问题一、实习一定要找和自己专业相符的职位吗？

答：不一定，关键要看你想达到什么样的实习目标。

首先要看下实际情况，就是你本专业学的怎样、成绩如何？对本专业有没有兴趣？如果这些都不怎么样，那你不一定非要找（也未必能找到）与自己专业相符的职位。

所以我们得把焦点放在——你想通过实习达到什么样的目标？

也就是说，在实习之前，你得首先设定实习目标，这个目标一般是阶段性的、具体的，比如想通过某项实习提高胆量和社会交往能力，通过某段时间的实习提高专业应用能力……这些最好在实习开始之前设定，不要太盲目。有些学生为了赚点外快，去干一些与本专业不相干或者未来想从事的工作不相干的事情，这种实习的价值不大，对未来就业也没什么实际帮助。

当然，除非你碰到生存问题，不得不去刷盘子，不过这是另外一回事。

如果你喜欢自己的专业，想以后从事本专业工作，当然要找与专业相符的职位，至少可以更好的发挥自己，即便一时半会找不到十分相符的，也可以找相近的岗位。

不过不管怎样，都要用发展的眼光去看。专业只是一块敲门砖，即便你很喜欢这个专业，未来也未必干这个，因为你的想法在不断变化，外部环境也存在很多变数。

开始你那样设想，未来干什么还不好说，很多岗位的工作边界正在变的模糊，跨界融合成为新趋势，你怎么也想不到，北大法学毕业的高材生去卖了猪肉，而且更没想到的是卖成了知名品牌（一号土猪）。

无独有偶，在我的身边，就有很多搞金融量化研究的是物理专业，搞AI的是神经网络或统计学专业出身……想当年，我是计算机信息管理专业，谁又能算到后来做了HR呢？而且在我身边，大部分资深HR过去都不是学人力资源管理的（近些年才设置这个专业），有的是会计专业、有的是通信工程，稍微接近一点的是工商管理、劳动经济学等等。你会发现，学的和干的不一致，即所谓“专业不对口”的情形是普遍存在的。

但是，即便做的事情与专业名称对不上号，你也会发现上面这些岗位与从事的工作还是存在内在联系的，就是北大毕业卖猪肉，也与北大的格局熏陶和证明了的智商不无关系。

当然，一些工作岗位有专业门槛，一定需要科班出身，比如医生、律师，不仅要本专业，还好取得执业资格，才能从事本专业相关工作，因为有些专业鸿沟是无法跨越的。再比如，文科专业背景去做数理、研发类的工作，一般是做不来的。

最后，一定要注意的是，实习工作与你想象中的情况可能存在差距，很多事情并没有想的那么高大上，还是踏踏实实从基础工作做起，毕竟企业不是研究机构，动动脑子、动动嘴就行，很多时候还要勤于动手、动脚，知行合一最难！

问题二、实习过程中，做的都是一些不起眼的琐事，简历中该怎么描述实习经历？

答：做了什么很重要，但更重要的是在这个过程中学到了什么，收获了什么，最好描述出来。

实习简历最怕的就是千篇一律，大而化之，既不要一两句话高度概括，也不要长篇大论流水账，关键要提炼和总结，做一个善于思考的人，让用人单位能看到你的用心和潜质。

即便实习中许多工作是打杂，也要能够从中找到亮点，比如我公司数据审核实习工作，可以这样描述:通过每天对数百条私募数据的审核，训练出了一眼就能发现错误的能力，锻炼了细心和耐心，并且掌握了快速处理数据的技巧。

这样的描述是不是比干瘪瘪的"负责数据审核，日常工作就是核对数据"更具体，更有说服力？

那你说我实习就是行政文职类的工作，主要是端茶倒水，转接电话，打印文件这些杂七杂八的事，该怎么写？

首先，不要看不上这些所谓的杂事，不能眼高手低，小事情也能看出你的解决问题的能力，怎样做的又快又好，靠的是技巧，还有灵活和麻利，每每在关键时刻能起到作用。就在前几天的一个培训会议，培训老师在电脑上播放一个视频，自带的播放软件播放不出来，桌面运维工程师不在，现场好几个软件开发高手束手无策、爱莫能助，这时候，一个搞研究的同事上前搞定！很多人由于专业性很强，钻研的深，但在简单具体的问题上却技巧退化，如果这时候，你能顶上去解决问题，就会被领导高看一眼，绝对是加分项。

多少人"为天上的月亮神魂颠倒，对脚下的六便士视而不见。"有理想没错，关键也要踏实认真。

好了，回过头来，怎么去描述这些端茶倒水的杂事呢？比如说，我通过行政实习，掌握了各类人对各种类型的茶，咖啡等饮用习惯和偏好，对文件分门别类，处理准确高效，对领导的需要总是能第一时间获取。

这是不是很有用？

除此之外，还可以写上一些实习所获的荣誉和表彰（如果有的话），实习单位领导的正面评价和签名，以及掌握的具体技能技巧等，实用很重要。

只要做到了上述说的方法，我想你也不会差到哪里去。