报酬?国务院《职工带薪年休假条例》的制定目的是为维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性。同时,该《条例》规定...[详细]

查看全文 2018-09-03   

工伤保险能否惠及300万快递小哥 确立劳动关系是享受工伤待遇...

他们每天或骑着电动三轮车穿梭于城市的大街小巷,或骑着两轮电动车游走于餐饮店铺和住宅小区之间,把物品或食物运送到收件人手中。他们统一穿着印有公司标志的衣服或者佩戴...[详细]

查看全文 2018-06-27   

公司破产,工资怎么办?

     “公司破产了,我的工资怎么办呀?”现实中,这样的疑问并非个别。  老板下落不明,应该向谁索要欠薪?  【案例】因为经营不善等原因,一家公司虽...[详细]

查看全文 2018-06-13   

员工上班玩手机是否该被炒鱿鱼

唐学基报道 眼下手机不离手,低头玩手机已成现代人的生活常态,对此,引发的问题不少。在职场工作中,能否随身携带手机,能否接听电话,尤其玩手机是不是属于严重违反工作...[详细]

查看全文 2018-06-04   

显示155条首页上一页12345下一页尾页3/16页 跳转

精彩推荐

关于新型冠状病毒感染肺炎防疫期间企业管理生产的38个常见问题问答 问题01:国务院延长2020年春节放假,延长的这3天属于什么性质的假期?企业必须执行吗?不执行会如何处理?答: 本次延长的3天假…[详细]

正确理解劳动合同履行与经济补偿金 一、劳动合同履行 只要劳、资双方(劳方:是指符合劳动合同法规定条件的劳动者,一般是指符合法定劳动年龄区间内的劳动者;资方…[详细]

正确理解“劳动合同法”的试用期,“三期”女工的保护伞也要避免误区 很多女性职场人都会陷入这么一个误区,那就是她们普遍的认为“三期”就是女性员工的保护伞,只要怀了孕,那么即便她们犯了什么错…[详细]

关注劳动合同的某些条款,不合法的,签了也是无效的 很多人会担心自己签了附有霸王条款的劳动合同,但其实各位无需担心,因为《劳动合同法》第26条明确规定了,违反法律、行政法规强…[详细]

舟山市生育待遇相关政策 我市生育待遇相关政策,让你一目了然!一、参加生育保险人员相关待遇参加我市生育保险的女职工,在生育前已办理参保登记手续并连…[详细]

最新信息

关于新型冠状病毒感染肺炎防疫期间企业管理生产的38个常见问题问答问题01:国务院延长2020年春节放假,延长的这3天属于什么性质的假期?企业必须执行吗?不执行会如何处理?答: 本次延长的3天假…[详细]

·员工在工作中起争吵,继尔打架受伤可以认定工伤吗?
·人社部相关负责人就修订《劳动人事争议仲裁办案规则》和《劳动人事争议仲裁组织规则》答记者问
·人力资源社会保障部 最高人民法院 关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接 有关问题的意见(一)
·人社部调解仲裁管理司负责人解读《关于进一步加强劳动人事争议调解仲裁完善多元处理机制的意见》有关问题
·国家统计局关于工资总额组成的规定
·拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单管理暂行办法
·缴纳社保的两大误区,你必须知道!
·将参保女职工三孩生育费用纳入生育保险支付
·15省上调最低工资标准

关于我们 | 付款方式 | 会员协议 | 联系我们 | 合作代理 | 广告服务 | 隐私声明 | 法律声明 | 服务条款 | 友情链接 | 会员价格

版权所有 舟山爱博仁人力资源咨询有限公司
地址:浙江省舟山市定海区人民北路100号三楼(301)
客服:0580-2086078 电话:0580-2526078 传真:0580-2262078