求职过程中如何不浪费时间
2014-04-02 15:16:37 来源:互联网 作者:未知 浏览46次
时间就是金钱，不管你找到工作与否。虽说在找工作的过程中要抓住每一个机会听起来很诱人，但是不要这样做。
时间就是金钱，不管你找到工作与否。虽说在找工作的过程中要抓住每一个机会听起来很诱人，但是不要这样做。很多机会可能会让你进入一个损失钱财的死胡同。在找工作的时候，我们不能一味的靠那些无用的战术理论，而是有重点（特别是在人际网络方面）地使用正确的、可靠的方法才能找到下一份工作。
根据职场顾问的领尖人物Liz Ryan的建议，要警惕以下5个求职者不能做的事情，来避免最差的求职结果。
1. 广撒网，然后祈祷
不要在未和公司有任何联系之前，就盲目主动地发送你的简历过去。Ryan说：“大批量地在网上或在人才市场投递没有规划的求职信和千遍一律的简历是求职中毫无意义的事。这样做起不到作用，在过去10年或更久的时间内都没有起过作用。”在发送一封特制的求职信之前要和公司建立一定联系。Ryan还说：“如果工作职位需要的话，你甚至需要定制你的简历。”
2. 排队等待参加招聘会
“很不幸的是，大部分的招聘会都只是浪费时间。不要去参加那种虽然有着庞大的雇主摊位数量，但是没人收简历的大型招聘会。Ryan以前是一位人力资源经理，他指出要参加的话就去那种指定公司指定时间的、或大学里举行的招聘会。在你的人际网络中看看是否有人能够向你推荐值得参加的招聘会。他说：“在你去参加一次招聘会之前问问周围的人，否则的话只会浪费你的时间、走向失败而已。
3. 去考哪些没人需要的证书
如果你正处在找工作的困难时期，那么对自己的能力感到缺乏信心是很正常的，但是，不要急着把时间浪费在多余的培训上，除非你能够确定这样的培训会改善你的业绩水平。Ryan指出说：“在你签下任何证书培训课程前，去求职公告板上确定这是否是雇主所需要的。浪费时间和金钱在不被需要的证书上面是没有一点意义的。”
如果你碰到了强行推销的教育机构，Ryan建议说：“就问问该所学校的负责人员，在去年有哪位雇主雇佣了你们学校毕业的人？如果他们回答不出来，就转身离开吧。”
4. 付钱给猎头
不要付钱给任何招聘人员，也不要签任何同意这样做的合同。“真正的猎头，也被称为猎头顾问或第三方招聘者，不会收你的钱。他们是从雇主那里得到招聘报酬的。”她这样警告说：“如果一位猎头打电话给你或写邮件告诉你他那里有一份工作机会，让你去他/她的办公室详谈，并向你推荐一系列的职业生涯辅导服务，那马上就离开吧。真正的人力资源专家不会从他们的候选人身上要一分钱。”
5. 定制群发简历的服务
这完全是学校的老式教育，也是无用的策略，这样做只会让雇主将你的邮件当做垃圾邮件拒收。Ryan说：“成千上百地发送你简历的服务可能在20年前还有效果，但是在今天，这样做比没意义的事情更糟糕，因为雇主收到没有预约的简历是很厌烦的。忘记大量发送简历的服务吧，并且认真做好自己的调查，然后用雇主希望的方式和他们联系。”
根据职场顾问的领尖人物Liz Ryan的建议，要警惕以下5个求职者不能做的事情，来避免最差的求职结果。
1. 广撒网，然后祈祷
不要在未和公司有任何联系之前，就盲目主动地发送你的简历过去。Ryan说：“大批量地在网上或在人才市场投递没有规划的求职信和千遍一律的简历是求职中毫无意义的事。这样做起不到作用，在过去10年或更久的时间内都没有起过作用。”在发送一封特制的求职信之前要和公司建立一定联系。Ryan还说：“如果工作职位需要的话，你甚至需要定制你的简历。”
2. 排队等待参加招聘会
“很不幸的是，大部分的招聘会都只是浪费时间。不要去参加那种虽然有着庞大的雇主摊位数量，但是没人收简历的大型招聘会。Ryan以前是一位人力资源经理，他指出要参加的话就去那种指定公司指定时间的、或大学里举行的招聘会。在你的人际网络中看看是否有人能够向你推荐值得参加的招聘会。他说：“在你去参加一次招聘会之前问问周围的人，否则的话只会浪费你的时间、走向失败而已。
3. 去考哪些没人需要的证书
如果你正处在找工作的困难时期，那么对自己的能力感到缺乏信心是很正常的，但是，不要急着把时间浪费在多余的培训上，除非你能够确定这样的培训会改善你的业绩水平。Ryan指出说：“在你签下任何证书培训课程前，去求职公告板上确定这是否是雇主所需要的。浪费时间和金钱在不被需要的证书上面是没有一点意义的。”
如果你碰到了强行推销的教育机构，Ryan建议说：“就问问该所学校的负责人员，在去年有哪位雇主雇佣了你们学校毕业的人？如果他们回答不出来，就转身离开吧。”
4. 付钱给猎头
不要付钱给任何招聘人员，也不要签任何同意这样做的合同。“真正的猎头，也被称为猎头顾问或第三方招聘者，不会收你的钱。他们是从雇主那里得到招聘报酬的。”她这样警告说：“如果一位猎头打电话给你或写邮件告诉你他那里有一份工作机会，让你去他/她的办公室详谈，并向你推荐一系列的职业生涯辅导服务，那马上就离开吧。真正的人力资源专家不会从他们的候选人身上要一分钱。”
5. 定制群发简历的服务
这完全是学校的老式教育，也是无用的策略，这样做只会让雇主将你的邮件当做垃圾邮件拒收。Ryan说：“成千上百地发送你简历的服务可能在20年前还有效果，但是在今天，这样做比没意义的事情更糟糕，因为雇主收到没有预约的简历是很厌烦的。忘记大量发送简历的服务吧，并且认真做好自己的调查，然后用雇主希望的方式和他们联系。”
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