世界变化太快，移动互联网和大数据迅速冲击人们的生活，有可能在你还没反应过来，这些行业就将被颠覆了。
 
    纸媒记者、出版社编辑、电视台编辑
 
    在互联网近乎为零的复制传播成本下，所有从事信息编纂、加工、搬运的职业都将受到很大冲击。其中，媒体业受到的冲击最为剧烈。大批报纸、杂志将消亡，许多纸媒记者需要寻找新出路，这些传统纸媒曾经拥有的影响力逐渐被新媒体接掌。出版业遇到的衰亡周期比一般纸媒要缓和很多，但也将遭受颠覆，人类未来的书籍阅读大部分将在智能终端完成。传统出版在未来阅读模式的冲击下，出版社编辑们的日子日益艰难。此外，由于智能电视+互联网成为收视主体模式，传统基于有线网络的电视台，其收视份额将大部分流失，观众的注意力被互联网内容吸引，电视台编辑们也将步入窘境。
 
    社交媒体专家：在未来20年中，大多数都将在技术和互联网环境中长大，我们都能熟练掌握这些技能，因此媒体专家将不再必须，因为我们人人都将是专家。
 
    行业分析师、市场调研员
 
    在大数据提供的分析能力支持下，越来越多的企业对于用户的数据需求挖掘，将直接来自于带有智能感应器的商品本身、线上渠道、互联网客服渠道等等，从中可以直接发掘用户的行为与需求，使得街头拦访、电话调研等传统调研手段逐渐失去市场，传统的市场调研员也必须转行。此外，越来越多的机构开始有机会共享大数据资源，并进行深度挖掘与分析，如分析上市公司财务表现、某行业涨衰周期、某市场增长前景等，这种行业分析能力开始变为一种企业普遍拥有的能力，许多不适应这种转变的行业分析师将被淘汰。
 
    零售人员、批发贸易人员
 
    在电商的冲击下，“凡是有中介的地方，就应该进去”。中介意味着交易成本，互联网的价值就在于准确实现买|卖双方的匹配，砍掉中间环节。越来越多的85后、90后一代|开始不进入实体店面，而把主要的购买行为都放在网络上。因此，可以预料到的是，那些成本高、无法给消费者带来增值、无法营造极致体验的零售实体店面将面临关闭或亏损运营局面，大批从事中介式贸易的贸易公司也很难生存，相应的从业者压力很大。
 
    企业网管、企业级软件程序员
 
    在云计算以及BYOD的趋势下，将有越来越多的企业选择将业务“云”化，包括IT维护管理外包，这使得部分不能创造增值价值的企业网管丢掉了岗位。而传统企业级软件面临的压力在于，一方面是云计算带来的市场变化，另一方面，以社交软件为代表的个人消费软件开始进入企业级市场，改变了企业级软件传统的模式和架构，还有在去IOE趋势下的整个企业级市场生态体系重塑，这都直接影响到企业级软件公司程序员的职业生涯。
 
    导游、猎头
 
    在未来的旅游业，面向旅游全流程的O2O服务日益完善，基于移动互联网的旅游服务将逐渐影响到旅行社的生意。游客提前通过智能代|理进行路线规划、酒店预订、车辆预订，在景区通过智能手机与景区景物建立连接听取讲解，这都在很大程度上替代了导游的工作。同样，在大数据的帮助下，人才与企业之间的招聘连接也将越来越精准有效，这一方面帮助人才准确定位自己的择业方向，一方面帮助企业准确筛选自己的合适人员，这也将对传统的中低端猎头造成冲击。
 
    教师、培训师
 
    MOOC对于教育界的冲击是全方位的，既包括K12教育，也包括大学教育，既包括学历教育，也包括企业培训。以往传递知识的教师和培训师，所面临的竞争主要是本校或者本专业的同行，但在MOOC的趋势下，知识工作者开始面临全球竞争。如果教师、培训师的课程缺少价值，会遭遇学员用脚投票，他们可以通过MOOC收看到全球第一流大师的课程。在这样的趋势下，很多教师、培训师将被互联网淘汰。
 
    市场营销总监、战略规划总监
 
    相当多曾经表现抢眼的市场营销总监，会感觉越来越不适，其主要原因在于其知识结构、主要技能甚至营销价值观，还不能适应社交网络、数字媒体时代的营销特征。相当多的市场营销总监在到达中年后将被淘汰。而许多传统企业的首席战略官，也将对于充满不确定性、非连续性的、跃变性的战略规划，还没有做好方法和观念上的准备，传统的战略规划日益失效，新型的战略规划方法论还没有成型，这将使得许多战略官日益被边缘化甚至淘汰。
 
    许多被冠以XX长、经理、总监的企业中层
 
    在一个变革的时代中，企业管理的基本范式发生改变，基于垂直管控思想的层级制，将逐渐让位于基于价值交换思想的网络节点制。层级被消灭，并转化为节点，能创造价值的节点保留，不能创造价值的节点退出。位置、经验、名头都是虚的，能不能创造价值是唯一实在的。
 
    不必过度担忧职业变迁而给生计带来困扰
 
    2035年，具有人工智慧的机器人已经成为人类的伙伴，甚至是家庭成员，在人类生活中占有不可或缺的地位———这是10年前的好莱坞电影《机械公敌》中的剧情。在今天看来，也许这一天并不遥远。顾问公司世邦魏理仕及中国启皓公司最近发表报告，预言现有劳工市场的工种中，有半数在2025年将因为被电脑取代而不复存在，调查称12种职业15年后将消失，部分人的生计或受威胁。(11月12日《重庆晚报》)
 
    随着科学技术的进步和人们需求的改变，将产生新的职业，但与此同时一些旧的职业也将被淘汰出局，这是社会发展的必然规律。但是，若因不久将来自己所从事的职业会消失而担心影响生计，未免有点“杞人忧天“了。
 
    美国微战略公司董事长迈克尔·塞勒在《移动浪潮：移动智能如何改变世界》一书中曾说过：“农业革命把人类从游牧部落变成城市居民，并为诸如希腊和罗马等大城邦的兴起奠定了基础；工业革命带来了我们今天所看到的现代机械化经济；接下来，移动革命将改变商业运作的方式，它将改变整个工业以及它们所推动的经济。“在科技日益发展的今天，报告中列出的下水道工、钟表维修员、货运代理人、数学技术员等等高危职业，将被日新月异发展的机器人代替，这是我们不得不承认的一个事实。然而，常言道：穷则变，变则通。在经济学领域有一个理论叫做 “经济人理性”，在市场经济中，身处旧业的人们，会随着时代的变迁做出理性思考，选择转行涌入新兴的行业，而不至于眼睁睁地因职业消失固步自封。
 
    即使科技再发展，机器人终究难以完全取代人的劳动，该报道中所谓的安全职业，也只是更富有创意和技能罢了。因此，未来新的职业将主要集聚在第三产业，既可能是人们需求层面提升的专业化服务行业，也有可能是由于技术更新、原有的职业内涵发生较大变化而从业方式也发生质的变化的更新职业，这些都是产业结构调整所带来的必然结果。新职业体现了社会的发展进步，同时也是职业的风向标，市场的人力资源自然也会随之流动。
 
    相反，社会的日益发展催生出生机勃勃的新行业，不仅助推了经济健康运行，也为个人发展提供了新的选择和机遇。面对技术更加进步、职业结构发展改变的未来，作为个体，一方面要有居安思危意识，紧跟时代脚步，管理自我的职业生涯。另一方面只有终身不断学习，掌握先进的知识和技能。做到了这两点，才是应对将来职业变革的最佳办法，更不至于为生计而所困扰。
 
    行业的更替和职业的变迁，在人类社会中从来就没有中断过。无须过度渲染人工智能化给劳动力市场带来的冲击，新职业的分类只会越来越细，从无到有，日益风行，基本上能够满足人们生计需求，尤其是生产力得到高度解放的未来。当然，面对职业消失速度风险加快的未来，除了个人的创新努力外，也对政府管理部门的工作提出了新要求，不仅需要加强对培训市场的有效管理，还需要建立健全必不可少的社会保障制度，从而起到一个人性化兜底作用。