一、职业定义

（一）职业定义：银行信贷员可说是银行派出的测试贷款方所提供信息是真是假的“测谎仪”，主要负责调查贷款公司和贷款个人的实力和潜力，向其提供贷款方面的政策咨询，需具备出色的判断力和敏锐的观察力，良好的倾听、亲和力和沟通能力。
（二）同类职业名称：信贷管理人员、客户经理、投资经理等。
（三）关联职业：银行理财经理、金融分析师、理财师等。
（四）知识背景
优秀的信贷员要具备一定的财务以及会计,财务管理方面的知识，还要有一定的统计学知识，微观经济学,宏观经济学,经济学原理等基础经济学知识。
（五）从业资格
教育培训：财务、经济或相关专业大专以上学历；需要学习金融学、经济学、市场营销学、管理学、银行学等课程。
工作经验：2年以上银行信贷等相关业务的工作经验；需要具备良好的倾听、沟通能力和亲和力。
（六）职业道德
1.良好的职业道德和职业操守,对自我的严格把控,合规性和审慎性要求较高；
2.诚信,有责任感,爱岗敬业；
3.不收回扣,有良好的行业自律修养；
4.客户信息保密；
5.遵守法律法规,依法自律。

二、工作内容
（一）一般性的工作内容
1.公布经营贷款的种类、期限、利率、条件，提供咨询服务；
2.指导填写借款申请书，帮助办理贷款申请及其他业务；
3.协助有关人员和部门对借款人的信用等级进行评定；
4.调查借款人的合法性等因素，核实抵押物、质物、保证人情况，测定贷款风险度；
5.回复贷款申请，签订借款、保证合同或办理公证手续；
6.发放贷款，追踪调查、检查借款人执行合同及经营情况；
7.发送还本付息通知单，敦促借款人还付借款；发送催收通知单，催收逾期贷款本息；
8.收集有关资料，协助有关部门起诉未落实还本付息的借款人；
9.建立和完善贷款质量保全制度，分类、登记、考核、催收不良贷款，及时核销呆账贷款；
10.协助办理商业汇票的承兑、贴现和再贴现工作。
（二）职业技能
1.通用技能
（1）沟通能力,及时了解客户的需求；
（2）计算机操作能力,熟练操作各种软件；
（3）快速学习新知识的能力；
（4）英语能力,便于与国内外企业交流。
2.专业技能
（1）金融知识及背景,有相关的经验；
（2）法律知识,比如抵押担保方面的法律要求；
（3）会计和金融数学。

三、职业沿革
（一）职业的产生
一般认为最早的银行是意大利1407年在威尼斯成立的银行。其后，荷兰在阿姆斯特丹、德国在汉堡、英国在伦敦也相继设立了银行。十八世纪末至十九世纪初，银行得到了普遍发展。
在17世纪，一些平民通过经商致富，成了有钱的商人。他们为了安全，都把钱存放在国王的金库里。这里要注意，那个时候还没有纸币，所谓存钱就是指存放黄金。
因为那时实行“自由铸币”（Free coinage）制度，任何人都可以把金块拿到铸币厂里，铸造成金币，所以铸币厂允许顾客存放黄金。但是很不幸，这些商人没意识到，铸币厂是属于国王的，如果国王想动用铸币厂里的黄金，根本无法阻止。
1638年，英国的国王是查理一世（Charles I），他同苏格兰贵族爆发了战争，为了筹措军费，他就征用了铸币厂里平民的黄金，贷款给国王。
虽然，被征用的黄金最终都还给了原来的主人，但是商人们感到，铸币厂不再安全了。于是，他们把钱存到了金匠（Goldsmith）那里。金匠就为存钱的人开立了凭证，以后拿着这张凭证，就可以取出黄金。
很快地，商人们就发现了，需要用钱的时候，根本不需要取出黄金，只要把黄金凭证交给对方就可以了。
再后来，金匠恍然大悟，原来自己开立的凭证，居然具有货币的效力！他们抵抗不了诱惑，就开始开立“假凭证”。但是神奇的是，只要所有客户不是同一天来取黄金，“假凭证”就等同于“真凭证”。这就是现代银行中“准备金制度”的起源，也是“货币创造”机制的起源。银行体系可以将信用货币的数量放大，实物货币就做不到这一点。
此时是17世纪60年代末，现代银行就是那个时候诞生的。
（二）职业的发展
在我国，明朝中叶就形成了具有银行性质的钱庄，到清代又出现了票号。第一次使用银行名称的国内银行是“中国通商银行”，成立于1897年5月27日，最早的国家银行是1905年创办的“户部银行”，后称“大清银行”，1911年辛亥革命后，大清银行改组为“中国银行”，一直沿用至今。

四、薪酬收入
（一）常态性薪酬收入
主要是看业绩。一般是底薪、年终奖、福利三部分,比例分别是底薪50%、年终奖20%、福利20%,福利具体要看所在银行的效益情况。一般底薪在2000-3000元/月。
（二）其它收入
福利相对较好,五险一金和年终奖、体检、过节费等福利。
（三）高级人才
能吃苦，能力强的信贷员一个月上万不是问题。

五、目前该职业的人才状况
（一）目前的人才需求状况
虽然银行业目前也面临着各种挑战,但整体银行业的发展趋势还是较为乐观,社会声誉和工资福利待遇也在整体行业中处于中上水平,从业者一般对薪酬和工作环境都较为满意,且银行业总体属于快速发展期,对于人才的需求也是不断增加的,对人才质量的要求也在不断提高。
（二）目前的人才培养状况
来自领英网的调查数据显示，金融机构流出人才中，有82%仍选择留在本行业，明显高于互联网行业的78%、时尚业的70%以及零售业的69%。行业内人才很少会放弃其行业知识积累，选择进入其他行业。与之相对应的，对行业专业知识和深度市场理解的要求使得从其他行业流入金融行业的比例很低，仅为20%，远低于其他行业近30%的水平。从全球金融市场整体情况来看，金融行业人才较少跨行业流动是普遍现象。然而在互联网金融不断冲击传统金融业，以及金融机构进一步发展混业经营的新形势下，金融行业对复合型人才的需求不断上升。未来几年内也许有望打破金融业的行业壁垒，跨行业间的流动或将出现上升。
（三）未来的人才需求
未来的信贷员应具有较强的专业知识，人际交往能力，观察和判断能力还有抗压能力。

六、舟山地区的人才储备
舟山地区信贷员人才储备比较稀缺。