为什么你努力工作，薪水却不会一涨再涨？

只要你所解决的问题，层次跟以前一样，你就无法通过努力工作变得更有钱。

职场中人，只要没有财富自由，一切怀疑人生的烦恼，归根到底都是，长！期！不！加！薪！

职场上有一种现象，当一个人的薪水经历一个快速增长期（每年增加20%以上），达到一定水平（以上海差不在10K以上），就会出现停滞。就会出现职场上的“中等收入陷阱”。首先你要明白不是你以为自己努力，就应该拿到高薪。

老板给你多少钱，取决于你给他解决了什么问题，而不是付出了多少努力。所以“职场中等收入陷阱”的真相就是：

只要你所解决的问题，层次跟以前一样，你就无法通过努力工作变得更有钱。

当然，实际情况往往是这样的，因为黄吉米的文案写得实在好，公司为了留住他，必须给他加薪，但每一个职位都有薪资上限，唯一的办法就是先把他提升到管理职位上，管他合不合适。

关于“中等收入陷阱”，有一个坏消息，还有一好消息。坏消息是，大部分人终其一生也不能走出“中等收入陷阱”，跑得过通胀已经是人生赢家。

好消息是，老天毕竟还是为少数人准备了四种办法。

解决人的问题。

很多有管理潜质的职场新人，业务能力看上去并没有那么强，但是他们知道如何配合牛人完成复杂的问题，他们知道如何找到其他部门的资源解决自己的问题，他们会在自己的个性与别人的个性之间找到平衡点。

你还觉得这些人没有能力，只是人缘好吗？Sorry，你对能力的理解还停留在学生思维。

无论是创业还是成为职业经理人，本质上都是在解决人的问题，都是让别人或资源为自己赚钱。首富的小目标是赚一个亿，因为有上千人和上百块地一起帮他赚钱啊。

解决稀缺性的问题，稀缺性就是不可替代性。

一家公司里最无法替代的人，不是总经理，而是技术大牛。

他们解决的是公司战略、公司文化、品牌层面的问题，这比管理问题的层次还要高，这才是技术大牛高薪的原因。

在成为技术大牛的道路上，最大的问题不是技术，而是需求太少，通常只有少数大公司才需要这种“高精尖”人才。

套用我们常用的句式，要做一个“A中最B的，B中最A”的人。

复合型人才的高薪仍然与技术无关，它解决的仍然是管理问题。沟通永远需要成本，你自己和自己沟通，那是在为公司节省人员管理成本。你一个人解决两个人的问题，公司就可以给你开二倍的薪水。

解决需求的问题。

需求就是需要你的人，过去是公司，现在是指圈子。

就是说，如果你不能提高你解决问题的层次，你还可以解决更多的问题——到公司以外的圈子里去。

广阔天地，大有作为。到微博微信上去，到朋友圈各种群里去，到知乎在行上去，到人民群众最需要你的地方去，把你的知识变现。

有一个笑话：大公司最不喜欢什么样的员工？有人抖机灵：我，然后贴出了自己履历：爱立信、诺基亚、HTC，还是匿了吧，下周要到小米上班了……

看懂这个段子了吧，今天的大公司比历史上任何时候都容易倒闭。公司易倒，圈子永存，要知道，你比绝大部分企业更长寿。

从公司到圈子，解决的是什么层次的问题呢？资源分配不均——很多人眼里的大问题，只是你日常工作。有些专业，很多公司不想设专岗，更喜欢请外脑。

所以说，中等收入阶层，到有需求的圈子里去，接受粉丝的再教育，很有必要。

解决钱的问题。

有一句名言：如果你想要钱，那么就直接去找钱。

一个奋斗了八、九年，有点积蓄、工作不忙，还没有走出中等收入陷阱的人，投资也许是一条更好的道路。

如果你的家庭资产除去房产后的净值是年收入的5倍，你只要年收益率超过10%，你的收入就增加近50%，跳出了“中等收入陷阱”。

重点是花时间去研究。

投资是“时间的玫瑰”，如果他把这些时间花在低效的加班上、花在他不擅长的人际关系上，而不是去研究这些信息，那么，守着手上的一套房子，就算行情再好，8年顶多增值2-3倍。

所以，不要再用“不是专业人士”为你的懒惰找借口了，你能考上大学，就能理解利用这些信息，就能找到财富的机会。

投资是一项孤独的事业，你的朋友就是一个个数字、一项项指标，好处是不用跟人打交道，每天研究各种信息，优化自己的投资组合，对一些内向型的人而言，反而充满乐趣。

“中等收入陷阱”之所以叫陷阱，因为你呆里面时间长了，以为这就是整个世界，以为这才是生活的常态，相信“平平淡淡才是真”这类30年后才该说的话。

走出中等收入陷阱，只要四句话：

第一、成为管理层或技术高手，需要专注于你的长处；

第二、成为行业红人，需要专注于你的圈子；

第三、成为投资高手，需要专注于你的时间；

然后，成为自己职业发展的CEO。