我们总说人心险恶、职场复杂，

其实呢，

很多事情只是这个世界的生存法则，

是职场上下级需要遵守的基本礼仪。

职场这3大忌讳，千万不要做，

看似和领导没有关系，

其实是在往死里得罪领导。

职场中，情商高的人都知道这三大忌讳，做了得罪领导，早知早避免

一、越级汇报，忽视领导

职场中最大的一个忌讳就是越级汇报。

因为这会让你的直接领导感到不被尊重，

心里不舒服，从而可能会给你穿小鞋。

什么情况下可以越级汇报？

一是大领导喜欢直接干涉下级的事务，

二是联系不到直接领导。

但是事后都要向直接领导汇报情况，

表示你的忠心。

领导前段时间去广州出差，

但是公司这边接待客户出了点问题。

小王不敢打扰领导，

于是给大领导汇报了情况。

等领导回来也没有及时汇报，

结果被小人同事打小报告。

领导很生气，后果很严重，

从此小王不再受到重用。

职场中，情商高的人都知道这三大忌讳，做了得罪领导，早知早避免

二、与领导的敌人走得亲近

人们之所以能感受到关系的亲疏远近，

就是因为你对一个人的偏爱。

如果你与领导的敌人走得亲近，

那么你的领导一定会讨厌你。

因为他会觉得你背叛了他，

他更害怕的是你泄露了他的机密。

张迪的交际能力很强，

和部门里的同事都能聊到一起、玩到一起。

隔壁销售部的领导也很欣赏他，

觉得他很有趣，经常喊他一起吃午饭。

张迪的直接领导看在眼里，

心里不是滋味，

觉得张迪太不把自己放在眼里，

明明知道自己和销售部经理不和。

于是，

领导找了一个借口把张迪调到仓库工作了。

职场中，情商高的人都知道这三大忌讳，做了得罪领导，早知早避免

三、过多反对，追求绝对公平

职场中没有绝对的公平。

新人和老员工当初进公司的待遇绝对不大一样，

一般新员工的待遇都比老员工的好。

这不是因为新员工能力更高，

而是时代和公司都在发展，

待遇也就慢慢变好。

如果老员工因为这件事去反对，

领导会觉得你没有气度。

我认为在职场中，

只要领导的决策不影响你现在的权益，

不危害公司的发展，

我们还是应该支持领导。

职场中，情商高的人都知道这三大忌讳，做了得罪领导，早知早避免

总结一下，职场中，

高情商的人绝不会做以上3件事，

否则得罪了领导都不知道:

①越级汇报，忽视领导

②与领导的敌人走得亲近

③过多反对，追求绝对公平