网络技术的发达拉近现代人的社交距离，许多白领习惯于上网后即打开电脑浏览社交网站，看有什么新鲜事情在蔓延。而在众多对热点事件的关注中，微博里也可以看到有发布商场开业启事、求职招聘等信息的。种种迹象表明，社交网站已成为求职的新通道。

在线招聘平台HiringSolved创始人兼CEO肖恩 伯顿也认为，在找工作过程中，有时候在社交网站的所作所为可能比简历更管用。

对于求职人员而言，有人力资源专家将他们在社交网站上的个人情况分解出三类信息：联系方式、所处地点以及有何兴趣和爱好。他认为，通过了解一个求职者个性和真正能力的信息比通过传统简历和求职信了解一个求职者要靠谱得多。

伯顿表示：“简历信息太集中、通常不具有可读性，且很多东西容易被忽略。不过，通过一系列的职场社交网站，你可以很容易了解一位求职者在工作上的真正兴趣以及他们的各种能力。”

当前，职场社交网站发展迅猛，但X职场是专注于职场社交的SNS网络平台，也是目前国内最专业、最具创新精神的人力资源网络服务平台。

目前，新版的X职场正在封闭内测，其中有一批五百强企业的HR受邀参加了此次内测，他们一致认为X职场在以下几点的创新或可引爆职场社交行业。

摒弃社交网络信息碎片化

    信息碎片化是社交网络的一个共性，正是由于这一点，虽然在社交网络中找寻人才是一个不错的选择，可以发现人才的另一面，但是HR们需要在社交网络中花更多的时间去整理候选人零碎的社交信息，分析这些信息背后候选人的一些特质。这必然会导致一些时间成本的浪费。

作为一家职场社交网站，X职场也不能避免信息碎片化这一特点，但是X职场通过多维简历这一产品将HR想要的碎片化信息进行了整理并给出了初步的分析结果。X职场通过记录用户的网站足迹，统计分析用户的社交等交互行为，经过严谨科学的运算，生成立体全面真实的多维简历，从十几个不同的维度将候选人的能力全面的展现出来，这大大节省了招聘的时间成本。

对于用户来说，新职场的多维简历更全面更系统地展示职场人士的综合能力，帮助雇主了解你的知识构成以及对学习哪种事物感兴趣，如果表现出专业素质并突出对所选择的领域有明确的兴趣，将大大提高得到offer的几率。

让HR获得更多的尊重

    相比于当前主要的职场社交网络，X职场更加注重HR用户的存在，这种重视并非是HR用企业账号登陆时才能体现的，而是HR作为普通用户时即可感受到的。在X职场中，有许多关于HR方面的专门栏目，如HR观点栏目，这是一个HR方面信息聚合的平台，方便HR从业人员信息浏览、自我学习成长。同时也有助于求职者了解一些基本的人力资源知识以及HR们的视角，拉近求职者与企业HR之间的距离。

多数参与测试的HR表示，这种对HR的重视会出现一个共赢的局面，即HR感受到重视后会更加愿意在X职场发布职位，因为职位的丰富度，求职者也会大批量的来X职场，这样会促进X职场内的良性循环，推动X职场自身的发展。

有规划的职业生涯更加美好

    有细心的HR反映，在测试过程中感受到，作为一家职业社交网站，X职场给用户提供的并不只是一个能够更加方便快捷的找到好工作的网站，X职场想要的是培养中国职场人的职业规划理念。

一位在华外企人力资源总监李总表示，“从业这么多年了，遇到过不少白领，但是在中国，有明晰的职业规划的白领并不多，大多数都是走一步看一步，这一点极大的阻碍了他们自身的发展，也使他们更加容易遇到瓶颈”

职场通过整合用户在网站中的交互数据，以多维简历各项指标数值的形式展现出来，让职场人士更加清楚的看到自己的缺陷在哪里，从而有意识的去取长补短；此外，X职场通过一些职场类文章来给用户传达职业规划类的信息，通过群组、问答等栏目引导用户互相学习，共同进步。后期还将引入在线教育平台，让用户免费在线学习，提升自己。同时，上线后的X职场会有职业经纪人服务，一对一的指导用户规划自己的职业生涯。

李总说：“只有当求职者都有一个明确的职业规划，才会很少出现简历盲目投递的现象，也会让HR有更多的时间放在更加有价值的候选人身上。”