一、职业定义：公务员,亦厅局级,指在我国地级市层面内的依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员,涵盖党群、行政和参公事业单位的公务人员。

（二）同类职业名称：地方公务员
（三）关联职业:事业单位人员
（四）知识背景：
学历要求：
一般要具有大学本科以上文化程度,经市公务员主管部门批准的公安、司法系统基层人民警察等部分职位可放宽至大专学历。
行业知识背景：
主要包括该岗位的行业准入资格要求,如市公安局,除了常规的公务员录用要求之外,一般还要通过警察的入职考试等。此外,还需要拥有作为公务员的基本知识,如文字处理知识、计算机应用知识等。
专业知识背景：
主要包括该岗位所需要的专业技术知识,如市司法局一般要求法律专业毕业,掌握较为全面的法律知识。
（五）从业资格
 一般类公务人员不需要从业资格,特殊的岗位如公安局要求具备相关的职业资格认证,如审计科员,一般要求具有初级审计师及以上资格;检察官助理,一般要求具有法律职业A证等。
（六）职业道德
1、遵纪守法,依法行政。提高遵纪守法和执行法律、政令的自觉性;严守纪律、严守机密;依法执行公务。
2、忠于职守,勤奋工作。有强烈的事业心和责任感,热爱本职工作。
3、清正廉洁,艰苦朴素。主持正义,秉公办事,廉洁自律,克己奉公。
4、忠诚老实,实事求是。光明磊落,言行一致,敢讲真话;从实际出发,深入调查研究,注重实效。 
5、刻苦学习,精通业务。加强自身素质修养,不断学习。

二、工作内容
（一）一般性的工作内容：
1.通常是完成该岗位所要求的工作内容,不同岗位的工作内容有所不同。如司法局科员,主要工作内容为协助局长处理日常事务,协调科室之间的工作,管理相关后勤及经费支出,撰写需发布的通知和公告材料等。
2.任务与职责:通常是从事该领域公共事务的管理与服务,不同岗位的工作内容有所不同。如政府采购监督管理人员,任务与责任是确保投标公开公正的进行,对招标过程监督,尽可能的实现公平、公正、公开、透明。
（二）职业技能
1.通用技能
地市级公务员通用技能:较好的人际沟通能力,主要是需要与同层级部门和同事之间进行良好沟通;扎实的文字能力,如公文写作,理解表格、文档、信件、报告和其他印刷品的文字的能力等;熟练的电脑办公能力(Word、Excel、ppt等),实际办公中需要经常用到;在一些特殊地区工作需要学会地方方言、熟悉地方风俗。
2.专业技能
专业技能:一般由相应的岗位所规定,不同的岗位专业要求不同。如安监执法科员,要求具备处理涉及危险化学品的生产运输储存、矿山开采两方面的生产安全知识的专业技能。市统计局统计科员,一般需要取得统计员以上专业技术职务资格的人员可直接从事统计工作,需要熟练使用特定数据库,包括日常使用的联网直报平台和利时、Sarp、久其、基本单位名录库管理系统等,及大型普查期间使用的专业程序。

三、职业沿革

（一）职业的产生
公务员是伴随著国家的产生而产生的，只要国家机器一建立，公务员制度必定随之建立。值得一提的是，中国在公元605年（隋大业元年）建立了世界上最早、最完善的“公务员考试制度”即“科举制”。并被後来的欧美各国争相效仿、改进。但“公务员”一词却是从日本引进的，日本古代称此为“文官”，战後才改名为“国家公务员”。

（二）职业的发展
总体上看,由于体制原因,地市级公务员的升迁方式和竞争制度等较固定,缺乏弹性,如地市级的领导类职数总体比较少,导致升迁机会较少,且对年限要求较高,其发展前景一般;具体来看,地市级公务员的工作比较稳定,但工作内容庞杂,工作量较大,特别是事务性内容较多,易造成较大的工作压力。
可以向领导职务和非领导职务两个方向发展。其中,领导职务的发展路径一般包括:科员→副科→正科→副处→正处(一般为3~5年升一级);非领导职务层次只在厅局级以下设置,其发展路径一般包括:科员→副主任科员→主任科员→副调研员→调研员。
地市级公务员偏向于事务型工作,工作相对简单繁琐,重复性高、可替代性强,多数工作可能将会被高科技机器取代,公务员人数需求会逐步减弱;部分部门会日益“吃香”,随着经济发展,政府职能转变,如工会、环保、安检等部门将逐渐受到重视,就业人员将增加;地级市公务员相对区县级公务员平台较高,目前报考人数较多,竞争较为激烈。

四、薪酬收入
（一）常态性薪酬收入
薪酬结构,主要由职务工资+级别工资+相关补贴(工作性补贴、社会性补贴、住房补贴、医改补贴等)年薪15万。福利制度,一般包括“一险一金”+工会福利(食品用品福利)+假期(日常休假+5天年假)
 
（二）其它收入
无
（三）高级才人
薪酬结构,主要由职务工资+级别工资+相关补贴(工作性补贴、社会性补贴、住房补贴、医改补贴等)年薪20万万。福利制度,一般包括“一险一金”+工会福利(食品用品福利)+假期(日常休假+5天年假)


五、目前该职业的人才状况

（一）目前的人才需求状况
在每年的毕业季，大批高校应届毕业生已结束了学校的课业，开始投身求职大军中。随着就业形势的日趋严峻，很多应届毕业生会选择参加公务员考试或事业单位招聘，这其中就有着很多来自“985工程”和“211工程”的名牌院校毕业生。现在公务员的人才是供过于求.

（二）目前的人才培养状况
中公教育，创建于1999年，公司总部位于北京，是目前国内直营分校覆盖城市最广、专职教师数量最多、公职类职业培训规模最大的现代化职业教育机构。
经过十余年潜心发展，中公教育在国内31个省份、300余个地市，拥有300余家直营分校和旗舰学习中心、1500余名专职授课教师、1000余种教辅图书出版物、5000余名员工，成为集合面授教学培训、网校远程教育、图书教材及音像制品的出版发行于一体的大型知识产业实体。
中公教育是国内公职考试培训的开创者与领导者，秉承着“实用、有效、专业、深度”的办学宗旨，依靠顶级的师资阵容和完整的自主研发实力，培训业务涵盖公务员考试、事业单位考试、军转干考试、招警考试、选调生/三支一扶/大学生村官考试、政法干警考试、公开选拨领导干部考试、教师招录考试等，拥有国内首家公职考试研究院，面向全国培训学员超过1000余万人次，为众多考生实现公职梦想提供了强大的智力支持与服务保障。

（三）未来的人才需求
公务员不会没落，只会越来越成为一个普通的职业，未来十年里公务员职业都不会有下岗的存在，甚至因为社会竞争加剧，公务员的录取人数会加大。

六、舟山地区的人才储备
舟山目前公务员人数充足。