我国近年来的电子商务交易额增长率一直保持快速增长势头，2014年电子商务行业交易额超过12万亿元，增幅达到20%。虽然电子商务行业近年来增长幅度很快，但仍处于粗放竞争的阶段，各电商企业对于人才的竞争将日趋白热化。预计2015年，电子商务行业薪酬涨幅均在7%以上，其中高级经理薪酬涨幅可达到9.1%。
 
    随着电子商务的持续升温，未来电子商务的人才需求更加趋紧。微薄的利润和高昂的人力资源成本导致电商企业面临着巨大的压力。人才的稀缺、频繁的招聘和新员工培训，拉高了公司的薪酬成本。
 
    对于电商企业而言，他们缺的主要还是有工作经验的、能够独挡一面的员工。而预计2015年运营序列薪酬涨幅最高，可达到9.7%，其次为技术序列，涨薪幅度可达到9.5%；电商运营人才的稀缺促使其薪酬仍旧有节节上涨的趋势，同时更是促使业内人才离职率居高不下。但是由于人才存量本身的不足，各电商企业都面临着实际操作人才难求的问题。
 
    根据调查显示，2015年技术类应届毕业生起薪最高，技术序列本科毕业生起薪为4,500元，其次为运营序列。本科生起薪为3,800元。一类城市技术序列本科毕业生中位值超过6,000元。
 
    对于电商行业来说，高速发展的电商产业与严重稀缺的人才供应，形成电子商务领域巨大的人才真空。作为新型产业的电子商务行业，人才本身存量不足，高校人才培养输出也呈现严重的供应不足。虽然目前电商企业更倾向于招聘而不是内部培养解决公司人才匮乏问题，但从长期发展来看，招聘并不能解决根本的问题，反而在一定程度上会对公司发展产生不利影响。
 
    理论上看来，促进校企联合培养不失为解决问题的好办法。但是实际来说，达成这一目标，需双方都付出较大的努力。从当前来看，各地区各电商企业都在试图寻找更合适的方式解决人才问题，希望在各方不断尝试以及电商行业巨大需求推动下，电商行业的人才稀缺问题可以从根本上得以改善。