2013面试最刁钻问题及最佳答案
2013-07-08 15:14:44 来源:互联网 作者:未知 浏览46次
2013眨眼已过半，在这半年了，职场变幻，跌宕起伏。不变的是我们职场人依然在为谋一份好工作而奋斗。
2013眨眼已过半，在这半年了，职场变幻，跌宕起伏。不变的是我们职场人依然在为谋一份好工作而奋斗。有人说职场上的面试是HR与求职者智慧的较量。仅从面试角度上看，这句话有一定的道理。HR为了测试求职者，面试时总喜欢问一些较为刺手而又刁钻的问题，这些问题充分考验了求职者的机智和应对能力。那么，HR面试时都喜欢问哪些刺手而又刁钻的问题呢？以下总结2013上半年最刺手刁钻的面试问题以及揭秘最佳答案。
问题一：你和同事发生过争执吗？最后是怎样解决的？
最佳答案：这是面试中最险恶的问题，其实是考官布下的一个陷阱，千万不要说任何人的过错，应知成功解决矛盾是一个协作团体中成员所必备的能力。假如你工作在一个服务行业，这个问题简直成了最重要的一个环节。你是否能获得这份工作，将取决于这个问题的回答。考官希望看到你是成熟且乐于奉献的。他们通过这个问题了解你的成熟度和处世能力。在没有外界干涉的情况下，通过妥协的方式来解决才是正确答案。
问题二：面对上司的非分之想怎么办？
最佳答案：回答时要委婉：“你们提出这个问题，我非常感激，这说明贵单位的高层领导都是光明磊落的人。不瞒诸位说，我曾在一家公司干过一段时间，因为老板起了非分之念，我才愤而辞职。两相比较，假若我能进贵单位，一定为事业殚精竭虑。”这样应答妙就妙在没有直接回答“该怎么办”，而是通过一个事例来表明态度的坚决，又没让问话者难堪。即使新老板确有投石问路之意，日后也不会轻举妄动了。
问题三：你认为你自己有什么缺点？
最佳答案：这个问题看似容易，实质上很难。如果你说自己没有缺点，那会显得骄傲自大。如果你用幽默的方式回答这个问题，会显得太轻浮。而实质上面试官是想看你如何处理这样的问题。求职者可以谈一个从其他角度来看是长处的缺点。千万不要落入面试官的圈套，把对方视为母亲、父亲或是听忏悔的神父，说一些关系到能否得到这个工作的重要内容!参考这种回答方式：“我很难和不尽职尽责的人一起工作。我对自己的工作有很高的标准，我希望别人也给自己设立高标准。我正学着在为不公平的境遇气恼之前，明确要求别人更投入地对待自己的工作。”还要指出自己怎样克服这个缺点。
问题四：你是愿意做一个大池塘里的一条小鱼，还是愿意做一个小池塘里的一条大鱼？
最佳答案：有人这样回答：“一个小池塘里的一条大鱼，那么池塘就属于我了，但是没有什么可让我征服的。一个大池塘的一条小鱼，这样的话我就有很多成功的机会!”这个回答听起来不错，但是你要随机应变。如果你想在一个大型的财富500强企业觅得一个职位，那么这个回答很合适。可是如果你是在一家规模不大的企业接受面试，那么这样的回答会让人感觉你做这份工作有些屈才。这个问题没有最佳答案--只有对于所应聘的工作及当时的情形来说最合适的答案。
问题五：你还有什么问题要问的吗？
最佳答案：面试中，许多面试官在最后都会问：“你还有什么问题吗？”
这看似无足轻重，实则是最不可忽视的问题。求职者要把握好这个机会充分发挥自己的与众不同。其实这个问题，只要求职者意识到了，是可以提前准备的，通过翻阅公司的资料，提出有价值的问题不难。但如果你轻率地说“没有”，那么你将失去一次美好的机会。所以，求职者可以这样回答：“入职后贵公司是否提供一系列的培训指导吗？”这个问题体现了求职者的好学以及希望企业提供培训帮助自己提升能力。
问题六：如果此时外面有一艘宇宙飞船着陆，你会走进去吗？如果它可以去任何一个地方，你会要求它把你带到哪里？
最佳答案：宇宙飞船这个问题问的是你有多大的冒险精神。要回答这个问题，需要根据你对自己所应聘的工作的了解好好组织自己的语言。假如这项工作要求你具有创新精神，那么你可以说：“是的，我会上去，去见见曾经在这个星球上走过的那些最具有创新精神的人，问问他们最喜欢用什么方式来让自己尽可能保持创造力。”
问题七：你的简历显示你的能力超出了这个工作的要求，你是如何看待的？
最佳答案：首先强调你对与公司的长期合作表示强烈的兴趣，其次表达你愿意用自己的能力为公司创造更大的利益，同时要有自信地和HR说：“公司也会相应的报酬来奖励为公司创造效益的员工，难道不是吗？”这样的反问会让HR看到求职者的自信，同时也让HR放心求职者不会在下一秒遇到好东家就马上跳槽。
问题一：你和同事发生过争执吗？最后是怎样解决的？
最佳答案：这是面试中最险恶的问题，其实是考官布下的一个陷阱，千万不要说任何人的过错，应知成功解决矛盾是一个协作团体中成员所必备的能力。假如你工作在一个服务行业，这个问题简直成了最重要的一个环节。你是否能获得这份工作，将取决于这个问题的回答。考官希望看到你是成熟且乐于奉献的。他们通过这个问题了解你的成熟度和处世能力。在没有外界干涉的情况下，通过妥协的方式来解决才是正确答案。
问题二：面对上司的非分之想怎么办？
最佳答案：回答时要委婉：“你们提出这个问题，我非常感激，这说明贵单位的高层领导都是光明磊落的人。不瞒诸位说，我曾在一家公司干过一段时间，因为老板起了非分之念，我才愤而辞职。两相比较，假若我能进贵单位，一定为事业殚精竭虑。”这样应答妙就妙在没有直接回答“该怎么办”，而是通过一个事例来表明态度的坚决，又没让问话者难堪。即使新老板确有投石问路之意，日后也不会轻举妄动了。
问题三：你认为你自己有什么缺点？
最佳答案：这个问题看似容易，实质上很难。如果你说自己没有缺点，那会显得骄傲自大。如果你用幽默的方式回答这个问题，会显得太轻浮。而实质上面试官是想看你如何处理这样的问题。求职者可以谈一个从其他角度来看是长处的缺点。千万不要落入面试官的圈套，把对方视为母亲、父亲或是听忏悔的神父，说一些关系到能否得到这个工作的重要内容!参考这种回答方式：“我很难和不尽职尽责的人一起工作。我对自己的工作有很高的标准，我希望别人也给自己设立高标准。我正学着在为不公平的境遇气恼之前，明确要求别人更投入地对待自己的工作。”还要指出自己怎样克服这个缺点。
问题四：你是愿意做一个大池塘里的一条小鱼，还是愿意做一个小池塘里的一条大鱼？
最佳答案：有人这样回答：“一个小池塘里的一条大鱼，那么池塘就属于我了，但是没有什么可让我征服的。一个大池塘的一条小鱼，这样的话我就有很多成功的机会!”这个回答听起来不错，但是你要随机应变。如果你想在一个大型的财富500强企业觅得一个职位，那么这个回答很合适。可是如果你是在一家规模不大的企业接受面试，那么这样的回答会让人感觉你做这份工作有些屈才。这个问题没有最佳答案--只有对于所应聘的工作及当时的情形来说最合适的答案。
问题五：你还有什么问题要问的吗？
最佳答案：面试中，许多面试官在最后都会问：“你还有什么问题吗？”
这看似无足轻重，实则是最不可忽视的问题。求职者要把握好这个机会充分发挥自己的与众不同。其实这个问题，只要求职者意识到了，是可以提前准备的，通过翻阅公司的资料，提出有价值的问题不难。但如果你轻率地说“没有”，那么你将失去一次美好的机会。所以，求职者可以这样回答：“入职后贵公司是否提供一系列的培训指导吗？”这个问题体现了求职者的好学以及希望企业提供培训帮助自己提升能力。
问题六：如果此时外面有一艘宇宙飞船着陆，你会走进去吗？如果它可以去任何一个地方，你会要求它把你带到哪里？
最佳答案：宇宙飞船这个问题问的是你有多大的冒险精神。要回答这个问题，需要根据你对自己所应聘的工作的了解好好组织自己的语言。假如这项工作要求你具有创新精神，那么你可以说：“是的，我会上去，去见见曾经在这个星球上走过的那些最具有创新精神的人，问问他们最喜欢用什么方式来让自己尽可能保持创造力。”
问题七：你的简历显示你的能力超出了这个工作的要求，你是如何看待的？
最佳答案：首先强调你对与公司的长期合作表示强烈的兴趣，其次表达你愿意用自己的能力为公司创造更大的利益，同时要有自信地和HR说：“公司也会相应的报酬来奖励为公司创造效益的员工，难道不是吗？”这样的反问会让HR看到求职者的自信，同时也让HR放心求职者不会在下一秒遇到好东家就马上跳槽。
责任编辑：yuanpf
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2013 面试 刁钻
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