平台一词的本义是高出附近地面的露天平面，往往是人为修筑或构筑的，用以看戏、观光、点将、打擂等。中国园林“亭台楼阁”中的“台”得意于此，只不过越来越讲究了，变成建筑，甚至还加了雕栏华盖。 

到了当代，平台的意义又变了，指可以衍生、开发其他产品或服务的载体。Windows操作系统是个平台，可以让很多应用软件得以运行；星火百货和淘宝网也是平台，为商家和买家提供交易场所；经常会听说某某型号的汽车产自某个平台，这个平台其实是可以生产多个车型的生产线；到了职场上，给你一个职位并给到一定的资源或支持，那它就是平台。

不能说随便给个职位就算平台，也不能说要“高大上”才算平台，具备以下三个条件中的一个就可以了。

01势能
平台一词的本义中包含着“高出附近区域”的意思，高，就有势能，大企业、名企业、老字号都具有高势能。哪怕这种势能是虚高的也很有价值。比如，有个食品老字号，老配方可能已经失传了，企业也处于连年亏损状态，但品牌在社会上仍有一定知名度和认可度，那它仍算是平台，有给人才施展拳脚的机会。

02硬件
在有一定规模、成熟、健康的企业里，制度、技术、业务、人事都达到了协调，虽然不一定完美，但也很少有明显的短板，可以成为活生生的教科书，让人才有均衡成长均衡发展的机会。

03空间
成熟大企业是以岗位工作为中心去教授工作技能、规制工作行为的，平台再大，个人的空间也就在格式化的方寸之间，这一点上，四大银行的柜台和富士康流水线性质差不多。而小企业人员有限，不得不以人为本，因材施教，因人施策，并给人才提供快速升职加薪的通道。年轻人想学习想突破都无从下手，这时候，一份能不断抛出问题让你独立解决而不仅仅是叫你跑跑腿打打杂的工作就是平台。

千军易得，一将难求，平台与平台之间最激烈的竞争就是对人才的竞争。真正的人才既是平台下的支柱，也是平台上的明星。所以，“平台和人才哪个更重要”是个伪命题，平台和人才不是对立的，而是相辅相成的。一个载体只有相对人才而言才是平台。企业在选人的时候要分清对方到底是想找一个平台呢，还是只想找一份工作，甚至只是想找一个宿主？信息爆炸的市场经济时代不存在怀才不遇的子牙卧龙，只要真正有实力，很快会有平台主动来找你。