2015年的新年计划是搞定2014年那些原定于2013年完成的安排；不为别的，只为兑现2012年时要完成2011年计划的诺言。这是如今网络上十分流行的一个段子，新的一年悄然而至，你有没有制定什么新年计划呢，你2014年的计划是完成了呢？还是远远的在那里……亲，你的年终总结写了吗？你领到年终奖了吗？你的新年快乐吗？
 
    年终压力来自哪里？
 
    过半因为“年终总结等事务繁杂”
 
    一项在线调查显示，超八成上班族面临“年终压力”。对于压力来源，53%的上班族直指“年终总结等事务繁杂”，42%的人压力源于“一年来没进步、没做出什么成绩”，近三成人（28%）压力来自“全年任务难以完成”。
 
    很多人到了总结时才发现，原来自己没干出多少成绩，感觉惭愧、焦虑，甚至怀疑自己是否“入错行”、“站错岗”。所以，“年底压力”成为许多人“跳槽”的导火索，使得岁末年初的“员工跳槽率”急剧飙升。
 
    哪些人年终压力大？
 
    处在夹心层的单位中层最难熬
 
    不同职位者的“年终压力”程度也不尽相同：31%的单位中层干部、部门主管自感“压力很大”，比单位高层高出4个百分点；普通白领员工的选择比例为26%。
 
    “处在夹心层的单位中层，压力肯定最大。”在陈林看来，中层干部上有领导、下有下属，还面临“同级竞争”，可谓压力重重。特别是在年终任务难以完成时，不得不与领导“讨价还价”，还得面对下属的“抱怨”甚至“质疑”，如果同级干部完成了任务，他们会更加忧心忡忡。
 
    为何难以完成全年任务？
 
    患上拖延症或因目标定得太高
 
    对于全年任务难以完成的原因，近半数（49%）受访者认为主要是“有拖延症，等着年底突击”，44%的人选择“公司目标定得太高”，另有36%的人觉得原因是“缺乏工作激情”。
 
    人力资源专家指出，公司下达的全年任务，一般是根据去年任务的完成情况上浮一定比例制定的。很多公司下达的全年任务没有目标分解，也没有详细的任务完成步骤，导致很多人在上半年没有紧迫感，任务完成情况不理想，到年底了才想到“突击”。