一、前期准备工作
 
    首先对自己的性格特点进行分析，然后考虑一下自己适合做哪些工作，是研发类(软件研发还是硬件研发)、技术类(售前还是售后)、销售类、还是行政或人力资源类。
 
    1.研发类：如果自己的专业知识比较扎实(成绩相对较好的同学)，同时自己的性格稍微内向就可以考虑研发类岗位(好多家电类企业研发的主力军还是本科生，今年华为和中兴也对本科生敞开了研发的大门)，具体的是软件研发还是硬件研发要看自己的专业知识构架以及自己的兴趣爱好了，软硬是互通的。
 
    2.技术类：如果自己的专业知识功底一般，可以考虑技术类岗位，具体来说，售前的含金量高一些，但要求必须有较好的人际交往沟通能力，性格稍有内向的建议选择做售后。
 
    3.其他：对于那些成绩稍微弱一些，但交往沟通能力，组织协调力较强的同学来说，做人力资源或行政不失为一条好的出路，目前不少公司很看重我们的工科背景，即使没系统的学过人力资源的他们也很乐意的接收。
 
    二、制作简历
 
    找工作时做好自己的简历是至关重要的。虽然不少公司是在公司的官网上按他们给定的模板填写简历的，但这其中还是有让HR通知你去笔试、面试的窍门的。
 
    1.有针对性。首先要针对不同的公司，不同性质的工作岗位做不同的简历。各种简历的侧重点核心应该突出你适合从事所申请的岗位。做的简历一定要做到内容全而不臃肿，该提的一定提到，与所申请岗位无关的最好不提。(譬如说申请研发类岗位，就不必要提组织各种社团活动的经历了。)
 
    2.简历中的个人信息要尽量完整一些，如姓名、性别、联系电话、毕业院校、学院、专业、邮箱(尽量不要用QQ邮箱)、就业意向，政治面貌，民族，籍贯，出生年月。注意身份证号码、家庭成员、家庭住址等隐私不用出现在简历上，要学会保护个人信息，以免造成损失。
 
    3.重点突出实际经历(项目经历和社会经历)。大学期间有什么志愿者证书，参加过什么社团活动，担任过什么干部，有过什么电子类的设计项目(星火杯，做的收音机等)要重点写，但一定不要写你没做过的或者随便拿一个去忽悠HR。很多公司面试环节最容易问到简历上的项目，一但露馅你就彻底没有机会了。(好多公司都把诚信作为第一要素来招聘的)。另外，也要把你在这些活动或者项目中的收获，个人能力有什么提高，对工作有什么帮助之类的写上，这样你的简历就比别人多了一些亮点，毕竟好多HR不是很懂我们这些专业的，只写项目他们甚至不知道那是干什么的。最后，注意项目经历不要动不动就是“组织了**项目/活动”，一个项目或者一个活动的成功是需要多方面协作的，写“协助策划和组织了**活动”是不是会更合适一些?
 
    4.自我评价部分实事求是。这部分要在遵循事实的基础上适当突出自己的优点，证明自己无论是从性格特点为人处事还是专业知识等方面都适合从事所申请的岗位。比如说个人爱好方面你可以写篮球，足球，这可以突出你的团队合作精神，象棋军棋可以突出你喜欢益智类的游戏。不要写玩游戏，上网这类的。注意不要吹捧自己，有些同学明明成绩单上有很多“60分”，还评价自己学习能力极强，那是不可取的。另外，“极强”“非常好”“特别优秀”尽量不要出现。
 
    三、就业信息的搜集
 
    找工作期间要频繁的关注一些就业网站，比如我们西电就业网，西交大，西工大就业网，应届生就业网等。大多数大公司都是要求在规定的期限内完成简历的在线注册，我就曾经因为没注意到截止日期而错失了好几个大公司。有些信息要和同学分享，也要主动向同学询问，要共同努力，不要孤军奋战。注册简历时不要局限于那几个公司，要适当的多投一些，只要觉得公司还可以，有发展前景，需要自己的这个专业或者相关专业，就可以试试，这样成功的几率大一些，即使你不大想去，但如果拿到了offer也会使你更有底气。另外，宣讲会如果时间和条件允许的话还是尽量去一下，从他们的宣讲中或多或少可以看出公司的概况，对了解他们公司很有帮助的。
 
    四、专业课笔试的准备
 
    专业课笔试对于做研发和技术类的同学是必经之路，所以专业课的复习一定要提前进行，要持续进行。我们西电的学生如果出去搞硬件研发类的，那么模电，数电，微机原理，计算机网络等课程是一定要复习的，虽然说不必向刚学的时候那么仔细了，但一定要保证最基本的题要会做的。大多数公司是会进行笔试的，一种情况是笔试的问题比较难。我自认为专业知识还算扎实，但参加过中兴和腾讯的笔试后觉得能答30分就不错了，这类笔试一般是考察我们的知识面，基本上答二三十分就可以进去面试环节(有一种说法是管理类的不淘汰西交大的，技术研发的不淘汰西电的)，所以不用害怕。还有一种情况是考题很简单，考察的内容基本是课本上的，甚至都没平时的作业难，这就主要看我们的基本功了，一般公司还是会采取这样的基础考题。另外在笔试环节也会有很多的性格测试题，智力测试题。答这类题时一定要结合自己所申请的工作岗位进行，别一味的按自己的情况进行，他们就是通过这些题来判断我们是否适合某个岗位的，适当的时候可以“造假“，比如你申请的研发类的，肯定要求能沉住气的耐住寂寞的，那你选选项时就要适当突出你能耐寂寞，而不要选那些平时爱出游，爬山等体现出你不适合此类岗位的选项。还有就是要注意答卷时尽量不要出现空白，特别是那些简答题，只要你对那些知识点有所了解都可以适当的写一些。
 
    五、面试
 
    面试环节决定着你能否拿到offer。需要注意的很多细节。
 
    1.首先要对自己所应聘的公司有足够的了解，包括公司所从事的行业，企业文化，自己所申请的岗位的特点，以防止面试时面试官问到时一无所知，这样会让面试官觉得你是个很随便的人，连公司是干啥的都不知道，连自己的工作性质都不知道，他们会觉得你靠不住。
 
    2.为人一定诚实，就算你觉得自己不够优秀，也不能过分夸大自己的成绩和能力。我想大多数企业看重的还是人品吧。捎带的提一下大多数公司看重的素质：诚信，沟通交际能力，团队合作精神，创新，进取心等。
 
    3.面试时要注意仪表，干净，整洁，不要穿拖鞋，短袖短裤去，临行前最好刷牙，防止口气!穿正装不一定有好处，但肯定没坏处。在面试过程中一定要注意自己的坐姿，只坐椅子的三分之二，腰要挺直，手不要一会儿摸脸一会儿抠鼻子。如果是群面的话，要注意倾听别人的观点并做适当的笔记，因为面试官极可能会问你对某个同学的观点有何看法的。自己的观点一定要合适不要太偏激，发言时要稍微积极一些。群面时一般会刷掉一大半人，表现的很平常的，几乎不发言的肯定被刷，表现的太锋芒毕露，凡事抢风头的也会被刷的。
 
    4.提前准备一些面试常见问题如自我介绍(双语，一分钟、两分钟、三分钟的版本)，自己的缺点、优点等，这个百度一下就有很多。注意要在限定的时间内说完，(如：我是来自西安电子科技大学电子信息工程专业的XXX。大学期间学习刻苦努力，曾多次获得奖学金，如校一等奖学金X次，专业基础知识比较扎实。大学期间担任什么班干部，参加过XXX社团，并担任XX部长或者主席，协助策划、组织并参加过不少活动，通过锻炼我的组织，领导协调能力都有很大的提升。同时和同学共同设计，组装，焊接，调试过不少电子产品如XXX，理论与实践能力都有不同程度的提高)内容要和简历上保持一致。
 
    5.一定要提前到达面试的地方，大部分单位都是要提前签到的。另外提前到了可以向那些已经面试出来的同学问一下面试的情况，做到心里有数。
 
    六、签约
 
    签约时要慎重，协议一旦签署，要想毁约重新找别的公司是非常难的。借用比尔盖茨的话“找工作就像找对象一样，事前要仔细考察，事后要尽心尽力，终其一生”。我们找的工作不一定要为其工作一生，但至少要能工作一段时间，能在工作期间发挥出自己应有的价值。在此我说一下关于签约的流程和要注意的事项。
 
    1.签约前一定要了解清楚公司的行业性质、自己的岗位性质，入职之后的培训机会，发展空间以及薪资待遇，公司所在的地域及消费等。最好向内部人士了解一下情况，有些公司口头承诺，进去了并不兑现。
 
    2.签署协议时把自己该填写的写好之后，最好先把协议交给公司让他们先填写好相关事项并盖章邮寄回来之后，我们再到学院和就业办盖章，虽然麻烦一些，但能维护我们的切身利益。