无论是公司HR，还是专业的猎头，对应聘者非常看重的一点便是“忠诚度”，因为企业不希望辛辛苦苦培养的员工，却为别人做了嫁衣。
 
    >2年：一个人如果在同一个单位工作年限低于2年，往往被看做“不够忠诚”；而不到一年，可以被视为“稳定性差”。之前的一份调查显示，工作第2年，有超过50%的人有跳槽的想法。
 
    3-5年：如果职位没有上升，薪资没有大涨幅，应该考虑内部转岗或者外部跳槽来增值，否则个人的价值和能力不进则退。
 
    不管是同行同岗，还是跨行换岗，一个人在进入一个新的工作环境，第一年往往是打酱油的熟悉过程，第二年才可能慢慢进入角色，真正融入企业文化，熟悉自己产品的内涵，经过前2年的积累，到了第三年才真正出成绩，当然也是职位和薪资提高的关键时期。以上的过程，如果进入一个同行同岗的新环境，那么打酱油的时间会缩短，但不会少于6个月，基本也是在第三年的时候实现职位和待遇的较大提高。而且，企业的HR对于员工的期许也是在第二、三年。
 
    如果个人表现很优异，到了第三年没有获得职位的提升(或者因为内部没有空缺职位)，也不要在这时的合同到期日选择不续约，请务必续约，毕竟做生不如做熟，继续巩固一下自己的工作业绩，在第四、五年时看是否有提升的机会？说不定，公司领导和HR，只是希望再考察一年，到了第四年或者第五年，给你一个更高的职位或者一个平级而更好的发展空间。
 
    如果你有幸在第四或者第五年，被内部提拔，那么继续在这个岗位上，仍旧以三到五年为限，为自己设定下一个提升目标。如果到了第四或第五年，自己的成绩仍旧很突出，却没有得到更高的职位或者薪水，那么最明智的选择，就是跳槽。因为，这个环境已经成了瓶颈，而且个人的求胜欲望和上进心仍旧出于高点，此时跳槽，不仅可以得到更高的职位和待遇，也可以继续延续个人的求胜欲望。
 
    如果选择混日子或者安于现状，那么你将会面临“生于忧患，死于安乐”的危险时刻，因为缺乏更高的发展空间，将慢慢削弱个人的求胜欲望，时间也将慢慢钝化个人的上进心，一旦这样的日子持续超过2年，一个人的锐气将被磨平，再想重拾当年的雄风，很难。这样的状态下跳槽，你很难有信心去博得一个更高的职位和薪水。HR只会以你当下的薪资为起点，然后增长10-30%，因为你的年限越长，而待遇较低，对HR而言，说明你的价值也就在这个水平上，不会给你超过50%的增长。
 
    5-8年：那么是不是年限越长越有价值呢？如果一个人在同一个企业年限超过5-8年，而岗位较低，薪资平平，这样的人反而没有竞争力。
 
    判断跳槽最佳时机：
 
    1.判断你对目前职业的满意度有跳槽念头的人，往往是对目前工作有这样那样的不满意。而值得你为之跳槽的不满意因素，只有这五个：

    性格、兴趣与该职业不契合

    能力得不到充分发挥

    职业发展空间狭小

    人际关系紧张状态

    行业、公司的发展衰落
 
    2.薪水、福利方面不尽人意，公司突然裁员等因素。
 
    3.自己具备的核心竞争力

    知己知彼方能百战不殆，所以清楚地了解自己的个人资源，衡量职业含金量所在是找到个人发展平台的基础。它包括：

    资格证书(文凭、职业资格证书、各类考证PASS)

    在行业里获得的各种荣誉、奖励和肯定

    你的核心竞争力(职业含金量、技术技能、人际关系网以及你对该行业、该职业的熟悉程度)

    你的职业发展里程(你的晋升频率、你的年度考评、你的工作成绩等)

    再次，分析目标公司的可适应性和可发展性

    该行业是否适合你(如果你跳行业的话，你就要特别注意该项)

    该公司是否适合你(公司规模实力、企业文化、团队精神、人力资源管理制度、培训机制、晋升空间等)

    该职业是否适合你(如果你跳职业的话，要注意延续你的核心竞争力)