大学生的职业规划

「职业规划」如今已经成了一门课，几乎所有学校的学生都会上这门课，当然，因为这门课的教材编撰有一些是学校自己做的，而职业规划师又比较稀有，专业的也确实不多，所以我就来冒充一下，来做一些解答。

很多时候，即便上了这门课，大多数人对于「职业规划」这件事情还是很懵的。

不仅仅是只是上过课的大学生，很多已经就业了不少年的人，都对职业规划并没有非常明确的概念。

我不灌输概念，我就说几件事儿，希望对正在纠结职业发展的你，有帮助。

首先，职业规划最主要是要弄清楚，你能做什么，以及谁需要你，为了他能用你，你还需要达到什么要求；

其次，职业规划不是静态的，是动态变化的，在学校时更多规划的是起点，而不是终点，是一个阶段结果而不是整个过程；

最后，职业规划应该是一个习惯，而不是一次性工作。

放到提问者的实际来说，其实提供的信息极少，只有以下一些：

1、土木工程专业

2、大二学生

3、对本专业就业没有信心

4、对人力资源和互联网运营感兴趣

坦率的说，这些信息的给出，对职业规划的帮助基本没有。

所以，下面介绍一些方法，有兴趣的，不管是提问者还是其他人，都可以试试。

SWOT分析

「SWOT分析」这几个字，估计大家都看腻了，因为各种时期各种渠道，都会出现这几个词。SWOT分析法是战略规划工具，但也可以牛刀小试用在职业规划上。

SWOT很简单，就是要你分析自身的竞争优势、竞争劣势、机会和威胁。

所谓竞争优势，就是你比起其他人，为什么你比别人有更大的机会获得某行业里的某个职位；

所谓竞争劣势，就是你比起其他人，在哪些方面处于劣势，会阻碍你获得某行业里的某个职位；

所谓机会，就是如果最终的结果会在未来的某个时间点呈现出来，在时间点到来之前，大环境和你自身小环境会提供怎样的可能性去让你在竞争现状上有所突破；

所谓威胁，是相对于机会来说，在时间点到来之前，大环境和你自身小环境又会发生什么改变，阻碍你在竞争现状上的突破。

通常SWOT很容易列出，但很多人到这一步就走不下去了。

实际上，下一步是要做组合。

即：SO组合（优势-机会组合）、WO组合（劣势-机会组合）、ST组合（优势-威胁组合）、WT组合（劣势-威胁组合）。

简单解释就是，SO强调结合自身优势与环境利好，放大优势的进攻型打法，WO强调利用环境利好来回避自身劣势的打法，ST强调利用自身优势来回避环境威胁的打法，而WT就是强调降低自身劣势，克服环境威胁的防御型打法。

对职业规划来说，如果你的专业在就业上很有优势，那么就是SO，如果专业在就业上没有优势，同时环境恶劣，那么就要考虑WT。

很遗憾，对大多数准备摒弃专业方向，跨专业就业的学生来说，基本都要考虑WT组合，并且最大程度的将劣势转化为优势才可能找到机会，完成从职业规划到就业的转变。

知不足，然后能自反

对于「知不足」这件事儿来说，有很多种方法，最简单的一种是，去看你的目标职位的JD要求。

操作起来非常简单。

Step1，去找到你想要就职的行业/公司正在招聘或过去曾经招聘过的初级职位；

Step2，去把类似职位的要求全部copy下来；

Step3，去分解要求，看看自己能匹配的有多少，不能匹配的又有多少。

譬如，下面这个「运营专员」的JD：

职位描述

1、负责网站的内容文章搜集，整理，编辑，完成网站内容策划和日常更新与维护；

2、根据网站发展的总体方向，策划、建设所负责的栏目，促进网站流量的提高；

3、负责公司微信等网络平台推广以及消息推送的文案撰写；

4、独立运营微信公众号，负责账号的日常运营和维护；

5、负责日常内容编辑、发布、维护、管理、互动，提高影响力和关注度；

6、跟踪微信推广效果，分析数据并反馈，建立有效运营手段提升用户活跃度，增加粉丝数量。

任职要求：

1、新闻、广告、营销等相关专业本科应届生； 

2、熟悉互联网，熟悉网络传播特点；

3、有良好的文字功底，文思敏捷，归纳分析能力突出；文字功底扎实，语言表达能力强；

4、有责任心，性格活泼开朗，工作踏实；

5、善于创新和思考，具有营销推广意识；

6、熟练运用OFFICE等办公软件；

7、公司可提供住宿。

从这封JD，我们可以拆解出什么呢？

职位描述

1、负责网站的内容文章搜集，整理，编辑，完成网站内容策划和日常更新与维护；

需要知道到哪里可以找到适合网站的内容与文章，需要频繁使用office工具，并需要频繁登录后台进行内容编辑与上传工作；

2、根据网站发展的总体方向，策划、建设所负责的栏目，促进网站流量的提高；

需要了解网站流量相关的知识，对可以提升流量的方法有所认知，并且有很好的理解能力，需要有一定的文案撰写和推广引流能力；

3、负责公司微信等网络平台推广以及消息推送的文案撰写；

需要掌握微信公众号的编辑技巧，需要有文案基础和撰写能力；

4、独立运营微信公众号，负责账号的日常运营和维护；

需要了解微信公众号的运营知识；

5、负责日常内容编辑、发布、维护、管理、互动，提高影响力和关注度；

需要有文案撰写能力，并能与用户积极互动；

6、跟踪微信推广效果，分析数据并反馈，建立有效运营手段提升用户活跃度，增加粉丝数量。

需要有数据分析的初级能力，能从数据中找到假设，并尝试去验证假设。

任职要求：

1、新闻、广告、营销等相关专业本科应届生； 

专业要求，这些专业更受招聘单位的青睐；

2、熟悉互联网，熟悉网络传播特点；

能力要求，要求候选人对互联网有较深的使用，并对流量、传播有一定的认识；

3、有良好的文字功底，文思敏捷，归纳分析能力突出；文字功底扎实，语言表达能力强；

能力要求，文案能力；

4、有责任心，性格活泼开朗，工作踏实；

个性要求，责任感、踏实、能够承受压力；

5、善于创新和思考，具有营销推广意识；

个性要求+能力要求，能开也喜欢开脑洞；

6、熟练运用OFFICE等办公软件；

能力要求，office熟悉；

7、公司可提供住宿。

这个是诱惑你投简历的一个福利。

当你拆解完JD之后，你就可以去对比自身。

虽然一些能力并没有匹配数值，但都有或明或暗的数值要求，如果说，能够写东西在文案能力上算6分的话，那么些的东西别人喜欢看就是7分，而写的东西可以被人大量传播变成话题，就是8分，一直可以保持这种水准就是9分。

所以，你目前是几分，你可以算算看。

而一旦知道自己的弱项，就可以花时间和精力去想办法弥补，否则，所谓的「职业规划」就真的只是花拳绣腿了。

动态调整规划

最后这一段，希望不管是否是新人，都可以有一定程度的了解。

「规划」是不可以被颠覆的，但却是可以调整的。

今年的规划和明年的规划可能会有一些变动，但如果出现今年的规划和明年的规划连方向都不一样，那就要小心了。

所谓变动是说，我一心一意要在运营条线上发展，我希望40岁能做到COO，那么，今年要不要到达主管级的要求，就是一个可以变动的项，也许你发现你定的目标低了，也许高了，那么适当的变动是可以接受的；

但是，如果你今年说我要一心一意在运营条线上发展，明年说觉得还是CTO适合自己，那么就要千万小心了。

因为这充分说明对于「规划」这件事情，你一点都没有在意。

如果你在意，你会很容易知道自己的优势和劣势，并匹配调整的方法，而正是因为你没有你想象的那么在意，所以缺乏解决困难的决心，也不想去想解决办法，于是你才会更换目标。

动态调整规划是必要的，但请不要颠覆你最初的规划，除非，你已经尝试了所有办法，认定你所做的最初的规划是错了，那么，尽早推翻重来，或许是更好的选择，否则，你就应该再坚持一下，看看情况是否会有改观。