职场“年龄杠杆”，究竟是有理有据还是荒诞不羁？
2018-05-25 09:09:14 来源:三茅网 作者:未知 浏览46次
1
前两天，表哥来我工作的城市出差，一块吃饭的时候，聊了很多之前从未聊过的话题。
原来别人眼里一直优秀的他，也曾那么沮丧、颓废过。
表哥从小就是“别人家的孩子”，学习成绩好，人有主见，又大方，高考更是以学校前十的成绩考进了重点大学。大学毕业以后也很顺利的找到了一份国企的工作，但是没想到这只是噩梦的开始。
工作之后一直不顺心，过了半年甚至开始出现抑郁的症状，每晚失眠，精神恍惚。明明自己很努力，为什么别人就是看不到；工作从来都是做到最好，认真负责，到最后升职的却是不如自己的人。
他不知道问题到底出在哪里，也不知道怎么去改善。
他曾独自抱怨领导不公，抱怨遇不见伯乐，想逃离，但没有足够的人脉支撑，没有过硬的家底，怎么逃？
就这样抑郁了半年，他觉得不能再这样下去，已经快要不认识自己了！
一份工作而已，不能让它把人毁了，人生理应有更多的追求。
既然工作不好跳，那就逃回学校吧，于是他重新加入了考研大军的行列，最后也如愿考上了心仪的学校，毕业后导师给他推荐去了另外一家国企，福利待遇都很好。表哥今年刚好30岁，正打算申请公司内部转岗，有了几年的工作积累，又刚好是奋发图强的年纪，怎么就不能拼一拼？
30岁而已，工作了才几年，后面还有更漫长的岁月，用几年的时间找到自己想要的职业追求，用剩下的30年去实现，这有什么不可以？
2
但现实是职场中并没有那么多乐观的人！
现在的中小企业寿命普遍较短， 所以必然会导致大量30多岁的人出去找工作。
在这种职场大环境下，很多人30岁就开始焦虑要面临的职场危机，35岁的时候更是人心惶惶。
最近“职场清退35岁以上基层员工”的话题，刷爆了各大平台，看到很多人留言说，看完心里不免会担心那个总会到来的35岁，会试想几年后的自己会混到哪个程度，要是还在做基础工作得不到认可，又要怎么办，难道人生就这样被否定了？人生的意义又何在？
我愿意相信，这个话题是被夸大了，不然25岁就要承担起后面几十年的所有压力，我怕自己会垮掉。
不出意外的话，以现在的生活跟医疗水平，大多数人都能活到70岁，如果35岁工作得不到认可，被职场清退，又要拿什么度过这剩下的35年！
我不敢多想，再想下去，我怕自己会越来越焦虑。
20多岁的年纪，就该对生活充满热情，对未来抱有无限生机，每天努力工作，做好自己。我不想每天睁开眼就是担心未来，不想让自己的生活充满压抑。
所以今天重新审视了“职场年龄杠杆”这个话题，并且对其充满怀疑。
3
先来算一笔账，按照正常的步骤，国内本科毕业应该是在22岁，再加上留级、复读的情况，本科生出来工作普遍在22-25岁；以此类推，硕士生出来工作普遍在25-28岁；博士算四年制，出来工作普遍是在29-32岁。此外，对于奋战了好几年才考上研究生的人，工作时年龄就更大了。
职场人，绝大多数都接受过高等教育，步入职场的时间也较晚，所以传统的“三十而立”的概念，在现代很难行得通。
应试教育背景下，国人普遍对自己的职业生涯规划相对滞后，很多人是在工作以后才开始对职业有了概念，并开始自己的职业探索之旅，工作几年之后才发现自己真正的职业兴趣所在，而这个时候刚好30来岁，你说要怎么办？
之前看过很多关于家庭的文章，有人讨论：如果结婚以后才遇到真爱，要怎么办？
小编是不知道怎么办，而这个无解题放在对职业的选择上，同样受用。
很少有人能在工作的前两年，就给自己的职业生涯有了清晰明确的定位，更多的人工作5年之后，仍在迷茫。
4
职场中的年龄歧视真的有那么严重？
小编认识很多HR，也有跟他们聊过这个话题，但是得到的回复，真相并没有那么恐怖。
HR只是遵从公司用人部门的需求寻求匹配的人才而已。遇到年龄偏大的优秀求职者，专业能力突出，也会极力推荐给复试官，并非是戴着有色眼镜去歧视那些所谓的高龄求职者。
而且过了30岁的求职者已经具备了一定的人生阅历和工作经历，会对自我的认知已经比较清晰，面临更大的经济压力和发展压力，在工作中将表现出更为稳定的工作状态和职业素养。
只是很多公司选人会有薪资预算，老板给出来的薪资，没办法吸引经验丰富的求职者，所以直接干脆选年轻人。
所以对于一个30多岁的职人，有了一定的工作积累，能力强，薪资要求高，再在一些岗位上跟年轻人竞争就不明智了。
小编这里也给大家总结了几条建议：
1.清楚自己的能力和优劣势，做好自己的职业选择
尽可能选择自己能发挥的工种，要是自己从来没了解过人力资源行业，就不要去投简历给HR说要应聘招聘专员，当然了，这条放在其他行业同样受用。
2.扩宽自己的职业宽度，“换行不换岗位，换岗不换行”
保持自己职业发展轨迹是连续的，能力与自身成长是不间断的，保证自己的工作能力与阅历是可以传递到下一份工作，并且能给下一份工作带来实实在在的价值，钻研一个行业或岗位，多年以后成为该领域的专家，还怕被清退？
在工作这件事上，不关乎年龄，我们永远尊重那些努力认真的人，并且相信他们终有回报，正如相信我们自己一样。
所以“职场年龄杠杆”，究竟是有理有据还是荒诞不羁？30多岁的人，芳华正茂正在努力的年纪，何必要承受这样的压抑~
前两天，表哥来我工作的城市出差，一块吃饭的时候，聊了很多之前从未聊过的话题。
原来别人眼里一直优秀的他，也曾那么沮丧、颓废过。
表哥从小就是“别人家的孩子”，学习成绩好，人有主见，又大方，高考更是以学校前十的成绩考进了重点大学。大学毕业以后也很顺利的找到了一份国企的工作，但是没想到这只是噩梦的开始。
工作之后一直不顺心，过了半年甚至开始出现抑郁的症状，每晚失眠，精神恍惚。明明自己很努力，为什么别人就是看不到；工作从来都是做到最好，认真负责，到最后升职的却是不如自己的人。
他不知道问题到底出在哪里，也不知道怎么去改善。
他曾独自抱怨领导不公，抱怨遇不见伯乐，想逃离，但没有足够的人脉支撑，没有过硬的家底，怎么逃？
就这样抑郁了半年，他觉得不能再这样下去，已经快要不认识自己了！
一份工作而已，不能让它把人毁了，人生理应有更多的追求。
既然工作不好跳，那就逃回学校吧，于是他重新加入了考研大军的行列，最后也如愿考上了心仪的学校，毕业后导师给他推荐去了另外一家国企，福利待遇都很好。表哥今年刚好30岁，正打算申请公司内部转岗，有了几年的工作积累，又刚好是奋发图强的年纪，怎么就不能拼一拼？
30岁而已，工作了才几年，后面还有更漫长的岁月，用几年的时间找到自己想要的职业追求，用剩下的30年去实现，这有什么不可以？
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但现实是职场中并没有那么多乐观的人！
现在的中小企业寿命普遍较短， 所以必然会导致大量30多岁的人出去找工作。
在这种职场大环境下，很多人30岁就开始焦虑要面临的职场危机，35岁的时候更是人心惶惶。
最近“职场清退35岁以上基层员工”的话题，刷爆了各大平台，看到很多人留言说，看完心里不免会担心那个总会到来的35岁，会试想几年后的自己会混到哪个程度，要是还在做基础工作得不到认可，又要怎么办，难道人生就这样被否定了？人生的意义又何在？
我愿意相信，这个话题是被夸大了，不然25岁就要承担起后面几十年的所有压力，我怕自己会垮掉。
不出意外的话，以现在的生活跟医疗水平，大多数人都能活到70岁，如果35岁工作得不到认可，被职场清退，又要拿什么度过这剩下的35年！
我不敢多想，再想下去，我怕自己会越来越焦虑。
20多岁的年纪，就该对生活充满热情，对未来抱有无限生机，每天努力工作，做好自己。我不想每天睁开眼就是担心未来，不想让自己的生活充满压抑。
所以今天重新审视了“职场年龄杠杆”这个话题，并且对其充满怀疑。
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先来算一笔账，按照正常的步骤，国内本科毕业应该是在22岁，再加上留级、复读的情况，本科生出来工作普遍在22-25岁；以此类推，硕士生出来工作普遍在25-28岁；博士算四年制，出来工作普遍是在29-32岁。此外，对于奋战了好几年才考上研究生的人，工作时年龄就更大了。
职场人，绝大多数都接受过高等教育，步入职场的时间也较晚，所以传统的“三十而立”的概念，在现代很难行得通。
应试教育背景下，国人普遍对自己的职业生涯规划相对滞后，很多人是在工作以后才开始对职业有了概念，并开始自己的职业探索之旅，工作几年之后才发现自己真正的职业兴趣所在，而这个时候刚好30来岁，你说要怎么办？
之前看过很多关于家庭的文章，有人讨论：如果结婚以后才遇到真爱，要怎么办？
小编是不知道怎么办，而这个无解题放在对职业的选择上，同样受用。
很少有人能在工作的前两年，就给自己的职业生涯有了清晰明确的定位，更多的人工作5年之后，仍在迷茫。
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职场中的年龄歧视真的有那么严重？
小编认识很多HR，也有跟他们聊过这个话题，但是得到的回复，真相并没有那么恐怖。
HR只是遵从公司用人部门的需求寻求匹配的人才而已。遇到年龄偏大的优秀求职者，专业能力突出，也会极力推荐给复试官，并非是戴着有色眼镜去歧视那些所谓的高龄求职者。
而且过了30岁的求职者已经具备了一定的人生阅历和工作经历，会对自我的认知已经比较清晰，面临更大的经济压力和发展压力，在工作中将表现出更为稳定的工作状态和职业素养。
只是很多公司选人会有薪资预算，老板给出来的薪资，没办法吸引经验丰富的求职者，所以直接干脆选年轻人。
所以对于一个30多岁的职人，有了一定的工作积累，能力强，薪资要求高，再在一些岗位上跟年轻人竞争就不明智了。
小编这里也给大家总结了几条建议：
1.清楚自己的能力和优劣势，做好自己的职业选择
尽可能选择自己能发挥的工种，要是自己从来没了解过人力资源行业，就不要去投简历给HR说要应聘招聘专员，当然了，这条放在其他行业同样受用。
2.扩宽自己的职业宽度，“换行不换岗位，换岗不换行”
保持自己职业发展轨迹是连续的，能力与自身成长是不间断的，保证自己的工作能力与阅历是可以传递到下一份工作，并且能给下一份工作带来实实在在的价值，钻研一个行业或岗位，多年以后成为该领域的专家，还怕被清退？
在工作这件事上，不关乎年龄，我们永远尊重那些努力认真的人，并且相信他们终有回报，正如相信我们自己一样。
所以“职场年龄杠杆”，究竟是有理有据还是荒诞不羁？30多岁的人，芳华正茂正在努力的年纪，何必要承受这样的压抑~
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